Doanh nghiệp tiếp tục tin tưởng môi trường đầu tư tại Việt Nam
Mở đầu cuộc trao đổi với Phóng viên Tạp chí Kinh tế - Tài chính, ông Simon Matthews - Tổng Giám đốc khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup khẳng định, Việt Nam tuy “đi sau nhưng lớn nhanh” so với nhiều nước trong khu vực và đang dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng trưởng.
 |
| Việt Nam tuy “đi sau nhưng lớn nhanh” so với nhiều nước trong khu vực và đang dẫn đầu Đông Nam Á về tốc độ tăng trưởng (ảnh minh họa). |
Việt Nam là một trong những điểm sáng không chỉ của khu vực mà cả trên thế giới, khi phục hồi kinh tế mạnh mẽ sau đại dịch Covid‑19 và duy trì tăng trưởng bền bỉ bất chấp những biến động toàn cầu về địa chính trị, gián đoạn chuỗi cung ứng và căng thẳng thuế quan.
“Đặc biệt, Việt Nam đạt mức tăng trưởng GDP ấn tượng trong năm 2025 (8,02%), vượt xa mục tiêu Chính phủ đề ra từ đầu năm cũng như các dự báo của nhiều tổ chức quốc tế, đã cho thấy tiềm năng kinh tế to lớn của đất nước, cùng khả năng phản ứng linh hoạt, hiệu quả và những chỉ đạo quyết liệt, đúng hướng của Chính phủ”, ông Simon Matthews nhấn mạnh.
Theo ông Simon Matthews, các số liệu kinh doanh nội bộ của ManpowerGroup các năm gần đây cho thấy Việt Nam là một trong những thị trường tăng trưởng mạnh mẽ nhất của ManpowerGroup tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông (APME), đặc biệt là kể từ năm 2021 (sau giai đoạn Covid -19).
Báo cáo Khảo sát xu hướng tuyển dụng ManpowerGroup quý II/2026 (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) sắp ra mắt cũng hé lộ triển vọng tuyển dụng tích cực của Việt Nam trong năm 2026. Cụ thể, Chỉ số Tuyển dụng ròng (Net Employment Outlook – NEO - được tính bằng hiệu của phần trăm số doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trừ đi phần trăm số doanh nghiệp dự kiến giảm tuyển dụng trong 3 tháng tiếp theo của Việt Nam) cao hơn cả mức trung bình của khu vực APME và toàn cầu. Việt Nam cũng xếp thứ 3 trên tổng số 11 quốc gia tại khu vực APME tham gia khảo sát.
Trong khi đó, ông Andre de Jong – Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam cũng cho biết, Việt Nam tiếp tục là một trong những thị trường trọng điểm của Bosch trong khu vực. Trong 15 năm qua, Bosch đã đầu tư khoảng 500 triệu euro vào Việt Nam, qua đó trở thành một trong những nhà đầu tư Đức lớn nhất tại đây.
Những năm gần đây, Bosch không ngừng củng cố sự hiện diện tại Việt Nam, một phần nhờ sự tăng trưởng nhanh chóng của mảng thiết bị gia dụng Bosch. Ngoài ra, Bosch đang nâng quy mô trung tâm dịch vụ tại Việt Nam nhằm hỗ trợ hoạt động kinh doanh toàn cầu của Tập đoàn trong các lĩnh vực logistics, chuỗi cung ứng và dịch vụ bán hàng trong mảng giải pháp di chuyển (Mobility).
Một ví dụ tiêu biểu khác cho cam kết đầu tư mạnh mẽ của Bosch tại Việt Nam là Nhà máy Bosch Powertrain Solutions tại tỉnh Đồng Nai. Từ năm 2008 đến nay, Bosch đã đầu tư hơn 360 triệu euro (396 triệu USD) vào nhà máy này. Hiện nhà máy đã sản xuất hơn 50 triệu dây đai CVT, xuất khẩu cho các nhà sản xuất ô tô (OEM) tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương và Bắc Mỹ.
