Đổi mới hoạt động công đoàn trong kỷ nguyên số: Lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy công nghệ làm động lực

Một trong những điểm nhấn nổi bật của chương trình là định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện hoạt động công đoàn.

Từ nâng cao nghiệp vụ đến đổi mới tư duy hoạt động công đoàn

Trong hai ngày 9-10/10/2026, tại Ninh Bình, Công đoàn KH&CN Việt Nam tổ chức chương trình tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn năm 2026 theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với sự tham gia của đông đảo cán bộ công đoàn các cấp.

Tham dự chương trình có ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (trực tuyến); ông Phạm Quang Hưởng, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn KH&CN Việt Nam; ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Chủ tịch Công đoàn KH&CN Việt Nam, cùng các ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra, cán bộ công đoàn chuyên trách và đại diện các công đoàn trực thuộc.

Phát biểu khai mạc, ông Phạm Quang Hưởng nhấn mạnh, chương trình không đơn thuần là hoạt động cập nhật kiến thức, nghiệp vụ mà còn là diễn đàn để đội ngũ cán bộ công đoàn nhìn nhận thực tiễn, trao đổi kinh nghiệm, nhận diện những vấn đề đặt ra và thống nhất phương thức hành động trong giai đoạn mới. Mục tiêu xuyên suốt là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ cơ sở, vững vàng về bản lĩnh, tận tâm với trách nhiệm, thành thạo nghiệp vụ và có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, nền tảng số, AI vào công việc.

Điểm đáng chú ý trong định hướng này là sự chuyển dịch từ tư duy tập huấn để nắm vững quy định sang tập huấn nhằm nâng cao hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Thước đo chất lượng đào tạo không chỉ nằm ở lượng kiến thức được truyền đạt mà quan trọng hơn là những chuyển biến cụ thể trong hoạt động công đoàn sau tập huấn.

“Tập huấn không phải chỉ để biết thêm nhiều quy định mà quan trọng nhất là sau tập huấn, mỗi cán bộ công đoàn làm công việc của mình tốt hơn”, ông Phạm Quang Hưởng nhấn mạnh.

Thông điệp ấy đặt ra yêu cầu đổi mới thực chất: Cán bộ công đoàn phải nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tăng cường đối thoại, thương lượng; thực hiện hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính và bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đặc biệt, công nghệ và AI cần được xem là công cụ hỗ trợ thiết thực, giúp giảm bớt công việc hành chính, nâng cao chất lượng tham mưu, qua đó dành nhiều thời gian và nguồn lực hơn để chăm lo đoàn viên.

Nhân Ngày Chuyển đổi số quốc gia 10/10, Công đoàn KH&CN Việt Nam cũng phát động giải chạy trực tuyến năm 2026

Chuyển đổi số phải bắt đầu từ con người

Một trong những điểm nhấn nổi bật của chương trình là định hướng đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện hoạt động công đoàn, gắn với nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng của người lao động.

Thực tiễn cho thấy, nhu cầu tiếp cận công nghệ mới trong đội ngũ đoàn viên ngày càng lớn. Trong quý III/2026, Công đoàn KH&CN Việt Nam đã tổ chức khóa đào tạo trực tuyến về ứng dụng AI nhằm nâng cao kỹ năng kinh doanh và bán hàng, thu hút gần 50.000 đoàn viên.

Những con số này không chỉ phản ánh sức hấp dẫn của phương thức đào tạo trực tuyến mà còn cho thấy tiềm năng mở rộng các chương trình bồi dưỡng kỹ năng số trên quy mô toàn ngành.

Từ thực tiễn đó, Công đoàn KH&CN Việt Nam xác định đẩy nhanh xây dựng và triển khai Đề án đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động và Đề án chuyển đổi số toàn diện hoạt động công đoàn giai đoạn 2026-2030 là những nhiệm vụ quan trọng.

