TP. Hồ Chí Minh: Giám sát chặt chẽ chế độ lương, thưởng Tết cho người lao động

Các sở, ngành, tổ chức đoàn thể ở TP. Hồ Chí Minh cùng vào cuộc để người lao động có một cái Tết an vui. Ảnh: Phạm Thọ

Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh vừa có văn bản gửi các doanh nghiệp trên địa bàn đề nghị thực hiện tốt việc trả lương, thưởng tết Dương lịch và tết Nguyên đán 2026; báo cáo tình hình tiền lương 2025 trước ngày 20/12.

Cụ thể, Sở Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp phải phối hợp với tổ chức đại diện người lao động căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, quy chế trả lương - thưởng để xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025, hoàn tất trước ngày 20/12 và thông báo cho người lao động biết. Nội dung thông báo phải bao gồm: tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp - hỗ trợ trong dịp Tết (quà Tết, hỗ trợ vé tàu xe về quê), thời gian nghỉ Tết, nghỉ phép năm và thời điểm thực hiện chi trả.

Doanh nghiệp cũng phải tuân thủ quy định về ngày nghỉ Tết theo Bộ luật Lao động. Trường hợp gộp nghỉ Tết với nghỉ hằng năm phải trao đổi và thông báo trước cho người lao động. Sở Nội vụ cũng yêu cầu doanh nghiệp đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương, thưởng dẫn đến nguy cơ tranh chấp và bất ổn trong quan hệ lao động.

Nếu gặp khó khăn trong chi trả, doanh nghiệp phải thông tin sớm với tổ chức đại diện tập thể lao động và báo cáo các cơ quan có thẩm quyền như Phòng Văn hóa - Xã hội, Công đoàn cấp xã - phường, các tổ công tác của Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh, Ban Quản lý khu chế xuất - khu công nghiệp, Ban Quản lý khu công nghệ cao… để phối hợp và hỗ trợ.

Sở Nội vụ cũng khuyến khích doanh nghiệp tăng cường đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc và ký thỏa ước lao động tập thể để nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Để tổng hợp tình hình trả lương - thưởng cuối năm, doanh nghiệp báo cáo đầy đủ tiền lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết 2026 theo mẫu phiếu khảo sát đính kèm công văn, hoặc tải phiếu qua mã QR, hoặc từ website Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh.

Sau khi hoàn thiện, doanh nghiệp nộp bản PDF có ký tên, đóng dấu qua đường dẫn trực tuyến hoặc email, hoặc gửi bản giấy về Phòng Lao động - Tiền lương - Bảo hiểm xã hội (159 Pasteur, TP. Hồ Chí Minh).

Với doanh nghiệp trong các khu chế xuất, khu công nghiệp hoặc khu công nghệ cao, gửi theo hướng dẫn của ban quản lý chuyên trách.

Sở Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp gửi báo cáo qua đường dẫn trực tuyến để thuận lợi trong thống kê qua đường link của Sở Nội vụ: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

Các hoạt động chăm lo, đảm bảo sức khỏe cho người lao động được tổ chức Công đoàn phối hợp triển khai thường xuyên.

Về phía tổ chức Công đoàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Hồ Chí Minh Bùi Thanh Nhân cũng vừa có chỉ đạo yêu cầu các cấp Công đoàn toàn Thành phố tăng cường các giải pháp nhằm đảm bảo lương thưởng, các chế độ chính sách cho người lao động.

Theo đó, các cấp Công đoàn cần tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động về phương án, kế hoạch sản xuất, trả lương, trả thưởng Tết; phương án tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định mới của Chính phủ; kế hoạch chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết của người sử dụng lao động và theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện.

Kịp thời phát hiện và có các giải pháp bảo đảm quyền lợi cho đoàn viên, người lao động ở các doanh nghiệp gặp khó khăn, nợ lương, không có khả năng trả thưởng, chủ doanh nghiệp bỏ trốn hoặc giải thể, phá sản. Triển khai các biện pháp phát hiện, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong dịp Tết và tham gia xử lý kịp thời, hiệu quả, góp phần đảm bảo an ninh, trật tự tại địa phương, doanh nghiệp.

Bộ phận Chính sách pháp luật – Quan hệ lao động của Liên đoàn Lao động Thành phố có trách nhiệm theo dõi chặt chẽ tình hình quan hệ lao động, việc làm, trả lương, thưởng và chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động.

Đối với Tổ công tác quản lý địa bàn thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố: làm đầu mối lập hồ sơ, thủ tục, danh sách các doanh nghiệp nợ lương, nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động gửi về Liên đoàn Lao động Thành phố trước ngày 10/12/2025 để tổng hợp đề xuất Sở Nội vụ, Ban Quản lý các Khu Chế xuất - Công nghiệp, Thanh tra Thành phố tiến hành kiểm tra, thanh tra tình hình thực hiện pháp luật lao động.

Tổ công tác quản lý địa bàn cần phối hợp cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, cơ quan BHXH khu vực rà soát và nắm bắt danh sách các doanh nghiệp đang khó khăn (nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội của người lao động, doanh nghiệp thông báo không có khả năng chi trả lương, thưởng Tết…). Từ đó, tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, các ngành chức năng tham gia trao đổi, làm việc với người sử dụng lao động hướng giải quyết; hạn chế thấp nhất tranh chấp lao động tập thể xảy ra trước, trong và sau Tết.