“Tầm nhìn của Bosch là cùng Việt Nam phát triển bền vững, đóng góp thiết thực cho tiến trình nâng cao năng lực công nghệ quốc gia và kiến tạo một tương lai kết nối, bền vững hơn”, ông Andre de Jong cho biết.
Định hướng của Chính phủ Việt Nam ngày càng thuận lợi
Theo ông Simon Matthews, một trong những thuận lợi lớn mà ManpowerGroup nhận thấy khi hoạt động tại Việt Nam là những nỗ lực liên tục của Chính phủ Việt Nam trong việc cải thiện môi trường đầu tư – kinh doanh và thị trường lao động.
 |
| Ông Simon Matthews - Tổng Giám đốc khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup. Ảnh: Tập đoàn ManpowerGroup cung cấp |
Từ cải cách thủ tục hành chính, các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, thúc đẩy chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, đến các chính sách đãi ngộ thu hút FDI và đầu tư mạnh mẽ vào hạ tầng như logistics, cảng biển, giao thông hay các khu công nghiệp - tất cả đều là những yếu tố quan trọng giúp nền kinh tế nói chung và thị trường lao động nói riêng phát triển bền vững.
“Chính những động lực này đã củng cố niềm tin của các doanh nghiệp FDI như Manpower Việt Nam và tiếp thêm động lực để chúng tôi tiếp tục mở rộng và phát triển hoạt động tại Việt Nam”, ông Simon Matthews cho biết.
Ngoài ra, môi trường kinh doanh ngày càng cởi mở, tạo điều kiện để Việt Nam trở thành điểm đến tin cậy của nhiều tập đoàn và doanh nghiệp lớn trên thế giới thuộc đa dạng lĩnh vực.
Việt Nam sở hữu nguồn tài nguyên nhân lực lớn nhờ cơ cấu dân số vàng với lực lượng lao động dồi dào, đặc biệt là lao động trẻ. Không chỉ có nhiều thế mạnh như sự nhanh nhạy, khả năng thích ứng cao, tinh thần chủ động học hỏi và chăm chỉ, chất lượng lao động Việt Nam cũng đang ngày càng được đầu tư và nâng cao.
Trong khi đó ông Andre de Jong – Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam cho biết, Việt Nam đang triển khai quá trình cải cách khung pháp lý một cách mạnh mẽ và chiến lược, hướng tới thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững và khai phóng tối đa tiềm năng của cả doanh nghiệp trong nước và nước ngoài.
Là nhà đầu tư lâu năm với hơn ba thập kỷ gắn bó tại Việt Nam, Bosch Việt Nam hoan nghênh những nỗ lực này và xem đây là tín hiệu tích cực cho thấy cam kết của Chính phủ trong việc xây dựng nền kinh tế chất lượng cao, dựa trên đổi mới sáng tạo.
Đáng chú ý, Nghị quyết số 68-NQ/TW đã đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong việc khẳng định khu vực kinh tế tư nhân là “trái tim” của nền kinh tế. Nghị quyết đặt ra các mục tiêu rõ ràng nhằm mở rộng số lượng doanh nghiệp tư nhân, giảm rào cản pháp lý và cải thiện cơ chế hỗ trợ thể chế.
Song song đó, Nghị quyết số 57-NQ/TW tập trung vào phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo như nền tảng chiến lược cho tăng trưởng quốc gia. Nghị quyết đề ra các mục tiêu tham vọng, bao gồm tăng cường hợp tác công – tư trong các ngành công nghệ cao và tạo thêm cơ hội để các nhà đầu tư công nghệ cao nước ngoài như Bosch đóng góp sâu hơn vào tiến trình phát triển công nghệ của Việt Nam. Những định hướng này hoàn toàn phù hợp với ưu tiên dài hạn của Bosch, đặc biệt trong đầu tư và phát triển nhân tài tại chỗ.
