 |
| Các nhiệm vụ của Bộ Tài chính tập trung vào xây dựng cơ chế tài chính đặc thù, bố trí nguồn lực ngân sách cho công tác nhân tài. |
Thay mặt Chính phủ, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã ký Nghị quyết số 336/NQ-CP ngày 23/10/2026 ban hành Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Kết luận số 105-KL/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về thu hút và trọng dụng nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Bố trí khoảng 0,1% GDP hằng năm cho công tác nhân tài
Theo Nghị quyết, Chính phủ giao Bộ Tài chính chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Khoa học và Công nghệ và các cơ quan liên quan xây dựng cơ chế tài chính đặc thù cho thu hút và trọng dụng nhân tài.
Trong đó, bố trí ngân sách nhà nước cho công tác nhân tài đạt khoảng 0,1% GDP hằng năm trong tổng nguồn lực dành cho khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Đối với các địa phương tự chủ ngân sách, Nghị quyết cho phép quyết định mức chi cao hơn.
Cùng với việc bố trí nguồn lực từ ngân sách nhà nước, Bộ Tài chính được giao hoàn thiện cơ chế, chính sách tài chính nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tham gia phát hiện, tiến cử, thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài.
Đặc biệt, Chính phủ yêu cầu khuyến khích doanh nghiệp đầu tư, đồng tài trợ cho hoạt động đào tạo, nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, công nghệ cao và công nghệ mới. Qua đó, thúc đẩy sự tham gia của khu vực doanh nghiệp trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.
Một nhiệm vụ quan trọng khác được giao cho Bộ Tài chính là bảo đảm nguồn kinh phí thực hiện Nghị quyết theo quy định của pháp luật về ngân sách nhà nước, phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước hằng năm.
Như vậy, các nhiệm vụ của Bộ Tài chính tập trung vào xây dựng cơ chế tài chính đặc thù, bố trí nguồn lực ngân sách cho công tác nhân tài, hoàn thiện chính sách huy động sự tham gia của doanh nghiệp và bảo đảm kinh phí triển khai các nhiệm vụ theo Chương trình hành động của Chính phủ.
Bên cạnh các nhiệm vụ chủ trì, Bộ Tài chính còn phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Khoa học và Công nghệ cùng các cơ quan liên quan xây dựng Chương trình “Nhân tài dẫn dắt nhân tài”, nhằm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược.
Hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc biệt về thu hút và trọng dụng nhân tài
Để triển khai hiệu quả công tác thu hút, trọng dụng nhân tài, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan xây dựng, trình Chính phủ hồ sơ Nghị quyết của Quốc hội quy định cơ chế, chính sách đặc biệt về công tác nhân tài.
Đồng thời, xây dựng Khung tiêu chí quốc gia về nhân tài theo hướng mở, linh hoạt, bao gồm tiêu chí chung và tiêu chí đặc thù theo từng nhóm đối tượng, ngành, lĩnh vực và loại nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ có trách nhiệm rà soát, sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế các quy định về thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài trong hệ thống chính trị, trong đó có Nghị định số 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024. Việc hoàn thiện chính sách phải bảo đảm thống nhất với các cơ chế, chính sách đặc biệt được cấp có thẩm quyền quyết định.
Cùng với đó, nghiên cứu hoàn thiện chính sách về tiền lương, nhà ở, đất đai và phân cấp, phân quyền trong công tác nhân tài, ưu tiên các địa bàn miền núi, biên giới, hải đảo.
Chính phủ cũng giao Bộ Nội vụ xây dựng, quản lý thống nhất Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, Hệ thống chỉ số quốc gia về nhân tài và Cổng thông tin quốc gia về nhân tài; hoàn thiện cơ chế quản lý rủi ro, đánh giá và bảo vệ người thực hiện nhiệm vụ đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung, đồng thời xây dựng cơ chế biểu dương, tôn vinh nhân tài quốc gia công khai, minh bạch, thực chất.
Ngoài ra, xây dựng cơ chế phối hợp, liên thông giải quyết thủ tục hành chính đối với nhân tài quốc tế và thành viên gia đình, bảo đảm thống nhất với quy định về nhập cảnh, cư trú và pháp luật có liên quan.
Đối với Bộ Khoa học và Công nghệ, Chính phủ giao chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan xác định, cập nhật danh mục ngành, lĩnh vực mũi nhọn, nhiệm vụ chiến lược, chương trình, đề án, dự án, công trình trọng điểm, bài toán lớn quốc gia và nhiệm vụ đột phá cần thu hút nhân tài.
