Dám làm những lĩnh vực vốn “không dành cho phụ nữ”

Cơ hội việc làm cho lao động nữ ngày càng mở rộng

Trao đổi với Phóng viên Tạp chí Kinh tế - Tài chính, bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam, một tập đoàn cung ứng nhân lực toàn cầu lớn nhất tại Việt Nam cho biết, trong những năm gần đây, vai trò của lao động nữ trong thị trường việc làm ngày càng được khẳng định rõ nét hơn.

Bà Nguyễn Thu Trang - Giám đốc thương hiệu Manpower, Manpower Việt Nam cho rằng cơ hội việc làm cho lao động nữ ngày càng mở rộng. Ảnh: NVCC

Tại Việt Nam, tỷ lệ nữ giới tham gia lực lượng lao động đang tăng dần qua từng năm, cho thấy doanh nghiệp đã và đang mở rộng cơ hội, tạo môi trường bình đẳng cho lao động nữ. Bên cạnh đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp chú trọng và tích cực đưa các chính sách DEIB (đa dạng, công bằng, hòa nhập và cảm giác thuộc về) là chiến lược và giá trị cốt lõi của tổ chức nhằm đảm bảo mọi cá nhân, bất kể giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo, năng lực hay hoàn cảnh, đều có cơ hội bình đẳng, được tôn trọng và cảm thấy mình là một phần của tập thể vào chiến lược phát triển.

Lao động nữ hiện nay không chỉ được coi trọng hơn mà còn được trao quyền, tạo điều kiện để phát huy năng lực và tiến xa hơn trong sự nghiệp. Ngay tại Manpower Việt Nam, 70% các vị trí quản lý, lãnh đạo do phụ nữ đảm nhiệm. Điều này phản ánh một bước chuyển tích cực của thị trường lao động, nơi tiếng nói, giá trị và đóng góp của phụ nữ được nhìn nhận đúng mức và có nhiều cơ hội phát triển hơn bao giờ hết, bà Nguyễn Thu Trang cho biết thêm.

Trong khi đó, với vai trò là người trực tiếp sử dụng lao động, bà Trương Thị Tường Uyên - Giám đốc nhân sự Công ty Hirdaramani VN - Fashion Garments cho biết, rất tự hào vì đã đồng hành suốt 18 năm với Fashion Garments về công tác nhân sự, doanh nghiệp được Great Place to Work (cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc) đánh giá là nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2024.

Fashion Garments được thành lập năm 1994 với 100% vốn đầu tư nước ngoài, với hơn 12.000 lao động, trong đó số lao động nữ chiếm tới 80%. Là doanh nghiệp tiên phong về các sáng kiến phát triển bền vững trong ngành sản xuất hàng may mặc tại Việt Nam, từ một nhà máy sản xuất lúc khởi đầu, hiện nay Fashion Garments sở hữu 6 nhà máy hiện đại bậc nhất trải rộng khắp Việt Nam, năng suất hàng năm đạt hơn 250 triệu sản phẩm.

Cũng theo bà Tường Uyên, trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi, đặc biệt đối với ngành dệt may chiếm tỷ lệ lao động nữ rất lớn, chịu nhiều tác động từ kinh tế toàn cầu, tôi cho rằng để quản trị hiệu quả nguồn nhân lực, doanh nghiệp cần tập trung vào ba yếu tố: Con người - văn hoá doanh nghiệp và quản trị bền vững.

Trước hết, doanh nghiệp phải đặt con người ở vị trí trung tâm của sự phát triển. Chúng tôi luôn chú trọng đào tạo nâng cao tay nghề, phát triển kỹ năng mới và tạo điều kiện để người lao động có cơ hội phát triển lâu dài. Việc đầu tư cho nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao năng suất mà còn giúp doanh nghiệp thích ứng tốt hơn trước những biến động của thị trường.

Bên cạnh đó, xây dựng văn hoá doanh nghiệp tích cực và nhân văn là yếu tố rất quan trọng. Tại Fashion Garment còn hướng tới môi trường làm việc tôn trọng, minh bạch và gắn kết. Khi người lao động, nhất là lao động nữ, họ cảm thấy được lắng nghe, được chia sẻ, được ghi nhận và có cơ hội phát triển, họ sẽ gắn bó với doanh nghiệp lâu dài và cùng đóng góp vào sự phát triển chung.

