Eximbank bỏ giới hạn sở hữu ngoại 6%, Chủ tịch nói về thách thức quản trị

Eximbank tiếp tục tổ chức ĐHĐCĐ bất thường để kiện toàn HĐQT.

Ngày 14/10/2026, Ngân hàng TMCP Xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) tổ chức Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) bất thường để xem xét hai 2 dung chính liên quan đến tỷ lệ sở hữu cổ phần của nhà đầu tư nước ngoài và việc bầu bổ sung thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) nhiệm kỳ VIII (2025-2030).

Đây tiếp tục là một kỳ đại hội bất thường của Eximbank trong năm 2026, diễn ra chưa đầy 3 tháng sau cuộc họp ngày 24/7, thời điểm ngân hàng tiến hành kiện toàn HĐQT và bầu ông Nguyễn Lê Quốc Anh giữ chức Chủ tịch.

Với kỳ đại hội lần này, một trong những nội dung quan trọng được cổ đông thông qua là bãi bỏ quy định giới hạn tổng mức sở hữu cổ phần của các nhà đầu tư nước ngoài tại Eximbank ở mức 6% vốn điều lệ.

Trước đó, tại ĐHĐCĐ thường niên ngày 29/4/2025, Eximbank đã thông qua việc giới hạn tỷ lệ sở hữu nước ngoài ở mức 6%. Tuy nhiên, sau khoảng một năm rưỡi áp dụng, ngân hàng tiếp tục trình cổ đông điều chỉnh quy định này.

Theo giải trình, HĐQT đề xuất bãi bỏ quy định tại nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, đồng thời sửa đổi Điều 20 trong Điều lệ Eximbank. Theo đó, tổng mức sở hữu cổ phần của các nhà đầu tư nước ngoài sẽ được thực hiện theo quy định tại Điều 63 Luật Các tổ chức tín dụng, thay vì duy trì mức trần riêng 6% như trước.

Tại phần thảo luận, cổ đông đặt vấn đề việc sửa đổi quy định sở hữu nước ngoài có làm thay đổi quyền và lợi ích của cổ đông hiện hữu, đặc biệt là cổ đông trong nước hay không.

Trả lời nội dung này, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết, việc điều chỉnh được thực hiện nhằm tuân thủ các quy định của Ngân hàng Nhà nước. Ông nhấn mạnh trách nhiệm của HĐQT là bảo vệ quyền lợi của tất cả cổ đông, không phân biệt nhà đầu tư trong nước hay nước ngoài, cũng như quy mô cổ phần nắm giữ.

Theo ông Nguyễn Lê Quốc Anh, dù cổ đông sở hữu một cổ phần hay 100 triệu cổ phần, quyền lợi hợp pháp đều phải được bảo vệ.

Liên quan đến tác động đối với giá trị ngân hàng, Chủ tịch HĐQT Eximbank cho rằng, việc điều chỉnh chính sách sở hữu, kết hợp với nâng cao năng lực quản trị, có thể tạo điều kiện để thị trường đánh giá tốt hơn về ngân hàng.

Ông Quốc Anh lý giải, việc tận dụng kinh nghiệm và năng lực của các thành viên HĐQT, Ban Kiểm soát nhằm nâng cao hiệu quả vận hành, bảo vệ quyền lợi cổ đông, khách hàng và người lao động sẽ góp phần gia tăng giá trị tổ chức. Khi ngân hàng được thị trường quốc tế đánh giá dựa trên chất lượng quản trị và hiệu quả hoạt động, giá trị cổ phiếu cũng có cơ hội được cải thiện.

Trước khi bà Phạm Thị Huyền Trang gia nhập, HĐQT của Eximbank có 6 thành viên gồm Chủ tịch Nguyễn Lê Quốc Anh và 5 thành viên độc lập đều là người nước ngoài.

Cùng với việc sửa đổi quy định về sở hữu nước ngoài, ĐHĐCĐ bất thường Eximbank đã thông qua việc điều chỉnh số lượng thành viên HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025-2030) từ 7 lên 8 người, trong đó có 7 thành viên độc lập.

