Một doanh nghiệp phía Nam chi hơn 700 tỷ đồng thưởng Tết cho công nhân
![]() |
| Ban Giám đốc, Công đoàn và người lao động Công ty Changshin Việt Nam đón Tết năm 2025. Ảnh: CĐ |
Công ty TNHH Changshin Việt Nam đóng trong Khu công nghiệp Thạnh Phú, phường Tân Triều, tỉnh Đồng Nai (doanh nghiệp 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất giày xuất khẩu). Đây là doanh nghiệp đông lao động nhất tỉnh Đồng Nai, hiện đang sử dụng khoảng 42.000 lao động.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Changshin Việt Nam Đặng Tuấn Tú cho biết, Tết Bính Ngọ năm nay người lao động Công ty Changshin Việt Nam sẽ có mức thưởng Tết cao nhất là 2 tháng lương. Cụ thể, người lao động làm đủ một năm được thưởng một tháng lương ký hợp đồng chính thức, sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 5% và cao nhất là 200%, tương đương thực nhận 2 tháng lương.
Theo ông Tú, mức thưởng năm nay tương đương các năm trước, điều này đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể, nên nếu có sự thay đổi thì chỉ cao hơn so với chính sách cũ. Tết năm nay, do lương tối thiểu vùng vừa được Chính phủ điều chỉnh tăng, nên công ty điều chỉnh lương cơ bản cho người lao động. Từ đó, lao động lâu năm tăng lương theo thâm niên nên số tiền thưởng Tết thực nhận của mỗi người cao hơn năm trước.
Về tiền lương, Chủ tịch Công đoàn Đặng Tuấn Tú cho biết, công nhân sản xuất ở Công ty Changshin Việt Nam lương bình quân khoảng 11 triệu đồng mỗi tháng; nhóm lâu năm từ 18-20 triệu đồng. Dự kiến, tổng số tiền chi cho thưởng Tết của Công ty khoảng 700 tỷ đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng thưởng cho lao động vào Tết dương lịch 2025, quà tặng công đoàn, tất niên…
Ngoài Changshin, trên địa bàn tỉnh Đồng Nai một số doanh nghiệp khác cũng đã có kế hoạch thưởng Tết, thời gian nghỉ ngơi, lo vé xe cho công nhân.
Trong đó, Công ty Cổ phần Đồng Phú Cường, xã Thống Nhất, chuyên may mặc vừa công bố thưởng Tết cho 2.500 lao động. Mức thưởng dự kiến là một tháng lương kèm các khoản khuyến khích. Bình quân mỗi công nhân sản xuất nhận được 14,5 triệu đồng, tăng hơn 20% so với năm ngoái.
Ngoài thưởng Tết, Công ty còn tặng phần quà là 500 ngàn đồng/người đối với lao động có thời gian làm việc 6 tháng trở lên và 250 ngàn đồng/người đối với lao động làm việc dưới 6 tháng. Thưởng lao động tiên tiến hơn 700 ngàn đồng/người khi lao động đạt đủ năng suất 9A trong năm; chi thưởng tiền tất niên 300 ngàn đồng/người. Thưởng Tết sẽ chuyển vào tài khoản của người lao động trước ngày 10/2/2026.
Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam đóng trong Khu công nghiệp Bàu Xéo, tỉnh Đồng Nai chưa đưa ra mức thưởng Tết cụ thể, nhưng hiện đã có kế hoạch khá chi tiết về Tết cho người lao động. Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam Lê Nhật Trường cho biết, Công đoàn và Ban giám đốc cũng vừa thống nhất thời gian nghỉ Tết 9 ngày, từ ngày 14/02/2026 đến 22/2/2026. Thời gian đi làm lại 23/2/2026 (nhằm mùng 7 Tết).
![]() |
| Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG TaeKwang Vina lì xì Tết năm 2025 cho công nhân. Ảnh: CĐ |
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng đã lên kế hoạch hỗ trợ vé xe về Tết cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, nhiều năm liền chưa về quê đón Tết và cam kết quay lại doanh nghiệp làm việc sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết.
