 |
| Chủ tịch UBND TP. Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Được kiểm tra tình hình triển khai công việc tại phường Dĩ An. Ảnh: Phạm Thọ |
UBND TP. Hồ Chí Minh vừa ban hành Đề án rà soát, sắp xếp và bố trí cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu (gọi chung là cấp xã) trên địa bàn.
Trong Đề án, UBND TP. Hồ Chí Minh đánh giá, sau sáp nhập, tại một số chính quyền địa phương cấp xã hiện nay vẫn còn tình trạng thiếu nhân sự chủ chốt HĐND và UBND cấp xã, thiếu lãnh đạo một số phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã. Đồng thời, một số cấp xã lại đang thừa số lượng cấp phó các phòng chuyên môn theo quy định.
Bên cạnh đó, số lượng biên chế phân bổ chưa thật sự phù hợp, thực trạng cán bộ, công chức bố trí vừa thừa, vừa thiếu. Mặt khác, chất lượng cán bộ, công chức không đồng đều giữa các khối chính quyền, đảng, mặt trận đoàn thể dẫn đến ảnh hưởng khi thực hiện nhiệm vụ. Một số địa phương thiếu nhân lực chuyên trách về công nghệ thông tin và chuyển đổi số, quản lý đất đai, xây dựng, kế toán…
Cụ thể, qua tổng hợp, TP. Hồ Chí Minh đang thừa tổng cộng 1.052 công chức, nhưng đồng thời lại thiếu 935 công chức ở vị trí khác. Trong đó, lĩnh vực văn phòng thừa 223 công chức và thiếu 160 công chức; lĩnh vực tư pháp thừa 87 công chức và thiếu 25 công chức; lĩnh vực nội vụ thừa 60 công chức và thiếu 111 công chức; lĩnh vực tài chính - kế hoạch thừa 66 công chức và thiếu 118 công chức; lĩnh vực xây dựng và công thương thừa 187 công chức và thiếu 126 công chức…
UBND TP. Hồ Chí Minh thừa nhận tình trạng mất cân đối này xuất phát từ giai đoạn sắp xếp lại đơn vị hành chính vừa qua. Trong đó, quá trình bố trí cán bộ phải thực hiện “vừa chạy vừa xếp hàng”, đòi hỏi tiến độ nhanh nên chưa đủ thời gian đánh giá kỹ lưỡng.
Một số cấp ủy cấp huyện trước đây cũng chưa xây dựng phương án nhân sự thật sự khoa học, dẫn tới việc phân bổ không hợp lý về cơ cấu, trình độ và chuyên môn của công chức.
Để giải quyết 1.052 công chức đang bố trí thừa và 935 công chức đang thiếu tại 27 vị trí việc làm (chưa bao gồm 1 vị trí Trợ lý Ban Chỉ huy Quân sự) nêu trên, UBND TP. Hồ Chí Minh đưa ra 5 nhóm giải pháp, gồm: Sắp xếp trong nội bộ cấp xã; điều động giữa các xã thừa và thiếu; điều động công chức khối Đảng, đoàn thể sang làm chuyên môn; tăng cường công chức từ sở, ngành xuống xã; đào tạo, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ.
UBND TP. Hồ Chí Minh yêu cầu thời gian hoàn thành kể từ ngày Đề án được ban hành đến hết tháng 12/2025.
