Nhu cầu nhân lực chất lượng cao tại Việt Nam sẽ tăng mạnh
Theo ông Simon Matthews, Tổng Giám đốc khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup, mặc dù mức độ khó khăn trong tuyển dụng tại khu vực đang ở mức cao. Nhưng báo cáo Khảo sát xu hướng tuyển dụng của Manpower Việt Nam cho thấy nhu cầu nhân lực tại Việt Nam sẽ còn tăng mạnh trong thời gian tới, đặc biệt ở nhân lực có chuyên môn kỹ thuật. Nhu cầu nhân lực sẽ tập trung nhiều nhất ở các ngành sản xuất, xây dựng vả bất động sản, công nghệ thông tin, tài chính và ngân hàng, dịch vụ y tế và xã hội.
 |
| Theo ông Simon Matthews nhu cầu nhân lực tại Việt Nam sẽ còn tăng mạnh trong thời gian tới, đặc biệt ở nhân lực có chuyên môn kỹ thuật. Ảnh: ManpowerGroup |
Vì vậy theo ông Simon Matthews, để duy trì đà tăng trưởng, Việt Nam cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động (reskilling/upskilling), gắn giáo dục và hướng nghiệp với thực tiễn thị trường, và chuẩn hóa kỹ năng theo chuẩn quốc tế. Sự phối hợp chặt chẽ giữa Chính phủ – doanh nghiệp – và các cơ sở giáo dục sẽ là yếu tố then chốt để giải quyết thách thức này.
Cũng theo ông Simon Matthews, xu hướng việc làm linh hoạt (gig work, freelance, hybrid…) đang phát triển nhanh và sẽ còn nở rộ trong thời gian tới. Dù mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, mô hình này cũng đặt ra thách thức trong việc bảo đảm an sinh xã hội. Vì vậy, cần có chính sách quản lý phù hợp nhằm vừa tối ưu nguồn cung lao động của nhóm này cho thị trường, vừa bảo vệ quyền lợi của nhóm người lao động linh hoạt - những đối tượng dễ bị tổn thương khi thị trường biến động.
Nhà nước và doanh nghiệp cần tăng cường lắng nghe và thấu hiểu mong muốn của người lao động, từ điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp đến các chế độ phúc lợi dài hạn. Việc xây dựng một hệ thống phúc lợi toàn diện, hợp lý và cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút được nhân sự chất lượng cao mà còn giữ chân được đội ngũ hiện có, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
Ông Simon Matthews cũng cho biết, một thuận lợi lớn đối với các doanh nghiệp FDI nói chung và Manpower Việt Nam nói riêng khi hoạt động tại Việt Nam là môi trường kinh doanh ngày càng cởi mở, tạo điều kiện để Việt Nam trở thành điểm đến tin cậy của nhiều tập đoàn và doanh nghiệp lớn trên thế giới thuộc đa dạng lĩnh vực. Đây không chỉ là tín hiệu đáng mừng cho nền kinh tế, mà còn góp phần tạo nên một thị trường lao động năng động, với nhiều cơ hội việc làm bền vững và có ý nghĩa hơn cho người lao động Việt Nam.
Trong bối cảnh đó, những doanh nghiệp cung cấp giải pháp nguồn nhân lực như Manpower Việt Nam có thêm điều kiện để đồng hành cùng người lao động, hỗ trợ họ nâng cao cơ hội nghề nghiệp, phát triển kỹ năng và cải thiện chất lượng cuộc sống.
Công nghệ và nhân lực là yếu tố quyết định
Theo ông Simon Matthews, Việt Nam đang sở hữu nguồn tài nguyên nhân lực lớn nhờ cơ cấu dân số vàng với lực lượng lao động dồi dào, đặc biệt là lao động trẻ. Không chỉ có nhiều thế mạnh như sự nhanh nhạy, khả năng thích ứng cao, tinh thần chủ động học hỏi và chăm chỉ, chất lượng lao động Việt Nam cũng đang ngày càng được đầu tư và nâng cao.
Với một doanh nghiệp luôn đặt con người là trọng tâm như Manpower Việt Nam, đây chính là yếu tố có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, tạo nền tảng để chúng tôi đồng hành cùng lực lượng lao động, phát triển nhân tài và thúc đẩy tăng trưởng bền vững tại Việt Nam.
 |
| Theo ông Lê Phụng Hào, cạnh tranh nhân lực là một vấn đề đáng lưu ý trong thời gian tới. Ảnh: Thu Dịu |
Trong khi đó, ông Lê Phụng Hào - Chủ tịch Công ty TNHH Global AAA Consulting nhận định, cạnh tranh nhân lực là một vấn đề đáng lưu ý. Khi TP. Hồ Chí Minh thu hút thêm các tập đoàn quốc tế, nhu cầu lao động chất lượng cao tăng nhanh, tạo sức ép không nhỏ đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tuy nhiên đây là cơ hội lớn cho nguồn nhân lực chất lượng cao.