Chuyển đổi số trong tổ chức công đoàn không chỉ là số hóa hồ sơ hay ứng dụng phần mềm quản lý, mà sâu xa hơn là đổi mới phương thức kết nối, tương tác, nắm bắt nhu cầu và phục vụ đoàn viên. Khi công nghệ được ứng dụng đúng hướng, hoạt động công đoàn có điều kiện trở nên linh hoạt, minh bạch và hiệu quả hơn.

Đây cũng là cơ sở để từng bước hình thành đội ngũ cán bộ công đoàn có tư duy số, kỹ năng số, biết khai thác dữ liệu và sử dụng AI một cách có trách nhiệm, phù hợp với yêu cầu công việc.

Lấy hiệu quả chăm lo người lao động làm thước đo

Bên cạnh đổi mới phương thức hoạt động, chương trình tập huấn tiếp tục khẳng định vai trò cốt lõi của tổ chức công đoàn là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động.

Trong quý IV/2026, Công đoàn KH&CN Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tập trung triển khai hiệu quả các nghị quyết của Đảng và nghị quyết đại hội công đoàn; cụ thể hóa thành chương trình hành động, nhiệm vụ và kết quả có thể đánh giá tại cơ sở.

Đặc biệt, công tác chăm lo Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 cần được chuẩn bị từ sớm, chủ động rà soát những đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn để hỗ trợ đúng đối tượng, đúng nhu cầu, kịp thời và thiết thực.

Song song với đó là tăng cường kiểm tra, giám sát, quản lý tài chính và tài sản công đoàn đúng quy định; thực hiện quyết toán năm 2026, xây dựng dự toán năm 2027; tổng kết phong trào thi đua, bình xét khen thưởng bảo đảm công khai, thực chất.

Tại chương trình, các đại biểu được trao đổi những chuyên đề quan trọng về đổi mới phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới; công tác kiểm tra, giám sát; tài chính công đoàn; an toàn, vệ sinh lao động và phát huy vai trò mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Các nội dung tập huấn góp phần trang bị kiến thức toàn diện, đồng thời tăng cường năng lực xử lý những vấn đề phát sinh từ thực tiễn cơ sở.

Khơi dậy sáng tạo, kết nối sức mạnh đoàn viên hướng tới dấu mốc 80 năm

Không chỉ chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, Công đoàn KH&CN Việt Nam còn đẩy mạnh các hoạt động khơi dậy tinh thần sáng tạo, cống hiến và gắn kết người lao động.

Trước đó, chương trình “Hành trình khát vọng 2026” đã tôn vinh 183 người lao động tiêu biểu và tri ân 47 bạn đồng hành, góp phần lan tỏa giá trị lao động sáng tạo, tinh thần trách nhiệm và niềm tự hào nghề nghiệp trong toàn ngành.

Nhân Ngày Chuyển đổi số quốc gia 10/10, Công đoàn KH&CN Việt Nam cũng phát động giải chạy trực tuyến năm 2026, tạo thêm không gian kết nối đoàn viên, khuyến khích rèn luyện sức khỏe và lan tỏa tinh thần đoàn kết.

Những hoạt động này cho thấy cách tiếp cận đa dạng trong xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại: Kết hợp nâng cao năng lực chuyên môn với chăm lo đời sống tinh thần, thúc đẩy sáng tạo và tăng cường sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức.

Từ chương trình tập huấn năm 2026, có thể thấy một định hướng xuyên suốt: Đổi mới hoạt động công đoàn phải bắt đầu từ nâng cao chất lượng con người, lấy nhu cầu đoàn viên làm trung tâm và lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo.

Trong hành trình hướng tới dấu mốc 80 năm thành lập, đây không chỉ là yêu cầu đổi mới phương thức hoạt động mà còn là nền tảng để Công đoàn KH&CN Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững trong kỷ nguyên số.

Giải chạy đã tạo thêm không gian kết nối đoàn viên, khuyến khích rèn luyện sức khỏe và lan tỏa tinh thần đoàn kết.