Định vị chiến lược phát triển kinh tế Việt Nam 2026
Theo ông Simon Matthews, bước sang năm 2026, cơ hội và thách thức của Việt Nam sẽ gắn liền với 3 khía cạnh chính: cơ sở hạ tầng, công nghệ và nguồn nhân lực chất lượng cao.
 |
| Ông Andre de Jong – Phó Chủ tịch, Tổng Giám đốc Bosch Việt Nam. Ảnh: Bosch Việt Nam cung cấp |
Việc cơ sở hạ tầng tiếp tục được đầu tư đồng bộ và nâng cấp – từ quy hoạch đô thị, giao thông kết nối liên vùng đến sự phát triển của các khu công nghiệp và bất động sản phục vụ sản xuất – đang giúp Việt Nam trở nên ngày càng hấp dẫn hơn trong mắt nhà đầu tư quốc tế.
Sự cải thiện này kết hợp với nền tảng chính trị ổn định và nỗ lực đổi mới môi trường kinh doanh tạo nên một lợi thế cạnh tranh rõ rệt, giúp Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục hưởng lợi và thu hút thêm nhiều dòng vốn đầu tư mới trong thời gian tới.
Về công nghệ, trước áp lực đáp ứng các mục tiêu tăng trưởng và dưới yêu cầu ngày càng cấp bách của chuyển đổi số và kinh tế xanh, cạnh tranh nhân tài giữa doanh nghiệp FDI – doanh nghiệp trong nước – thị trường quốc tế sẽ ngày càng gay gắt, Việt Nam cần tập trung đào tạo và trang bị cho người lao động những kiến thức nền tảng cùng các kỹ năng chuyển đổi mang tính bền vững, phù hợp với yêu cầu công việc hiện tại và tương lai, như kỹ năng số, kỹ năng AI, kỹ năng mềm và ngoại ngữ.
Về nguồn nhân lực, mặc dù mức độ khó khăn trong tuyển dụng tại khu vực đang ở mức cao, Báo cáo Khảo sát xu hướng tuyển dụng của Manpower Việt Nam cho thấy nhu cầu nhân lực tại Việt Nam sẽ còn tăng mạnh trong thời gian tới, đặc biệt ở nhân lực có chuyên môn kỹ thuật. Nhu cầu nhân lực sẽ tập trung nhiều nhất ở các ngành sản xuất, xây dựng và bất động sản, công nghệ thông tin, tài chính và ngân hàng, dịch vụ y tế và xã hội.
Khoảng cách về kỹ năng hiện tại của lực lượng lao động và yêu cầu của doanh nghiệp vẫn là bài toán lớn. Để duy trì đà tăng trưởng, Việt Nam cần đẩy mạnh các chương trình đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động (reskilling/upskilling), gắn giáo dục và hướng nghiệp với thực tiễn thị trường và chuẩn hóa kỹ năng theo chuẩn quốc tế. Sự phối hợp chặt chẽ giữa Chính phủ – doanh nghiệp – các cơ sở giáo dục sẽ là yếu tố then chốt để giải quyết thách thức này.
Xu hướng việc làm linh hoạt (gig work, freelance, hybrid…) đang phát triển nhanh và sẽ còn nở rộ trong thời gian tới. Dù mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp, mô hình này cũng đặt ra thách thức trong việc bảo đảm an sinh xã hội. Vì vậy, cần có chính sách quản lý phù hợp nhằm vừa tối ưu nguồn cung lao động của nhóm này cho thị trường, vừa bảo vệ quyền lợi của nhóm người lao động linh hoạt — những đối tượng dễ bị tổn thương khi thị trường biến động.
Nhà nước và doanh nghiệp cần tăng cường lắng nghe và thấu hiểu mong muốn của người lao động, từ điều kiện làm việc, cơ hội phát triển nghề nghiệp đến các chế độ phúc lợi dài hạn.
Việc xây dựng một hệ thống phúc lợi toàn diện, hợp lý và cạnh tranh sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ thu hút được nhân sự chất lượng cao mà còn giữ chân được đội ngũ hiện có, hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh.
