Doanh nghiệp Việt củng cố nội lực từ văn hóa kinh doanh

Quang cảnh buổi gặp gỡ báo chí.

Cùng với quá trình hội nhập sâu rộng của nền kinh tế, cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam ngày càng chú trọng hơn đến việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Không chỉ là hệ thống giá trị tinh thần, văn hóa đang dần trở thành nền tảng định hình phương thức quản trị, tạo dựng niềm tin trên thị trường và góp phần hình thành bản sắc của doanh nghiệp Việt Nam trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Định hướng này được nhấn mạnh khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 về phát triển văn hóa Việt Nam. Nghị quyết xác định văn hóa và con người không chỉ là nền tảng tinh thần mà phải trở thành nền tảng vững chắc của phát triển; đầu tư cho văn hóa chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của đất nước. Trong bối cảnh đó, xây dựng văn hoá doanh nghiệp được xem là một yếu tố quan trọng, không chỉ tạo nên chuẩn mực đạo đức trong hoạt động kinh doanh mà còn giúp doanh nghiệp xây dựng uy tín, nâng cao năng lực quản trị và củng cố sức mạnh nội sinh.

Nhằm thúc đẩy quá trình này, Diễn đàn Quốc gia thường niên “Văn hóa với Doanh nghiệp” năm 2026 sẽ được tổ chức vào chiều 21/3/2026 tại TP. Hà Nội nhằm góp phần cụ thể hóa tinh thần các Nghị quyết chiến lược của Đảng, đặc biệt là việc định hình hệ giá trị văn hoá kinh doanh Việt Nam trong giai đoạn phát triển mới. Diễn đàn dự kiến thu hút khoảng 700–800 đại biểu là lãnh đạo Đảng, Nhà nước, đại diện các bộ ngành, cộng đồng doanh nghiệp, chuyên gia và cơ quan báo chí.

Trước thềm sự kiện, ngày 12/3/2026, Hiệp hội Phát triển Văn hoá Doanh nghiệp Việt Nam phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) đã tổ chức chương trình gặp mặt báo chí để thông tin về Diễn đàn.

Ông Hồ Anh Tuấn, Chủ tịch Hiệp hội Phát triển Văn hoá Doanh nghiệp Việt Nam cho biết, việc tổ chức Diễn đàn hằng năm nhằm thúc đẩy quá trình hình thành và lan toả các chuẩn mực văn hoá kinh doanh phù hợp với yêu cầu phát triển trong thời kỳ hội nhập. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, văn hoá doanh nghiệp không chỉ là nền tảng tạo dựng niềm tin mà còn là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát triển bền vững, xây dựng uy tín và hình ảnh trên thị trường.

Diễn đàn năm nay sẽ có 2 phiên thảo luận chính, tập trung vào việc hoàn thiện thể chế cho các chuẩn mực kinh doanh mới và các giải pháp để doanh nghiệp đưa văn hoá trở thành chuẩn mực hành động trong quản trị.

Một điểm nhấn của Diễn đàn là nghi thức công bố Bộ giá trị Văn hoá Kinh doanh Việt Nam trong kỷ nguyên mới cùng cam kết thực thi của cộng đồng doanh nghiệp. Bộ giá trị này được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành những chuẩn mực chung về đạo đức kinh doanh, trách nhiệm xã hội và tính minh bạch, qua đó nâng cao uy tín của doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.

Tham gia Diễn đàn với vai trò đồng chủ tịch, Petrovietnam được đánh giá là một trong những doanh nghiệp tiêu biểu trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với chiến lược phát triển dài hạn.

Ông Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ Petrovietnam cho biết, trong những giai đoạn khó khăn của ngành năng lượng, chính nền tảng văn hóa đã trở thành sức mạnh nội sinh giúp Petrovietnam củng cố kỷ cương, khơi dậy niềm tin và tạo động lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Thực tiễn phát triển của Petrovietnam cho thấy, văn hóa doanh nghiệp không chỉ là giá trị tinh thần mà còn trở thành yếu tố quan trọng trong quản trị và vận hành doanh nghiệp. Văn hóa không chỉ giúp củng cố nội lực mà còn hỗ trợ Tập đoàn thích ứng với các xu hướng mới của ngành năng lượng như chuyển dịch năng lượng, phát triển năng lượng sạch và hội nhập sâu vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Cũng về vấn đề này, chuyên gia truyền thông Lê Quốc Vinh, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng Giám đốc Tập đoàn Truyền thông Lê cho rằng, điểm mới quan trọng từ Nghị quyết số 80-NQ/TW là cách tiếp cận khi đưa văn hoá trở thành “hệ điều hành” trong doanh nghiệp.

Theo ông Vinh, trước đây văn hóa thường được nhìn nhận như yếu tố bổ trợ, tồn tại song song với hoạt động sản xuất kinh doanh, thậm chí đôi khi chỉ dừng ở các hoạt động bề nổi. Nhưng khi văn hóa được xác định là “hệ điều hành”, điều đó đồng nghĩa văn hoá phải trở thành một tiêu chí trong quá trình phát triển và quản trị doanh nghiệp. Việc đưa tinh thần của Nghị quyết số 80-NQ/TW vào thực tiễn hoạt động của doanh nghiệp là một bài toán lớn, đòi hỏi sự thay đổi từ nhận thức đến cách thức triển khai, để đưa văn hoá thực sự trở thành nền tảng vận hành và động lực phát triển của doanh nghiệp Việt Nam.