 |
| Eximbank dự kiến bầu mới 6 thành viên HĐQT cùng 4 thành viên Ban kiểm soát tại kỳ ĐHĐCĐ sắp tới. |
Một trong những diễn biến đáng chú ý nhất là tại Eximbank, khi nhiều thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) và Ban kiểm soát đồng loạt nộp đơn từ nhiệm trong tháng 2/2026.
Theo công bố của Eximbank, ngày 12/2/2026, ngân hàng đã tiếp nhận đơn xin từ nhiệm của 4 thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT) gồm ông Nguyễn Cảnh Anh, bà Đỗ Hà Phương, ông Phạm Tuấn Anh và ông Hoàng Thế Hưng (thành viên độc lập HĐQT), với lý do cá nhân. Cùng thời điểm, 4 thành viên Ban kiểm soát là ông Nguyễn Trí Trung, bà Doãn Hồ Lan, ông Lâm Nguyễn Thiện Nhơn và ông Hoàng Tâm Châu cũng nộp đơn xin rời nhiệm vụ theo nguyện vọng cá nhân.
Sau các thay đổi trên, HĐQT Eximbank hiện còn lại Chủ tịch HĐQT là bà Phạm Thị Huyền Trang, người được bầu giữ chức vụ từ tháng 12/2025 thay cho ông Nguyễn Cảnh Anh. Theo kế hoạch, cơ cấu HĐQT nhiệm kỳ VIII (2025–2030) sẽ gồm 7 thành viên, đồng nghĩa ngân hàng dự kiến bầu mới tới 6 vị trí tại kỳ ĐHĐCĐ sắp tới, cùng 4 thành viên Ban kiểm soát.
Trong thông báo vào ngày 16/3/2026, HĐQT Eximbank đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 để trình cổ đông. Theo đó, tổng tài sản dự kiến đạt 310.000 tỷ đồng, tăng 13,4% so với mức thực hiện năm 2025 là 273.270 tỷ đồng. Huy động vốn dự kiến đạt 232.598 tỷ đồng, tăng 17,8%, trong khi dư nợ tín dụng dự kiến đạt 228.430 tỷ đồng, tăng 16,5%.
Ngân hàng đặt mục tiêu kiểm soát tỷ lệ nợ xấu trên dư nợ tín dụng ở mức 1,99%, giảm 0,7 điểm % so với mức 2,69% của năm trước. Lợi nhuận trước thuế năm 2026 dự kiến đạt 4.066 tỷ đồng, tăng tới 169% so với kết quả thực hiện năm 2025 là 1.512 tỷ đồng.
Đây có thể xem là kế hoạch kinh doanh khá tham vọng cho bộ máy lãnh đạo với nhiều thành viên mới, bởi trong năm 2025, Eximbank báo lãi trước thuế 1.511 tỷ đồng, giảm 64% so với cùng kỳ - mức lợi nhuận thấp nhất kể từ năm 2021; riêng quý IV/2025 ghi nhận mức lỗ trước thuế gần 537 tỷ đồng.
Eximbank là ngân hàng ghi nhận nhiều thay đổi về nhân sự cấp cao thời gian gần đây, nhất là khi ngân hàng đang cần cơ cấu chiến lược kinh doanh, cải thiện chất lượng tài sản trong các giai đoạn tiếp theo.
 |
| Sacombank công bố triển khai thành công tinh gọn bộ máy theo mô hình tổ chức mới. |
Theo các chuyên gia, với các ngân hàng từng trải qua quá trình tái cơ cấu kéo dài, việc thay đổi thành phần HĐQT không chỉ mang ý nghĩa củng cố quản trị mà còn nhằm thiết lập lại cân bằng lợi ích giữa các nhóm cổ đông. Điều này thường đi kèm với việc tái định vị chiến lược kinh doanh, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh về công nghệ, vốn và chất lượng tài sản ngày càng gia tăng.
Trong khi đó, tại Sacombank, việc bổ nhiệm ông Nguyễn Đức Thụy giữ chức Tổng giám đốc từ đầu tháng 3/2026 được xem là bước đi quan trọng trong tiến trình hoàn thiện đề án tái cơ cấu, với trọng tâm là nâng cao hiệu quả điều hành, tăng cường quản trị rủi ro và củng cố nền tảng tăng trưởng bền vững. Đồng thời, bà Nguyễn Thị Kiều Anh, Phó Tổng Giám đốc LPBank cũng được bổ nhiệm giữ chức Phó Tổng Giám đốc Sacombank.
