Bài 3: Tổ chức đảng trở thành điểm tựa của doanh nghiệp

Tổ chức đảng đồng hành cùng doanh nghiệp, góp phần gắn kết người lao động và thúc đẩy sản xuất, kinh doanh phát triển. Ảnh minh họa: AI

Chất lượng tạo nên sức sống của tổ chức đảng

Sự phát triển nhanh của khu vực kinh tế tư nhân những năm qua không chỉ đặt ra yêu cầu phát huy nguồn lực của doanh nghiệp, doanh nhân, mà còn đặt công tác xây dựng Đảng trong khu vực này trước những yêu cầu mới.

Ngày 19/8/2026, Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 12-CT/TW về đổi mới, nâng cao chất lượng công tác xây dựng Đảng trong khu vực kinh tế tư nhân, thay thế Chỉ thị số 33-CT/TW ngày 18/3/2019 của Ban Bí thư về tăng cường xây dựng tổ chức đảng trong các đơn vị kinh tế tư nhân.

Theo Chỉ thị số 12-CT/TW, sau hơn 7 năm thực hiện Chỉ thị số 33-CT/TW, khu vực kinh tế tư nhân hiện có 15.221 tổ chức đảng, tăng 25,92% và 187.034 đảng viên, tăng 2,21% so với năm 2019. Nhận thức của cấp ủy, tổ chức đảng, doanh nghiệp, doanh nhân và người lao động từng bước được nâng lên; nhiều tổ chức đảng phát huy vai trò hạt nhân chính trị, cầu nối giữa doanh nghiệp với cấp ủy, chính quyền và người lao động.

Tuy nhiên, kết quả này vẫn chưa tương xứng với quy mô, vị trí, vai trò và tốc độ phát triển của khu vực kinh tế tư nhân. Số lượng tổ chức đảng, đảng viên còn thấp; việc tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên còn khó khăn; mô hình tổ chức và phương thức hoạt động ở một số nơi chưa phù hợp.

Ông Nguyễn Cao Sơn, Chủ tịch Hội Doanh nhân tỉnh Phú Thọ cho rằng, trong khi số lượng doanh nghiệp và lực lượng doanh nhân ngày càng lớn, sự hiện diện và lan tỏa của tổ chức đảng tại khu vực này còn chưa theo kịp, nhất là tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Vì thế, vấn đề không phải phát triển tổ chức Đảng bằng mọi giá hay chạy theo số lượng, mà cần xây dựng mô hình phù hợp với doanh nghiệp hiện đại, kinh tế số và lực lượng lao động mới.

Thực tế tại Công ty cổ phần Tân Phong cho thấy việc duy trì tổ chức đảng trong doanh nghiệp có thể tạo được sức sống khi gắn chặt với hoạt động sản xuất, kinh doanh. Bà Đinh Thị Thức, Chủ tịch Hội Nữ doanh nhân tỉnh Phú Thọ, Bí thư Chi bộ, Tổng Giám đốc Công ty Tân Phong cho biết, tổ chức đảng tại Công ty được hình thành từ năm 1993 với 10 đảng viên. Đến nay, Chi bộ đã phát triển được 40 đảng viên.

Với 30 năm làm Bí thư Chi bộ, bà Đinh Thị Thức cho rằng, việc duy trì và phát triển đảng viên phải gắn với sản xuất, kinh doanh, không tách rời công việc chuyên môn. Đảng viên trước hết phải thể hiện vai trò bằng hiệu quả công việc, tinh thần trách nhiệm và sự gương mẫu để người lao động thấy được giá trị thực tế của tổ chức đảng trong doanh nghiệp. Hơn nữa, tổ chức đảng hoạt động tốt còn góp phần gắn kết doanh nghiệp với người lao động. Khi đời sống, quyền lợi của người lao động được quan tâm, những vấn đề phát sinh được nắm bắt và trao đổi kịp thời, tổ chức đảng sẽ phát huy tốt hơn vai trò đồng hành cùng doanh nghiệp.

Đây cũng là yêu cầu đáng chú ý khi mô hình doanh nghiệp tư nhân ngày càng đa dạng. Có doanh nghiệp chỉ vài chục lao động, bộ máy nhân sự mỏng, trong khi nhiều doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn. Lao động có thể làm việc theo ca, kíp, thường xuyên di chuyển hoặc làm việc từ xa. Một phương thức tổ chức, sinh hoạt khó có thể phù hợp với tất cả.

