Ngày 30/6/2026, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) chính thức khởi động Dự án "Xây dựng BIDV là Ngân hàng hạnh phúc của người lao động". Đây là lần đầu tiên BIDV triển khai một chương trình tổng thể về hạnh phúc và trải nghiệm người lao động trên quy mô toàn hệ thống, hướng tới xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm và tạo nền tảng phát triển bền vững.
Được xây dựng trên nền tảng định hướng xuyên suốt của nhiều thế hệ lãnh đạo BIDV, dự án không chỉ tập trung hoàn thiện các chính sách chăm lo người lao động mà còn hướng đến nâng cao toàn diện trải nghiệm của cán bộ trong suốt hành trình nghề nghiệp. Mục tiêu của BIDV là để sự quan tâm của tổ chức không chỉ hiện diện trong các quy định, chính sách mà được cảm nhận trong từng ngày làm việc và trong cả cuộc sống của mỗi cán bộ.
Lấy con người làm trung tâm của phát triển bền vững
Trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, BIDV xác định hạnh phúc của người lao động là một trong những nền tảng quan trọng cho sự phát triển lâu dài.
Dự án được xây dựng trên cơ sở kế thừa hệ thống chính sách chăm lo người lao động đã được ngân hàng triển khai nhiều năm qua, đồng thời bổ sung nhiều giải pháp đồng bộ nhằm nâng cao trải nghiệm của cán bộ từ khi gia nhập tổ chức, phát triển nghề nghiệp, gắn bó lâu dài cho đến khi nghỉ hưu.
Không chỉ chú trọng điều kiện làm việc, BIDV còn hướng tới nâng cao chất lượng sống của người lao động thông qua việc quan tâm đến sức khỏe thể chất, tinh thần, cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tạo điều kiện để mỗi cán bộ phát triển toàn diện và hạnh phúc bền vững.
Lan tỏa giá trị nhân văn đến gia đình và cộng đồng
Theo BIDV, một trong những điểm nổi bật của Dự án Ngân hàng hạnh phúc là sự quan tâm xuyên suốt dành cho cả cán bộ đang công tác và cán bộ hưu trí.
Đây không chỉ là sự tri ân đối với những đóng góp của các thế hệ cán bộ mà còn góp phần gìn giữ sự gắn kết giữa các thế hệ, tiếp nối những giá trị nghĩa tình đã trở thành bản sắc của BIDV trong gần 70 năm hình thành và phát triển.
Tinh thần nhân văn của dự án cũng được mở rộng tới gia đình người lao động. BIDV mong muốn đồng hành cùng mỗi cán bộ không chỉ trong công việc mà còn ở những dấu mốc quan trọng của cuộc sống, giúp người lao động yên tâm công tác, chăm lo gia đình và gắn bó lâu dài với tổ chức.
Theo BIDV, mỗi người lao động hạnh phúc sẽ góp phần xây dựng những gia đình hạnh phúc hơn, tạo nên cộng đồng gắn kết và lan tỏa những giá trị tích cực cho xã hội. Đây cũng là cách ngân hàng hiện thực hóa mục tiêu kết hợp hài hòa giữa hiệu quả kinh doanh với trách nhiệm đối với con người và cộng đồng.
Việc triển khai Dự án Ngân hàng hạnh phúc cũng là bước đi tiếp theo trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của BIDV, tiếp tục khẳng định vị thế là một trong những thương hiệu tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam.
Là ngân hàng nhiều năm liên tiếp được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, BIDV hướng tới xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi người lao động được lắng nghe, ghi nhận, tạo điều kiện phát triển và tự hào gắn bó lâu dài.
Thông qua dự án, BIDV kỳ vọng tạo dựng lợi thế cạnh tranh bền vững từ chính con người, văn hóa doanh nghiệp và những giá trị nhân văn đã được vun đắp trong suốt quá trình phát triển, qua đó góp phần xây dựng một tổ chức phát triển bền vững, hiện đại và giàu bản sắc.
| Khẳng định vị thế thương hiệu tuyển dụng hàng đầu
Là ngân hàng nhiều năm liên tiếp được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, BIDV tiếp tục khẳng định sức hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng bằng việc nâng tầm chiến lược quản trị nhân sự, hướng tới xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc - nơi người lao động được lắng nghe, được ghi nhận, được phát triển và tự hào gắn bó lâu dài.
Từ nền tảng đó, BIDV không chỉ kiến tạo một nơi làm việc tốt hơn cho người lao động, mà còn tạo dựng lợi thế cạnh tranh bền vững từ chính con người, văn hóa và những giá trị nhân văn của mình.
|
