 |
| Trong năm 2025, Bộ Tài chính đã thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính nhà nước theo chỉ đạo của Đảng và Nhà nước. |
Rà soát quy hoạch phù hợp mô hình tổ chức mới
Thời gian qua, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trong ngành Tài chính đã đi vào nề nếp, thực hiện đồng bộ, đúng quy trình, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và đảm bảo nguồn nhân sự cần thiết.
Trong năm 2025, Bộ Tài chính đã thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy hành chính nhà nước theo chỉ đạo của Đảng và Nhà nước. Một số cơ quan được hợp nhất, sáp nhập hoặc tiếp nhận nhiệm vụ về Bộ; đồng thời các đơn vị trực thuộc cũng được tổ chức lại. Do đó, một số chức danh quy hoạch trước đây không còn phù hợp với mô hình tổ chức mới.
Để tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được, Bộ trưởng Bộ Tài chính đã ký ban hành Chỉ thị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo các cơ quan, đơn vị trực thuộc triển khai rà soát, bổ sung quy hoạch công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp giai đoạn 2021-2026 và 2026-2031.
Bộ trưởng Bộ Tài chính yêu cầu các cơ quan, đơn vị tập trung rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm kỳ 2021-2026 và nhiệm kỳ 2026-2031 theo các quy định của Đảng, Nhà nước và của Bộ.
Trong năm 2026, các đơn vị phải hoàn thành việc rà soát, bổ sung quy hoạch trong quý I và quý II; đồng thời báo cáo kết quả phê duyệt quy hoạch trong quý II và quý III, chậm nhất vào tháng 9/2026. Những năm tiếp theo, việc rà soát, bổ sung quy hoạch sẽ được thực hiện thường xuyên theo quy định đối với nhiệm kỳ hiện tại và nhiệm kỳ kế tiếp.
Chỉ thị cũng yêu cầu nâng cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo đơn vị trong công tác quy hoạch cán bộ, đồng thời đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với trách nhiệm của người đứng đầu.
Việc quy hoạch phải gắn chặt giữa quy hoạch cấp ủy với quy hoạch lãnh đạo, quản lý; quy hoạch cấp dưới làm cơ sở cho quy hoạch cấp trên. Đồng thời, bảo đảm gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch cán bộ của các địa phương, cơ quan, đơn vị với quy hoạch cán bộ cấp chiến lược.
Các cơ quan, đơn vị căn cứ quy định của Đảng, Nhà nước và phân cấp quản lý cán bộ để ban hành quy định cụ thể về công tác quy hoạch theo thẩm quyền, phù hợp với đặc điểm của từng đơn vị nhưng không trái với các quy định hiện hành.
Thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”
Bộ trưởng Bộ Tài chính cũng yêu cầu các đơn vị thực hiện phương châm quy hoạch “động” và “mở”, chủ động bổ sung vào quy hoạch những cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện và triển vọng phát triển. Đồng thời, tiến hành rà soát, đánh giá để kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
Đối với các đơn vị thuộc diện hợp nhất, sáp nhập, số lượng cán bộ trong quy hoạch tại thời điểm hợp nhất có thể nhiều hơn quy định hiện hành, nhưng không vượt quá số lượng đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt trước đó. Chậm nhất sau 5 năm kể từ khi quyết định hợp nhất, sáp nhập có hiệu lực, số lượng quy hoạch sẽ được điều chỉnh theo quy định.
Các chức danh lãnh đạo, quản lý đã được phê duyệt quy hoạch trước khi hợp nhất, sáp nhập, nếu còn hiệu lực và trong thời hạn quy hoạch, vẫn được xem xét bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử vào chức danh quy hoạch hoặc chức danh tương đương.
Đối với những đơn vị thay đổi mô hình tổ chức, như chuyển từ Tổng cục và tương đương sang các tổ chức hành chính tương đương Cục thuộc Bộ Tài chính, Bộ trưởng yêu cầu các cấp ủy và tập thể lãnh đạo phải khẩn trương triển khai công tác quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý theo mô hình tổ chức mới cho cả hai giai đoạn 2021-2026 và 2026-2031.
Việc rà soát, bổ sung quy hoạch lần này sẽ giúp ngành Tài chính chủ động chuẩn bị nguồn nhân sự lãnh đạo, quản lý chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
