Phát triển đội ngũ trí thức có năng lực đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số

Cục Dự trữ Nhà nước đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số khi tổ chức các cuộc họp.

Phấn đấu đến năm 2030 có trên 40% đội ngũ trí thức có trình độ sau đại học

Thực hiện Quyết định số 3756/QĐ-BTC ngày 6/11/2025 của Bộ Tài chính về phát triển đội ngũ trí thức ngành Tài chính đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, Cục Dự trữ Nhà nước vừa ban hành Kế hoạch phát triển đội ngũ trí thức ngành Dự trữ Nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới với nhiều nội dung đáng chú ý.

Theo đó, để đảm bảo thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ dự trữ quốc gia theo quy định của Luật Dự trữ quốc gia số 145/2025/QH15 và chiến lược phát triển dự trữ quốc gia đến năm 2030, Cục Dự trữ Nhà nước xác định phát triển đội ngũ trí thức đảm bảo hài hòa về số lượng, chất lượng và cơ cấu hợp lý; chú trọng đội ngũ trí thức có trình độ cao trong lĩnh vực then chốt, trọng yếu, đảm bảo cân đối những lĩnh vực chuyên môn, nhằm đáp ứng yêu cầu công tác quản lý dự trữ quốc gia trong giai đoạn mới.

Bên cạnh mục tiêu tổng quát trên, Cục Dự trữ Nhà nước đề ra mục tiêu cụ thể, phấn đấu đến năm 2030 có trên 40% đội ngũ trí thức ngành Dự trữ Nhà nước có trình độ sau đại học, trong đó có khoảng 2% đạt trình độ tiến sỹ.

Cục sẽ chú trọng đến cán bộ, công chức đang công tác tại các đơn vị thuộc Cục theo các nhóm vị trí, việc làm: Quản lý hàng dự trữ quốc gia, hàng dự trữ chiến lược; Quản lý hệ thống kho thông minh, kỹ thuật bảo quản; Công nghệ thông tin, chuyển đổi số; Tham mưu về cơ chế chính sách; Tài chính, tài sản, đầu tư; Tổ chức cán bộ, kiểm tra chuyên ngành; Hành chính, quản trị...

Hàng năm, Cục Dự trữ Nhà nước xây dựng kế hoạch nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng về chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, kinh tế số, ngoại ngữ, đảm bảo 100% đội ngũ trí thức ngành Dự trữ Nhà nước được bồi dưỡng nghiệp vụ về công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong 5 năm tới.

Kiến tạo động lực mới cho đội ngũ trí thức ngành Dự trữ Nhà nước

Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, thời gian tới, Cục Dự trữ Nhà nước sẽ tiếp tục nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của xây dựng đội ngũ trí thức đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.

Xây dựng lồng ghép đưa vào kế hoạch kiểm tra, giám sát hằng năm để đánh giá việc thực hiện các chủ trương, chính sách phát triển đội ngũ trí thức nhằm phát hiện những khó khăn, vướng mắc, hạn chế phát sinh trong quá trình triển khai thực hiện. Từ đó, kịp thời có những chỉ đạo, điều chỉnh, bổ sung hoàn thiện chính sách, hành động để đạt hiệu quả thực hiện cao nhất.

Bên cạnh đó, Cục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả đào tạo bồi dưỡng, sử dụng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, trọng dụng nhân tài. Theo đó, Cục khuyến khích công chức, viên chức chủ động đăng ký tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm; hỗ trợ tài chính để đội ngũ trí thức tham gia các khóa đào tạo sau đại học. Đồng thời, xem xét cử công chức đi đào tạo, bồi dưỡng cần linh hoạt, phù hợp với yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ trí thức, nhân tài, trí thức trẻ ngành Dự trữ Nhà nước nhằm khơi dậy lòng yêu nước, tự hào dân tộc, tin tưởng và ủng hộ đường lối, chủ trương của Đảng; nhận thức sâu sắc về sứ mệnh của trí thức đối với đất nước.

Ngoài các giải pháp trên, các đơn vị thuộc Cục Dự trữ Nhà nước tiếp tục phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ cao; khuyến khích nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật; từng bước hình thành đội ngũ chuyên gia đầu ngành, có khả năng tư vấn, tham mưu và dẫn dắt phát triển lĩnh vực dự trữ nhà nước trong giai đoạn mới.

Đồng thời, nghiên cứu, đề xuất các chính sách đãi ngộ phù hợp nhằm thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao, tạo động lực cho cán bộ, công chức yên tâm công tác và cống hiến lâu dài. Khuyến khích công chức tự học tập, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn và tham gia nghiên cứu khoa học.