Ngoài ra, trong xu hướng hiện nay, doanh nghiệp cũng cần chú trọng thực hành các tiêu chuẩn ESG - môi trường, xã hội và quản trị. Điều này thể hiện ở việc cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo quyền lợi người lao động, xây dựng môi trường sản xuất thân thiện với môi trường và nâng cao tính minh bạch trong quản trị. Đây không chỉ là yêu cầu của các đối tác quốc tế mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

“Tôi tin rằng khi doanh nghiệp kết hợp hài hòa giữa nguồn nhân lực chất lượng, văn hóa doanh nghiệp mạnh và định hướng phát triển bền vững, chúng ta sẽ đủ khả năng vượt qua những biến động của thị trường”, bà Tường Uyên cho biết thêm.

Cũng theo bà Tường Uyên với tư cách là một người phụ nữ, ngày 8/3 là ngày để tôn vinh những phẩm chất tốt đẹp, sự hy sinh thầm lặng và những đóng góp to lớn của người phụ nữ thế giới cũng như Việt Nam trong gia đình và xã hội. Cá nhân bà cảm thấy tự hào về sức mạnh, sự kiên cường và nghị lực của phụ nữ Việt, những người vừa giữ lửa gia đình, vừa vươn lên khẳng định mình trong mọi lĩnh vực. Với tư cách là một người quản trị nhân sự, ngày này nhắc nhở và ghi nhận vai trò không thể thiếu của lực lượng lao động nữ trong phát triển kinh tế đất nước.

Đó là sự công nhận cho nỗ lực, trí tuệ và bản lĩnh của những người phụ nữ dám nghĩ, dám làm, vượt qua mọi rào cản đóng góp vào an sinh xã hội cho đất nước.

Phụ nữ cần bước ra khỏi vùng an toàn trong công việc

Theo bà Nguyễn Thu Trang, để lao động nữ có chỗ đứng vững chắc trong việc phù hợp với khả năng của mình, thì việc chủ động nâng cấp kỹ năng đặc biệt là kỹ năng số và kỹ năng mềm là hết sức cần thiết.

Bà Trương Thị Tường Uyên - Giám đốc nhân sự Công ty Hirdaramani VN - Fashion Garments cho rằng ở bất kỳ vị trí công việc nào lao động nữ cũng phải luôn học hỏi, nâng cao trình độ để thích ứng với thị trường. Ảnh: NVCC

Trước sự thay đổi như vũ bão của yêu cầu việc làm, việc chủ động trau dồi các kỹ năng chuyên môn nền tảng sẽ giúp lao động nữ có nhiều cơ hội tốt hơn, nhất là khi thị trường đang khan hiếm nhân tài.

Bên cạnh đó, nhóm kỹ năng mềm như giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian, làm việc nhóm… vốn là thế mạnh tự nhiên của nhiều phụ nữ và cần được phát huy mạnh mẽ hơn nữa, từ đó có thể thích ứng tốt với sự thay đổi nhanh của thị trường lao động.

Cũng theo bà Trang, rất tiếc là hiện vẫn còn lao động nữ e ngại trong việc thể hiện năng lực, đề xuất hay đưa ra ý kiến, khiến họ bỏ lỡ không ít cơ hội thăng tiến hoặc công việc tốt. “Tôi khuyến khích lao động nữ nên mạnh dạn thể hiện quan điểm, đề xuất ý tưởng, nhận nhiệm vụ mới và sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn để khai mở thêm những khả năng mới của chính mình”, bà Trang chia sẻ.

Với môi trường làm việc hiện tại, theo bà Thu Trang phụ nữ nên mạnh dạn bước vào những lĩnh vực vốn trước đây được coi là “không dành cho phụ nữ” như công nghệ thông tin, logistics, sản xuất hoặc các ngành kỹ thuật.

Những ngành này đang có nhu cầu nhân lực rất lớn, nhất là trong bối cảnh chuyển đổi số, tự động hóa và sự mở rộng chuỗi cung ứng. Bên cạnh đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp chủ động xây dựng môi trường làm việc bình đẳng giới và có chính sách hỗ trợ để thu hút nhân tài nữ, từ cơ hội đào tạo, lộ trình thăng tiến cho đến chế độ làm việc linh hoạt.

