Hơn 60% người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5

Khoảng 62% số người được hỏi bày tỏ sự ủng hộ đối với phương án hoán đổi ngày nghỉ bù.

Theo thông tin từ Tổng Liên đoàn, ngày 8/4/2026, cơ quan này đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động trên cả nước về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026. Các phương án được đưa ra bao gồm giữ nguyên lịch nghỉ hoặc hoán đổi ngày nghỉ bù sang các thời điểm khác nhằm tạo thuận lợi hơn cho người lao động trong việc sắp xếp thời gian.

Kết quả khảo sát ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia chỉ trong thời gian ngắn. Trong đó, khoảng 62% số người được hỏi bày tỏ sự ủng hộ đối với phương án hoán đổi ngày nghỉ bù. Điều này cho thấy đa số người lao động mong muốn có kỳ nghỉ dài hơn, thay vì các ngày nghỉ rời rạc xen kẽ với ngày làm việc, gây gián đoạn trong sinh hoạt và kế hoạch cá nhân.

Thực tế năm 2026 cho thấy sự trùng hợp đặc biệt khi ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4/2026) diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc. Nếu không có sự điều chỉnh linh hoạt, người lao động sẽ phải quay lại làm việc trong thời gian ngắn giữa hai kỳ nghỉ, làm giảm hiệu quả nghỉ ngơi và ảnh hưởng đến tâm lý cũng như năng suất lao động.

Kết quả khảo sát do Tổng Liên đoàn thực hiện.

Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động năm 2019, khi ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, quy định này chưa tính đến những trường hợp đặc biệt như khi các kỳ nghỉ lễ diễn ra gần nhau, dẫn đến việc bố trí lịch nghỉ chưa thực sự tối ưu đối với người lao động.

Từ thực tiễn đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn trong việc xây dựng chính sách nghỉ lễ. Việc hoán đổi ngày nghỉ bù không chỉ đáp ứng nhu cầu chính đáng của người lao động mà còn góp phần tạo điều kiện để họ có thời gian nghỉ ngơi đầy đủ, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình một cách tốt hơn.

Không chỉ dừng lại ở lợi ích cá nhân, việc kéo dài kỳ nghỉ còn được đánh giá là có tác động tích cực đến nền kinh tế. Khi người lao động có nhiều thời gian nghỉ hơn, nhu cầu tiêu dùng, du lịch và dịch vụ sẽ gia tăng, qua đó góp phần kích cầu thị trường và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trong các ngành liên quan như vận tải, lưu trú và thương mại.

Mong muốn hoán đổi ngày nghỉ theo độ tuổi.

Trên cơ sở đó, Tổng Liên đoàn đã đề xuất giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù theo quy định hiện hành, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt. Cụ thể, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ xem xét quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau, dựa trên đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.

Bên cạnh câu chuyện của kỳ nghỉ tháng 4, vấn đề tương tự cũng được đặt ra đối với Ngày Văn hóa Việt Nam dự kiến vào ngày 24/11/2026. Do ngày này rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc trước đó để tạo kỳ nghỉ liên tục kéo dài bốn ngày, giúp họ có thêm thời gian nghỉ ngơi và sắp xếp công việc cá nhân.

Những đề xuất này cho thấy xu hướng ngày càng rõ rệt trong việc người lao động mong muốn có sự linh hoạt hơn trong chính sách nghỉ lễ. Điều này không chỉ phản ánh nhu cầu thực tế mà còn đặt ra yêu cầu đối với các cơ quan quản lý trong việc hoàn thiện khung pháp lý phù hợp với điều kiện phát triển mới của xã hội và thị trường lao động.

Hình thức làm việc của người tham gia khảo sát.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, đồng thời phối hợp với các cơ quan liên quan để nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện chính sách. Mục tiêu hướng tới là xây dựng hệ thống quy định về thời giờ nghỉ ngơi vừa đảm bảo tính pháp lý, vừa linh hoạt, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người lao động trong bối cảnh hiện nay.