Đại hội cũng bầu bổ sung bà Phạm Thị Huyền Trang, Tổng Giám đốc Eximbank, làm thành viên HĐQT. Đây là diễn biến nhân sự đáng chú ý khi bà Trang từng giữ chức Chủ tịch HĐQT Eximbank trước khi ông Nguyễn Lê Quốc Anh được bầu thay thế vào tháng 7/2026.

Theo hồ sơ ứng viên, bà Phạm Thị Huyền Trang có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng, quản trị doanh nghiệp và quản trị chiến lược. Trước khi gia nhập Eximbank, bà từng công tác tại VietinBank, VietinBank Securities, Sun Group và Tập đoàn Đèo Cả.

Việc bổ sung nhân sự tiếp tục nối dài quá trình điều chỉnh bộ máy lãnh đạo tại Eximbank. Chỉ tính từ năm 2025, ngân hàng đã trải qua 3 đời Chủ tịch HĐQT, lần lượt là ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Phạm Thị Huyền Trang và ông Nguyễn Lê Quốc Anh.

Sau đợt kiện toàn vào tháng 7/2026, HĐQT Eximbank có sự tham gia của nhiều chuyên gia quốc tế từng làm việc tại các định chế tài chính lớn. Vì thế, cổ đông đã đặt ra băn khoăn về sự khác biệt giữa văn hóa, phương thức làm việc và kinh nghiệm quản trị đến hoạt động của Eximbank.

Trả lời cổ đông, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết, ngân hàng đang tập trung xây dựng văn hóa tổ chức, đặc biệt là văn hóa quản trị theo hướng hiệu quả hơn. Hơn nữa, tiêu chí quan trọng khi lựa chọn thành viên HĐQT không chỉ nằm ở trình độ chuyên môn mà còn ở bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, tài chính và khả năng nhận diện những thay đổi dài hạn của thị trường.

Ông Nguyễn Lê Quốc Anh cho biết, Eximbank tìm kiếm các nhân sự có ít nhất 25 năm kinh nghiệm trong ngành tài chính. Nhiều người trong số này đã nghỉ hưu, không còn đảm nhiệm công việc điều hành thường nhật, qua đó có thể dành thời gian cho việc định hướng chiến lược, hỗ trợ Ban Điều hành và xây dựng văn hóa tổ chức.

Tuy nhiên, trước lo ngại về khả năng thích ứng của các thành viên nước ngoài với môi trường hoạt động tại Việt Nam, ông Quốc Anh thừa nhận đây là một thách thức.

Chủ tịch Eximbank cho biết, các thành viên HĐQT đã nhiều lần đến Việt Nam, tiếp xúc với nhân viên, khách hàng và người gửi tiền nhằm tìm hiểu thực tế hoạt động, tâm tư và nhu cầu của các bên liên quan. Mặc dù hoạt động ngân hàng có nhiều nguyên tắc chung trên thế giới, việc áp dụng các kinh nghiệm quốc tế vẫn phải phù hợp với điều kiện thực tế và yêu cầu quản lý tại Việt Nam.

Ông Nguyễn Lê Quốc Anh cho rằng, những người có nhiều năm kinh nghiệm trong ngành có thể giúp ngân hàng nhận diện sớm các thay đổi, kể cả những bước ngoặt khó dự báo, qua đó nâng cao chất lượng hoạch định chiến lược và hoàn thiện hệ thống quản trị.

Những thay đổi về cơ cấu HĐQT cũng diễn ra khi Eximbank đang đối mặt với áp lực cải thiện hiệu quả kinh doanh. Theo báo cáo tài chính hợp nhất 6 tháng đầu năm 2026, lợi nhuận sau thuế của ngân hàng đạt gần 519,7 tỷ đồng, giảm 52,96% so với cùng kỳ năm trước.

Trong khi đó, chi phí dự phòng rủi ro tín dụng tăng 143,1%, lên 798,2 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ cho vay khách hàng cũng tăng từ 2,86% đầu năm lên 3,08% vào cuối tháng 6/2026.