Vì vậy, việc mạnh dạn tìm kiếm cơ hội ngay cả ở những lĩnh vực này sẽ giúp lao động nữ mở rộng lựa chọn nghề nghiệp và có tiềm năng phát triển xa hơn trong tương lai.

Bên cạnh đó, với vai trò đa nhiệm giữa công việc và gia đình, phụ nữ thường đối mặt với nguy cơ quá tải cao hơn. Vì vậy, lao động nữ nên thiết lập ranh giới lành mạnh giữa công việc và cuộc sống cá nhân, chăm sóc sức khỏe tinh thần và tìm kiếm sự hỗ trợ khi cần thiết nếu muốn duy trì sự bền bỉ và hiệu suất làm việc lâu dài.

Đồng quan điểm, bà Trương Thị Tường Uyên cho rằng, trong môi trường làm việc hiện đại, năng lực, tư duy và hiệu quả công việc mới là yếu tố quyết định, chứ không phải giới tính. Tuy nhiên phụ nữ có nhiều lợi thế trong lĩnh vực quản trị nhân sự như sự thấu hiểu, khả năng kết nối và sự tinh tế trong quản lý con người.

Phụ nữ đôi khi vẫn phải đối mặt với thách thức trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình. Vì vậy, để thành công, phụ nữ cần tự tin vào năng lực của mình, không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng quản lý, và xây dựng các mối quan hệ hiệu quả để có được sự hỗ trợ từ gia đình và trong công việc.

Trong ngành dệt may, lao động nữ giữ vai trò đặc biệt quan trọng, không chỉ bởi số lượng lớn mà còn bởi sự khéo léo, tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao. Chính lực lượng lao động nữ đã góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.

Từ góc độ ESG, doanh nghiệp hiện nay cũng ngày càng chú trọng bình đẳng giới, cơ hội phát triển nghề nghiệp và điều kiện làm việc an toàn cho lao động nữ. Đây là một xu hướng tích cực, giúp phụ nữ có thêm nhiều cơ hội khẳng định năng lực của mình.

Đối với lao động nữ đang tìm kiếm cơ hội việc làm, tôi nghĩ điều quan trọng nhất là không ngừng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, chủ động thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động và luôn giữ tinh thần cầu tiến. Khi có năng lực và thái độ tích cực, cơ hội phát triển sẽ luôn rộng mở.

Người lao động tại Fashion Garments đang rất hài lòng với môi trường làm việc nơi đây. Ảnh: Fashion Garments cung cấp

Những biến động địa chính trị trên thế giới, trong đó có xung đột tại Trung Đông, đã phần nào tác động đến chuỗi cung ứng, chi phí logistics cũng như nhu cầu của thị trường toàn cầu. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp dệt may, đây cũng là thời điểm để tăng cường năng lực thích ứng và tái cấu trúc hoạt động sản xuất - kinh doanh.

Công ty Hirdaramani VN - Fashion Garments đã chủ động đa dạng hóa thị trường, mở rộng đối tác và nâng cao năng lực sản xuất, đồng thời tối ưu hóa chuỗi cung ứng để giảm thiểu các rủi ro từ bên ngoài.

Với những tác động này, công ty vẫn kiên định với chiến lược phát triển bền vững theo các tiêu chuẩn ESG, bao gồm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi cho người lao động, tiết kiệm năng lượng và giảm tác động đến môi trường trong quá trình sản xuất. Đây là những yếu tố ngày càng được các khách hàng và đối tác quốc tế quan tâm.

Đặc biệt, Hirdaramani VN - Fashion Garments luôn coi văn hoá doanh nghiệp và sự gắn kết của người lao động là nền tảng quan trọng để vượt qua khó khăn. Khi tập thể cùng chia sẻ mục tiêu chung và có niềm tin vào định hướng phát triển của doanh nghiệp, mọi thách thức đều có thể được giải quyết.

Trong thời gian tới, công ty sẽ tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là lao động nữ và phát triển sản xuất theo hướng xanh và bền vững, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu của thị trường quốc tế.

“Chính vì vậy tôi nhấn mạnh lại lần nữa là lao động, đặc biệt là lao động nữ dù ở bất kỳ vị trí công việc nào cũng phải luôn học hỏi, nâng cao trình độ để thích ứng với thị trường”, bà Trương Thị Tường Uyên khẳng định.