Tại ĐHĐCĐ dự kiến diễn ra ngày 22/4/2026 tại Phú Thọ, nội dung đáng chú ý của Sacombank là kế hoạch bầu bổ sung 4 thành viên HĐQT cho nhiệm kỳ 2022-2026.
Hiện HĐQT Sacombank có 7 thành viên, gồm ông Dương Công Minh – Chủ tịch HĐQT, ông Phạm Văn Phong – Phó Chủ tịch HĐQT, cùng các thành viên là bà Nguyễn Đức Thạch Diễm, ông Phan Đình Tuệ, ông Nguyễn Xuân Vũ và 2 thành viên HĐQT độc lập là ông Vương Công Đức và bà Phạm Thị Thu Hằng.
Trong khi đó, MB cũng chuẩn bị tổ chức ĐHĐCĐ thường niên năm 2026 dự kiến vào ngày 18/4/2026 tại Hà Nội. Ngân hàng dự kiến bầu bổ sung một thành viên HĐQT cho nhiệm kỳ 2024-2029.
ĐHĐCĐ thường niên năm nay của MSB dự kiến tổ chức ngày 24/4/2026 tại Hà Nội. Trước đó, vào gần cuối tháng 1/2026, HĐQT MSB đã có thông báo về việc thực hiện quyền đề cử, ứng cử để bầu bổ sung/thay thế thành viên HĐQT thành viên Ban Kiểm soát MSB nhiệm kỳ VII (2022-2026), nhưng đến khi hết hạn vào ngày 10/2/2026, ngân hàng không nhận được đề nghị đề cử, ứng cử nào.
 |
| TPBank dự kiến tổ chức ĐHĐCĐ ngày 24/04/2026 tại Hà Nội, với nội dung đáng chú ý là miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên HĐQT. |
TPBank cũng sẽ đưa ra trình cổ đông tại ĐHĐCĐ thường niên năm 2026 về việc miễn nhiệm và bầu bổ sung thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023-2028. Trước đó, ngay ngày đầu năm 2026, TPBank đã công bố thông tin về việc nhận được đơn xin từ nhiệm của bà Nguyễn Thị Mai Sương - thành viên HĐQT nhiệm kỳ 2023-2028 vì lý do cá nhân.
Hiện HĐQT TPBank gồm 5 thành viên, do ông Đỗ Minh Phú giữ chức Chủ tịch HĐQT, cùng 2 Phó Chủ tịch là ông Lê Quang Tiến và ông Shuzo Shikata, 1 thành viên HĐQT và 1 thành viên độc lập.
Hiện còn nhiều ngân hàng chưa công bố nội dung cụ thể cho chương trình họp ĐHĐCĐ năm nay. Do đó, biến động nhân sự cấp cao vẫn có thể còn nhiều bất ngờ.
Theo các chuyên gia phân tích, biến động nhân sự cấp cao tại nhiều ngân hàng diễn ra trong bối cảnh ngành đang bước vào giai đoạn điều chỉnh chiến lược nhằm thích ứng với những thay đổi về môi trường vĩ mô và yêu cầu quản trị rủi ro.
Trao đổi tại toạ đàm Data Talk/The Catalyst do WiGroup – Công ty Dữ liệu Kinh tế Tài chính phối hợp cùng VietnamBiz sản xuất mới đây, ông Đỗ Thanh Tùng, Trưởng phòng cao cấp Trung tâm phân tích, Công ty Chứng khoán Rồng Việt cho biết, áp lực về lãi suất và chất lượng tài sản tiếp tục là những yếu tố trọng yếu ảnh hưởng đến định giá và triển vọng hoạt động của các ngân hàng trong giai đoạn hiện nay. Đồng thời, tăng trưởng tín dụng ở mức cao trong năm 2025 cùng xu hướng cải thiện chất lượng tài sản đang tạo nền tảng cho chu kỳ phát triển mới, song cũng đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực điều hành và quản trị.
Ở góc nhìn khác, ông Nguyễn Văn Trúc, Trưởng phòng phân tích Công ty Chứng khoán SSI nhận định, ngành Ngân hàng đang được hỗ trợ bởi các yếu tố tích cực như cải thiện minh bạch tài chính, chuẩn hóa quản trị và sự dịch chuyển dòng tín dụng theo định hướng chính sách. Tuy nhiên, thách thức lớn vẫn đến từ bài toán cân đối thanh khoản và chi phí vốn trong bối cảnh nhu cầu tín dụng tiếp tục tăng. Vì thế, việc chuẩn bị nguồn vốn trung – dài hạn và nâng cao năng lực quản trị sẽ trở thành điều kiện quan trọng để các ngân hàng duy trì tăng trưởng ổn định trong giai đoạn tới.