Bộ Khoa học và Công nghệ cũng có nhiệm vụ phát triển các nền tảng số, công cụ công nghệ phục vụ tìm kiếm, kết nối, dự báo nhu cầu và điều phối nhân tài; đầu tư xây dựng các nhóm nghiên cứu mạnh, phòng thí nghiệm trọng điểm quốc gia, trung tâm công nghệ chiến lược, trung tâm đổi mới sáng tạo chuyên sâu và trung tâm tính toán hiệu năng cao, gắn với cơ chế thử nghiệm có kiểm soát trong công tác nhân tài theo phạm vi được quy định.
Đa dạng hóa nguồn lực, phương thức phát hiện và phát triển nhân tài
Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, Chính phủ giao Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng Chương trình “Nhân tài dẫn dắt nhân tài”, thực hiện chế độ cố vấn, hướng dẫn, trao đổi giữa chuyên gia đầu ngành với nhân tài trẻ.
Chương trình hướng tới phát hiện sớm, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nhân tài theo từng nhóm đối tượng, ngành, lĩnh vực; ưu tiên học sinh, sinh viên tài năng trong các lĩnh vực mũi nhọn, chiến lược, đồng thời nâng tầm đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư, nhà quản lý, doanh nhân trẻ và nhân lực kỹ năng cao đạt trình độ quốc tế.
Cùng với đó, xây dựng cơ chế lựa chọn, cử nhà khoa học xuất sắc, tài năng trẻ tham gia đào tạo, nghiên cứu tại các cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu và tập đoàn công nghệ hàng đầu thế giới; khuyến khích doanh nghiệp, trường đại học, viện nghiên cứu cùng đầu tư, sử dụng và phát triển nhân tài.
Chính phủ cũng yêu cầu xây dựng chương trình đầu tư, nâng cấp một số cơ sở giáo dục đại học, viện nghiên cứu, phòng thí nghiệm trọng điểm và trung tâm nghiên cứu, đổi mới sáng tạo đạt trình độ khu vực, quốc tế; phát triển các Trung tâm nghiên cứu xuất sắc và Trung tâm kết nối, phát triển nhân tài.
Đối với các bộ, cơ quan và địa phương, Nghị quyết yêu cầu đưa nội dung phát triển nhân tài vào chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của ngành, địa phương. Kết quả thu hút, trọng dụng và phát huy nhân tài là một trong những căn cứ đánh giá trách nhiệm của cơ quan, tổ chức và người đứng đầu.
Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách thuộc phạm vi quản lý; đổi mới phương thức quản lý, phân bổ và sử dụng nguồn lực theo hướng đặt hàng, giao nhiệm vụ, khoán chi, tài trợ theo nhiệm vụ, sản phẩm và kết quả, phù hợp với tính chất từng lĩnh vực.
Đồng thời, thúc đẩy hợp tác công tư, đồng tài trợ và đa dạng hóa nguồn lực hợp pháp; gắn quyền tự chủ với trách nhiệm giải trình, kiểm tra, giám sát và hậu kiểm.
Trên cơ sở nhu cầu thực tiễn và danh mục các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, các cơ quan, địa phương xác định nhu cầu, số lượng, cơ cấu nhân tài cần thu hút; xây dựng kế hoạch tuyển chọn, bố trí, sử dụng và phát triển nhân tài phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và nguồn lực.
Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu đa dạng hóa phương thức phát hiện, giới thiệu, tiến cử và tuyển chọn nhân tài, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dựa trên phẩm chất, năng lực, sản phẩm, kết quả và đóng góp thực tế.
Bên cạnh đó, tăng cường liên kết giữa cơ sở giáo dục, viện nghiên cứu, tổ chức khoa học và công nghệ, doanh nghiệp và địa phương; đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến nhân tài; thiết lập cơ chế đối thoại định kỳ với chuyên gia, nhà khoa học và doanh nhân.
Chính phủ cũng yêu cầu đẩy mạnh hợp tác quốc tế, xây dựng các chương trình thu hút, tiếp nhận và sử dụng người Việt Nam ở nước ngoài, chuyên gia quốc tế tham gia đào tạo, cố vấn, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ và thực hiện các nhiệm vụ, dự án chiến lược tại Việt Nam.
Các bộ, cơ quan được giao chủ trì xây dựng đề án thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài theo ngành, lĩnh vực phải xác định rõ nhu cầu, số lượng nhân tài cần thu hút và nguồn lực thực hiện, gắn với các nhiệm vụ chiến lược, chương trình, đề án, dự án, công trình trọng điểm và nhiệm vụ đột phá, bảo đảm không trùng lặp về đối tượng, nhiệm vụ hoặc cơ chế, chính sách.