Vì thế, ông Nguyễn Cao Sơn cho rằng, tổ chức đảng trong doanh nghiệp cần tinh gọn, linh hoạt, thực chất và tăng ứng dụng công nghệ. Với doanh nghiệp nhỏ, có thể nghiên cứu sinh hoạt theo cụm doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề hoặc khu công nghiệp.

Đồng hành để tạo giá trị cho doanh nghiệp

Một tổ chức đảng hoạt động hiệu quả không chỉ được đánh giá bằng số lượng đảng viên, mà còn ở những giá trị mang lại cho doanh nghiệp và người lao động. Theo ông Nguyễn Cao Sơn, doanh nghiệp hiện cần được tiếp cận thông tin chính sách kịp thời, hỗ trợ pháp lý, công nghệ, chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực và kết nối thị trường. Nếu tổ chức đảng góp phần đáp ứng những nhu cầu thiết thực đó, doanh nghiệp sẽ thấy rõ hơn giá trị của tổ chức đảng.

Chỉ thị số 12-CT/TW yêu cầu xây dựng cơ chế phối hợp giữa cấp ủy, tổ chức đảng với hội đồng quản trị, ban lãnh đạo và chủ doanh nghiệp trên cơ sở tôn trọng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi bên; đồng thời khuyến khích doanh nghiệp tạo điều kiện để tổ chức đảng hoạt động hiệu quả.

Theo đó, tổ chức đảng không phải một tầng nấc tham gia vào quản trị, điều hành thường xuyên của doanh nghiệp. Vai trò cần phát huy là truyền tải chủ trương, chính sách; nắm bắt tâm tư của đảng viên, người lao động; phản ánh khó khăn của doanh nghiệp với cấp ủy, chính quyền; góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quan hệ lao động hài hòa và nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật.

Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) Hồ Sỹ Hùng cho rằng, tổ chức đảng trong doanh nghiệp tư nhân cần hoạt động theo hướng đồng hành, định hướng, lan tỏa văn hóa kinh doanh liêm chính, thượng tôn pháp luật, chăm lo người lao động và phát triển bền vững; không nên trở thành một tầng nấc hành chính làm giảm tính linh hoạt trong sản xuất, kinh doanh.

Theo ông Hồ Sỹ Hùng, có thể nghiên cứu nhân rộng các mô hình linh hoạt như chi bộ trong hiệp hội doanh nghiệp, chi bộ liên doanh nghiệp hoặc mô hình phù hợp với những doanh nghiệp chưa đủ điều kiện thành lập tổ chức đảng riêng. Qua đó vừa tạo không gian sinh hoạt cho đảng viên tại doanh nghiệp nhỏ, vừa hỗ trợ tạo nguồn và phát triển đảng viên.

Cùng với đổi mới mô hình, chuyển đổi số cũng là một hướng quan trọng. Chỉ thị số 12-CT/TW yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung, liên thông và thực hiện nguyên tắc “nhập một lần, khai thác nhiều lần”. Đây là giải pháp phù hợp với những doanh nghiệp hoạt động trên nhiều địa bàn và lực lượng lao động ngày càng linh hoạt.

Có thể thấy, câu chuyện đảng viên làm kinh tế tư nhân không chỉ nằm ở việc mở rộng không gian để đảng viên phát huy năng lực sản xuất, kinh doanh. Cùng với sự lớn mạnh của kinh tế tư nhân, yêu cầu đối với người đảng viên và tổ chức đảng trong doanh nghiệp cũng ngày càng cao hơn.

Đảng viên làm kinh tế cần vừa phát huy năng lực, khát vọng làm giàu chính đáng, vừa giữ tính tiên phong, gương mẫu, liêm chính và trách nhiệm xã hội. Tổ chức đảng trong doanh nghiệp cũng cần đổi mới để hoạt động thực chất, phù hợp với nhịp vận hành của thị trường, đồng hành với doanh nghiệp và chăm lo người lao động.

Khi năng lực kinh doanh gắn với trách nhiệm của người đảng viên, khi tổ chức đảng tạo được giá trị bằng chính hiệu quả hoạt động, công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế tư nhân sẽ có thêm điều kiện bổ trợ cho nhau. Đây cũng là nền tảng để khơi dậy tốt hơn nguồn lực của đội ngũ doanh nhân, đảng viên, góp phần xây dựng khu vực kinh tế tư nhân lớn mạnh, lành mạnh, bền vững và đóng góp ngày càng nhiều cho sự phát triển của Đất nước.