Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh trước những cơ hội phát triển chưa từng có

Trao đổi với Tạp chí Kinh tế – Tài chính, ông Lư Nguyễn Xuân Vũ, Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn, Tổng Giám đốc Tập đoàn Xuân Nguyên – chia sẻ những góc nhìn từ cả vai trò đại diện cộng đồng doanh nhân và người trực tiếp điều hành doanh nghiệp về cơ hội, thách thức cũng như sứ mệnh của doanh nhân TP. Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới.

Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh trước những cơ hội phát triển lớn chưa từng có.

Phóng viên: Thưa ông, trong bối cảnh TP. Hồ Chí Minh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu đổi mới mô hình tăng trưởng và nâng cao chất lượng tăng trưởng, ông đánh giá như thế nào về vai trò của đội ngũ doanh nhân trong việc đồng hành cùng sự phát triển kinh tế - xã hội của Thành phố?

Ông Lư Nguyễn Xuân Vũ: Trong tiến trình phát triển của TP. Hồ Chí Minh – đô thị đầu tàu kinh tế của cả nước – đội ngũ doanh nhân ngày càng khẳng định vị thế không chỉ là lực lượng sản xuất, kinh doanh mà còn là chủ thể kiến tạo giá trị và dẫn dắt chuyển đổi mô hình tăng trưởng. Đặc biệt, quan điểm chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm là TP. Hồ Chí Minh phải đi đầu, biến các nghị quyết chiến lược thành thực tiễn sống động, gợi mở rất quan trọng về tư duy phát triển trong giai đoạn hiện nay. Cộng đồng doanh nhân TP. Hồ Chí Minh hoàn toàn đồng tình với định hướng này, nhất là trong bối cảnh Thành phố sau quá trình điều chỉnh, hợp nhất và tái cấu trúc không gian phát triển, đang đứng trước yêu cầu phải xác lập một tầm nhìn mới mang tính đột phá và dài hạn.

Trong bối cảnh đó, doanh nhân không chỉ đóng vai trò là lực lượng thực thi mà còn là chủ thể đồng hành cùng chính quyền trong việc định hình các trụ cột phát triển mới. Việc chuyển dịch mô hình tăng trưởng theo hướng dựa vào đổi mới sáng tạo, kinh tế số, kinh tế xanh và kinh tế tri thức đòi hỏi sự tham gia chủ động, sáng tạo và linh hoạt của cộng đồng doanh nghiệp. Doanh nhân chính là lực lượng tiên phong trong việc hiện thực hóa “hướng đi mới” thông qua việc mạnh dạn đầu tư vào công nghệ, đổi mới mô hình kinh doanh và nâng cao năng lực quản trị theo chuẩn mực quốc tế.

Bên cạnh đó, đội ngũ doanh nhân TP. Hồ Chí Minh còn đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa chính sách và thực tiễn. Thông qua các hoạt động đối thoại, phản biện và đề xuất chính sách, doanh nhân góp phần làm cho các chủ trương phát triển của Thành phố trở nên sát thực tế hơn, khả thi hơn. Đây cũng là yếu tố then chốt để đảm bảo rằng các “hướng đi mới” không chỉ dừng lại ở tầm nhìn mà thực sự được triển khai hiệu quả trong đời sống kinh tế.

Ông Lư Nguyễn Xuân Vũ, Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn, Tổng Giám đốc Tập đoàn Xuân Nguyên.

Phóng viên: Với vai trò là Chủ tịch Hội Doanh nhân Sài Gòn, ông nhìn nhận cộng đồng doanh nhân TP. Hồ Chí Minh đang đóng góp ra sao vào việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo, liên kết hợp tác và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp thành phố?

Ông Lư Nguyễn Xuân Vũ: Trong những năm gần đây, cộng đồng doanh nhân TP. Hồ Chí Minh đã thể hiện rõ nét vai trò tiên phong trong đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Thông qua các tổ chức hội, câu lạc bộ doanh nhân, mạng lưới liên kết giữa các doanh nghiệp được củng cố và mở rộng, tạo điều kiện cho việc chia sẻ tri thức, kinh nghiệm quản trị và nguồn lực. Đây là nền tảng quan trọng để hình thành các chuỗi giá trị có tính liên kết cao, gia tăng hiệu quả sản xuất – kinh doanh.

Đáng chú ý, nhiều doanh nghiệp đã chủ động đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới mô hình kinh doanh nhằm thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường. Việc ứng dụng các giải pháp công nghệ không chỉ giúp tối ưu hóa chi phí, nâng cao năng suất lao động mà còn mở ra những cơ hội tiếp cận thị trường mới, đặc biệt là thị trường quốc tế. Song song đó, tinh thần khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cũng được lan tỏa mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nhân trẻ, góp phần tạo nên một hệ sinh thái năng động, có khả năng cạnh tranh trong khu vực và toàn cầu.

Trong tiến trình phát triển của cộng đồng doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh, Hội Doanh nhân giữ vai trò hạt nhân trong việc kết nối, dẫn dắt và lan tỏa các giá trị đổi mới sáng tạo. Không chỉ là một tổ chức quy tụ Hội viên, Hội đã và đang trở thành một nền tảng liên kết chiến lược, nơi các doanh nhân chia sẻ tri thức, kinh nghiệm quản trị và cùng nhau kiến tạo những mô hình hợp tác hiệu quả. Thông qua các chương trình kết nối giao thương, hội thảo chuyên đề và hoạt động xúc tiến đầu tư… Hội đã góp phần hình thành một cộng đồng doanh nhân có tính liên kết cao với 40 chi hội và 25 câu lạc bộ trực thuộc, giúp Hội viên tận dụng tối đa nguồn lực nội tại và mở rộng cơ hội hợp tác trong và ngoài nước.