Bên cạnh đó, ông Lê Phụng Hào cho rằng, chuyển đổi xanh không còn là lựa chọn mà là yêu cầu bắt buộc nếu muốn duy trì thị trường xuất khẩu. Doanh nghiệp phải đầu tư cho công nghệ, nguồn nhân lực và quy trình sản xuất đáp ứng tiêu chuẩn mới; nếu không kịp thích ứng, nguy cơ mất đơn hàng và đứt gãy chuỗi cung ứng là hiện hữu. Ngoài ra, chi phí logistics, hạ tầng dữ liệu và an ninh mạng cũng là những yếu tố tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động.
Trong kế hoạch năm 2026, nhiều doanh nghiệp xác định trọng tâm là tái cấu trúc và nâng cấp công nghệ, nhân lực. Thực tế cấu trúc doanh nghiệp Việt Nam chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ và vừa, nên bài toán vốn và nhân lực trở nên rất quan trọng. Tại TP. Hồ Chí Minh, nhiều ngành nghề truyền thống đang chuyển sang mô hình có hàm lượng công nghệ và giá trị gia tăng cao hơn, kéo theo nhu cầu vốn lớn cho đổi mới thiết bị và quản trị.
Vì vậy, việc thiết kế cơ chế giúp doanh nghiệp nhỏ và vừa tiếp cận vốn, nhân lực hiệu quả cần được đặt ở vị trí ưu tiên. Trung tâm Tài chính quốc tế TP. Hồ Chí Minh nếu vận hành tốt có thể hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn dài hạn với chi phí hợp lý, đồng thời mở ra kênh huy động vốn cho đổi mới công nghệ và mở rộng quy mô.
Các mô hình thử nghiệm (sandbox) trong kinh tế số, tài sản số, fintech, ngân hàng mở cũng tạo thêm không gian cho doanh nghiệp và startup triển khai sản phẩm, dịch vụ mới. Bên cạnh đó, việc thúc đẩy mua bán – sáp nhập và tăng cường kết nối với các định chế tài chính quốc tế sẽ giúp đa dạng hóa nguồn vốn cho doanh nghiệp.
“Tôi cho rằng nếu tháo gỡ được các điểm nghẽn về thể chế, hạ tầng và vốn và nguồn nhân lực thì cộng đồng doanh nghiệp có thể đóng góp tích cực vào mục tiêu tăng trưởng hai con số của thành phố trong năm 2026”, ông Lê Phụng Hào cho biết.
Nhiều cơ hội cho nguồn nhân lực chất lượng cao
Ông Andre de Jong – Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam cho biết, Việt Nam đang triển khai quá trình cải cách khung pháp lý một cách mạnh mẽ và chiến lược, trong đó có nguồn nhân lực, hướng tới thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và khai phóng tối đa tiềm năng của cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
 |
| Theo ông Andre de Jong, kể từ năm 2013, chương trình đào tạo nghề Bosch TGA tại Việt Nam đã đào tạo hơn 200 sinh viên trở thành kỹ thuật viên Bosch. Ảnh: Bosch Việt Nam |
Theo ông Andre de Jong, Việt Nam là một thị trường tăng trưởng năng động, được thúc đẩy bởi hệ sinh thái sản xuất vững mạnh, lực lượng lao động tài năng và nhu cầu ngày càng cao đối với đổi mới sáng tạo. Bosch Việt Nam nhìn thấy nhiều cơ hội tiềm năng trên các lĩnh vực kinh doanh, từ di động và giải pháp công nghiệp đến năng lượng, khi Việt Nam tiếp tục tiến bước trên con đường số hóa và phát triển bền vững. Cam kết dài hạn của Bosch Việt Nam là tiếp tục đầu tư vào công nghệ, con người và quan hệ đối tác – không chỉ để củng cố dấu ấn của Bosch tại Việt Nam mà còn đóng góp cho sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.
Bên cạnh đó, Bosch Việt Nam còn đầu tư cho thế hệ tương lai của Việt Nam, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới sáng tạo cho giáo dục, như một phần trong cam kết đóng góp tích cực cho cộng đồng nơi Bosch hoạt động.
Theo đó, kể từ năm 2013, chương trình đào tạo nghề Bosch TGA tại Việt Nam đã đào tạo hơn 200 sinh viên trở thành kỹ thuật viên Bosch. Chương trình cung cấp đào tạo miễn học phí, hỗ trợ tài chính và cơ hội thực tập quốc tế.
 |
| Bosch Việt Nam đã ký 12 Biên bản Ghi nhớ (MoU) với các trường đại học về khoa công nghệ và nhân lực chất lượng cao. Ảnh: Bosch Việt Nam |
Ngoài ra, Bosch Việt Nam đã ký 12 Biên bản Ghi nhớ (MoU) với các trường đại học trong nước nhằm xây dựng các phòng thí nghiệm công nghệ cao, đồng thời tạo cơ hội thực tập và đào tạo chuyên môn.
Trong thời gian tới, Bosch tiếp tục khẳng định cam kết đầu tư dài hạn tại Việt Nam, tập trung mạnh mẽ vào đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực. Thông qua hợp tác với các trường đại học, các chương trình đào tạo kỹ thuật và phát triển lãnh đạo, Bosch Việt Nam mong muốn nuôi dưỡng chuyên môn tại chỗ và trao quyền cho thế hệ kỹ sư, nhà đổi mới sáng tạo Việt Nam trong tương lai.