Một số doanh nghiệp trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh khi được hỏi đều cho biết đã có phương án thưởng Tết cho người lao động, phổ biến là từ 1 tháng lương trở lên. Tuy nhiên, các doanh nghiệp còn đang cân đối, dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh trong đợt cao điểm nước rút cuối năm nên chưa công bố cụ thể cho người lao động.
Mới đây, Sở Nội vụ TP. Hồ Chí Minh đã có văn bản gửi các doanh nghiệp trên địa bàn đề nghị thực hiện tốt việc trả lương, thưởng Tết dương lịch và Tết Nguyên đán 2026. Cụ thể, Sở Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp phải phối hợp với tổ chức đại diện người lao động căn cứ hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, quy chế trả lương, thưởng để xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2025, hoàn tất trước ngày 20/12 và thông báo cho người lao động biết...
Tin tức khác
Khánh thành Trường Phổ thông dân tộc nội trú Petrovietnam - Phong Thổ tại Lai Châu
Tuổi thọ tăng, người Việt chuẩn bị sớm hơn cho một tuổi già độc lập
Phát huy truyền thống hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Nhà trường phải trở thành trung tâm kiến tạo tri thức, đổi mới sáng tạo
Những công trình an sinh trao điểm tựa cho người dân vùng khó khăn tại Cà Mau
Bộ Tài chính thúc đẩy các giải pháp tạo việc làm bền vững, đẩy mạnh đào tạo nguồn nhân lực
Chiến dịch 500 ngày đêm tăng tốc tìm kiếm, quy tập và xác định danh tính liệt sĩ
PODCAST: Bộ Tài chính đề xuất siết chi tiền mặt và mở rộng thanh toán qua tài khoản qua Kho bạc
VIDEO: Cải cách quản lý thuế hải quan: Bước tiến thực chất từ Nghị định 252 và Thông tư 86
VIDEO: Bất ngờ thành chủ doanh nghiệp ma: Cảnh báo bẫy lừa từ lộ thông tin cá nhân
PODCAST: Bộ Tài chính ban hành Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 19 về đổi mới mô hình phát triển
PODCAST: Kỳ họp không thường lệ thứ nhất: Khơi thông nguồn lực, tạo động lực tăng trưởng
Hỗ trợ sinh kế, tái định cư cho người dân bị thu hồi đất thực hiện dự án điện hạt nhân
Hôm nay, Hà Nội lấy ý kiến về Điều chỉnh tổng thể Quy hoạch phân khu đô thị sông Hồng
Đồng bộ các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đấu thầu, đưa mục tiêu tăng trưởng về đích sớm năm 2026
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn gặp mặt Mạng lưới Đổi mới sáng tạo và chuyên gia Việt Nam tại Hàn Quốc
Thủ tướng: Chuyển mạnh quan hệ đầu tư Việt - Nhật sang "đối tác cùng phát triển và kiến tạo"
Chính phủ yêu cầu phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội năm 2026
Bộ Tài chính chuyển một số nhiệm vụ về quản lý khu công nghiệp sang Bộ Công Thương
Việt Nam và Myanmar nhất trí tăng cường kết nối doanh nghiệp, thúc đẩy kim ngạch thương mại song phương
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn hội kiến Tổng thống Myanmar Min Aung Hlaing
Kết nối dữ liệu thời gian thực trong hoạt động mua bán hàng hóa qua Sở giao dịch
Huế thúc đẩy kinh tế đêm tại Đại Nội theo phương thức PPP
Để FDI không còn là “ốc đảo”, cần tiêu chí đo hiệu quả đầu tư
Cơ cấu lại vốn nhà nước, mở đường cho doanh nghiệp phát triển
Đưa dòng vốn đầu tư công thành những công trình giao thông trọng điểm
Đồng bộ các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đấu thầu, đưa mục tiêu tăng trưởng về đích sớm năm 2026
Để nhân lực không trở thành “điểm nghẽn” của ngành bán dẫn
TKV quyết liệt đẩy nhanh hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng năm 2026













