TP. Hồ Chí Minh sẽ rà soát lãnh đạo sau một năm vận hành bộ máy mới

Hội nghị sơ kết một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp của TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: Phạm Thọ

Đáp ứng yêu cầu mô hình quản lý mới

Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, TP. Hồ Chí Minh dự kiến tiếp tục rà soát đội ngũ lãnh đạo từ cấp Thành phố đến xã, phường nhằm điều chỉnh nhân sự phù hợp với yêu cầu vận hành của bộ máy mới.

Thông tin được Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang nêu tại hội nghị sơ kết một năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương 2 cấp do Thành ủy tổ chức sáng 28/5. Hội nghị được kết nối trực tiếp và trực tuyến đến 168 xã, phường, đặc khu trên địa bàn.

Theo ông Trần Lưu Quang, sau giai đoạn đầu vận hành, TP. Hồ Chí Minh cần tiếp tục đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy mới để có điều chỉnh phù hợp, trong đó trọng tâm là rà soát đội ngũ lãnh đạo ở tất cả cấp quản lý.

“Việc rà soát không chỉ áp dụng ở cấp xã, phường mà cả cấp Thành phố và sở, ngành”, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh nhấn mạnh.

Lãnh đạo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh cũng cho biết, thời gian tới Thành phố được bổ sung thêm nguồn nhân lực đáng kể theo Nghị quyết 09 của Bộ Chính trị. Cụ thể, TP. Hồ Chí Minh sẽ được tăng tối đa 20% tổng biên chế, tương đương khoảng 4.000 công chức và 25.000 viên chức.

Ngoài số biên chế tăng thêm, Thành phố cũng được phép tuyển dụng 995 người hoạt động không chuyên trách vào làm công chức, viên chức và ký hợp đồng với 408 nhân sự có trình độ về khoa học công nghệ, công nghệ thông tin.

Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh lưu ý việc tuyển dụng phải đặc biệt thận trọng, ưu tiên người có năng lực thực sự, tránh tình trạng “gửi gắm” hoặc tuyển dụng hình thức. Nếu không làm tốt thì lãnh đạo địa phương phải chịu trách nhiệm về kết quả của đơn vị mình quản lý.

Bí thư Trần Lưu Quang trao đổi với đại biểu tại hội nghị. Ảnh: Phạm Thọ

Theo lãnh đạo Thành ủy, TP. Hồ Chí Minh khuyến khích thi tuyển, sát hạch minh bạch để tạo cơ hội cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người trẻ có năng lực và những cá nhân giàu kinh nghiệm tham gia bộ máy công quyền.

Việc phân bổ biên chế cũng sẽ không thực hiện theo hướng cào bằng. Thành phố dự kiến căn cứ vào khối lượng công việc thực tế tại từng địa bàn để bố trí nhân sự phù hợp. Một số xã, phường có thể giữ nguyên hoặc thậm chí giảm biên chế nếu nhu cầu công việc thấp.

Ngoài ra, Thành phố cũng cho phép linh hoạt điều chuyển nhân sự giữa các địa phương, sở, ngành khi cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu thực tiễn của mô hình quản lý mới.

Một nội dung đáng chú ý khác được lãnh đạo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh đề cập là kế hoạch thành lập cơ quan nghiên cứu phát triển trực thuộc Ban Thường vụ Thành ủy. Đây là mô hình đã được Thành phố nghiên cứu từ lâu và vừa được Bộ Chính trị đồng ý chủ trương triển khai tại một số đảng bộ trực thuộc Trung ương.

Theo Bí thư Trần Lưu Quang, với quy mô dân số, tốc độ phát triển và các cơ chế đặc thù đang được giao, TP. Hồ Chí Minh cần có một bộ phận chuyên sâu về nghiên cứu, tham mưu tổ chức thực hiện chính sách. Dự kiến cơ quan này sẽ được thành lập trong tháng 7, với quy mô khoảng 30-40 người.

Giảm hàng trăm đầu mối, tích cực xử lý tài sản công

Trước đó, báo cáo tại hội nghị, Phó bí thư Thành ủy Văn Thị Bạch Tuyết cho biết, sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy chính quyền địa phương tinh gọn hơn, giảm hàng trăm đầu mối.

Trong đó, khối Đảng, Thành ủy TP. Hồ Chí Minh đã giảm 10 trong tổng số 15 đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc; giảm 4 trong 9 đơn vị sự nghiệp trực thuộc. Cơ quan Ủy ban MTTQ Việt Nam TP. Hồ Chí Minh cũng được tổ chức lại từ 55 đơn vị xuống còn 6 đơn vị trực thuộc.

Ở khối chính quyền, TP. Hồ Chí Minh giảm 2 trong 6 cơ quan hành chính khác, đồng thời cắt giảm 27 trong 43 cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP. Hồ Chí Minh. Các đơn vị sự nghiệp do Thành phố quản lý cũng được sắp xếp từ 26 xuống còn 19 đơn vị.

Bà Văn Thị Bạch Tuyết trình bày báo cáo. Ảnh: Phạm Thọ

Đối với các sở, ngành, Thành phố sắp xếp mạnh hệ thống đơn vị sự nghiệp. Cụ thể, số đơn vị thuộc các sở, ngành giảm từ 160 xuống còn 74. Lĩnh vực giáo dục giảm từ 251 xuống còn 236 đơn vị; lĩnh vực y tế giảm từ 117 xuống còn 92 đơn vị. Các ban quản lý dự án hiện chỉ còn 3 ban chuyên ngành.

Dù vậy, lãnh đạo Thành ủy TP. Hồ Chí Minh cho biết nhiều khó khăn vẫn tồn tại, đặc biệt là vấn đề trụ sở làm việc. Nhiều đơn vị hiện phải bố trí hoạt động phân tán ở nhiều địa điểm do cơ sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu về diện tích, gây ảnh hưởng đến công tác phối hợp và giải quyết thủ tục cho người dân.

Song song với việc tinh gọn bộ máy, TP. Hồ Chí Minh cũng triển khai rà soát khối tài sản công theo Nghị định 03/2025/NĐ-CP của Chính phủ và chỉ đạo của Ban Chỉ đạo rà soát tài sản công được thành lập đầu năm 2026.

Theo UBND TP. Hồ Chí Minh, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, toàn thành phố hiện có 9.819 cơ sở nhà, đất là trụ sở làm việc và cơ sở hoạt động sự nghiệp.

Trong số này, khối xã, phường, đặc khu quản lý 8.150 cơ sở; các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập quản lý 1.261 cơ sở; cơ quan Đảng và doanh nghiệp kinh tế Đảng quản lý 333 cơ sở. Ngoài ra còn có 75 cơ sở nhà, đất do cơ quan Trung ương chuyển giao cho thành phố quản lý.

Theo phương án sử dụng được xây dựng, 9.434 cơ sở sẽ tiếp tục được giữ lại phục vụ hoạt động của các cơ quan, đơn vị. Khoảng 370 cơ sở nhà, đất dôi dư sẽ được điều chuyển, thu hồi hoặc giao địa phương quản lý, khai thác. Thành phố cũng đang phối hợp với các cơ quan Trung ương để tiếp nhận thêm 15 cơ sở khác nhằm xây dựng phương án xử lý phù hợp.

Theo định hướng của UBND TP. Hồ Chí Minh, các tài sản công sau thu hồi sẽ ưu tiên phục vụ mục đích công cộng như trụ sở làm việc, cơ sở y tế, giáo dục, văn hóa, thể thao, quốc phòng và an ninh phù hợp với quy hoạch từng địa phương.