Bên cạnh đó, Hội Doanh nhân Sài Gòn còn đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp với chính quyền và các tổ chức liên quan. Thông qua việc tập hợp ý kiến, kiến nghị của Hội viên, Hội góp phần phản ánh tiếng nói của cộng đồng doanh nhân, doanh nghiệp đến các cơ quan quản lý, từ đó thúc đẩy quá trình hoàn thiện chính sách theo hướng phù hợp hơn với thực tiễn. Đồng thời, Hội cũng chủ động tham gia vào các hoạt động xã hội, phát triển cộng đồng và xây dựng văn hóa doanh nhân, qua đó góp phần nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nhân TP. Hồ Chí Minh.

Có thể khẳng định, chính sự chủ động, linh hoạt và tinh thần dám nghĩ, dám làm của đội ngũ doanh nhân đã góp phần quan trọng vào việc nâng cao vị thế của doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh, đồng thời đóng góp tích cực vào quá trình xây dựng thương hiệu quốc gia.

Phóng viên: Ở góc độ một doanh nhân trực tiếp điều hành doanh nghiệp, ông đang cảm nhận rõ nhất những cơ hội và thách thức nào trong quá trình phát triển kinh doanh tại TP. Hồ Chí Minh trong bối cảnh hiện nay, thưa ông?

Ông Lư Nguyễn Xuân Vũ: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh đang đứng trước những cơ hội phát triển lớn chưa từng có. Các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mở ra khả năng tiếp cận thị trường rộng lớn với mức thuế quan ưu đãi, đồng thời thúc đẩy dòng vốn đầu tư và chuyển giao công nghệ. Bên cạnh đó, xu hướng dịch chuyển chuỗi cung ứng toàn cầu cũng tạo điều kiện để doanh nghiệp Việt Nam tham gia sâu hơn vào mạng lưới sản xuất quốc tế.

Tuy nhiên, đi cùng với cơ hội là những thách thức không nhỏ. Áp lực cạnh tranh ngày càng gia tăng, không chỉ từ các doanh nghiệp trong nước mà còn từ các tập đoàn đa quốc gia với tiềm lực mạnh về vốn, công nghệ và quản trị. Thực tiễn cho thấy, Tập đoàn Xuân Nguyên cùng một số doanh nghiệp khác cũng phải đối mặt với yêu cầu ngày càng cao về chuẩn hóa quy trình, nâng cấp công nghệ và tối ưu chi phí để duy trì lợi thế cạnh tranh. Các yêu cầu về tiêu chuẩn chất lượng, truy xuất nguồn gốc, bảo vệ môi trường, trách nhiệm xã hội và chuyển đổi xanh ngày càng khắt khe, đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư bài bản và dài hạn.

Bên cạnh đó, những biến động khó lường của kinh tế toàn cầu, rủi ro địa chính trị, cùng với tốc độ thay đổi nhanh chóng của công nghệ đang đặt ra áp lực lớn đối với năng lực thích ứng của doanh nghiệp. Không ít doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp vừa và nhỏ, gặp khó khăn trong việc tiếp cận nguồn vốn, đổi mới công nghệ và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải chủ động tái cấu trúc, nâng cao năng lực quản trị và xây dựng chiến lược phát triển linh hoạt hơn.

Trong bối cảnh đó, doanh nhân cần nâng cao tư duy chiến lược, chú trọng quản trị rủi ro, đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao và xây dựng năng lực đổi mới liên tục. Đây chính là yếu tố quyết định để doanh nghiệp không chỉ tồn tại mà còn phát triển bền vững trong môi trường cạnh tranh toàn cầu.

Phóng viên: Theo ông, mối liên kết giữa cộng đồng doanh nghiệp, các hiệp hội doanh nhân và chính quyền TP. Hồ Chí Minh hiện nay cần được cải thiện theo hướng nào để tạo ra hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp phát triển hiệu quả và bền vững hơn?

Ông Lư Nguyễn Xuân Vũ: Để xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ doanh nghiệp phát triển hiệu quả và bền vững, cần có sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ giữa doanh nghiệp, các hội, hiệp hội và chính quyền. Trước hết, cần thiết lập cơ chế đối thoại thường xuyên, minh bạch và thực chất giữa các bên, qua đó giúp doanh nghiệp kịp thời phản ánh khó khăn, đồng thời tạo điều kiện để chính quyền nắm bắt và điều chỉnh chính sách phù hợp với thực tiễn.

Các hiệp hội doanh nhân cần tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối, không chỉ trong việc kết nối giao thương mà còn trong việc nâng cao năng lực quản trị, cung cấp thông tin thị trường và hỗ trợ hội viên tiếp cận các nguồn lực phát triển. Đồng thời, cần thúc đẩy mạnh mẽ các chương trình hợp tác công – tư, tạo điều kiện để doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào các dự án phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.

Về phía chính quyền, việc tiếp tục cải cách thủ tục hành chính, hoàn thiện môi trường pháp lý minh bạch, ổn định và dễ dự đoán là yếu tố then chốt để tạo niềm tin cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cần có các chính sách khuyến khích đổi mới sáng tạo, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, thúc đẩy chuyển đổi số và phát triển kinh tế xanh.

Tổng thể, một hệ sinh thái doanh nghiệp phát triển bền vững chỉ có thể hình thành khi có sự đồng hành, chia sẻ và trách nhiệm từ tất cả các bên liên quan. Đây chính là nền tảng quan trọng để TP. Hồ Chí Minh tiếp tục giữ vững vai trò đầu tàu kinh tế, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia trong giai đoạn phát triển mới.

Phóng viên: Xin cảm ơn ông!