 |
| CEO của Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP. Hồ Chí Minh có thể nhận mức lương cao nhất đến 850 triệu đồng mỗi tháng. Ảnh: Phạm Thọ |
Nội dung được nêu trong Tờ trình Dự thảo Nghị quyết quy định chế độ tiền lương, chế độ đãi ngộ tiền thưởng đối với nhân sự làm việc tại Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP. Hồ Chí Minh kỳ họp thứ 4 (kỳ họp chuyên đề) HĐND TP. Hồ Chí Minh khai mạc ngày 27/8.
Theo Tờ trình, cơ chế tiền lương được xây dựng theo nguyên tắc thị trường, nhằm tạo điều kiện để Cơ quan điều hành Trung tâm Tài chính quốc tế thu hút nhân sự có năng lực, trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm quốc tế. Đây được xem là một trong những điều kiện quan trọng để vận hành một thiết chế tài chính có tính chất đặc thù; trong bối cảnh TP. Hồ Chí Minh đặt mục tiêu phát triển Trung tâm Tài chính quốc tế trở thành đầu mối tài chính có sức cạnh tranh trong khu vực.
Dự thảo nghị quyết áp dụng đối với nhiều nhóm nhân sự làm việc tại cơ quan điều hành, gồm cán bộ, công chức, viên chức; người lao động giữ vị trí lãnh đạo, quản lý và chuyên môn, nghiệp vụ; lực lượng hỗ trợ, phục vụ như lễ tân, tài xế, bảo vệ; CEO, Giám đốc vận hành (COO), Phó Giám đốc phụ trách Phát triển thị trường và sản phẩm (CCO), các chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch Cơ quan điều hành, cùng cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến làm việc.
Theo khung lương được UBND TP. Hồ Chí Minh đề xuất, Chủ tịch cơ quan điều hành hưởng từ 140 đến 200 triệu đồng mỗi tháng; Phó Chủ tịch từ 100 đến 170 triệu đồng; Trưởng phòng, ban và tương đương từ 70 đến 140 triệu đồng; Phó trưởng phòng, ban từ 50 đến 90 triệu đồng. Chuyên viên có mức lương từ 30 đến 60 triệu đồng mỗi tháng.
Đối với nhóm nhân sự được kỳ vọng đóng vai trò nòng cốt trong vận hành Trung tâm Tài chính quốc tế, CEO có khung lương từ 450 đến 850 triệu đồng mỗi tháng. COO được đề xuất mức từ 200 đến 400 triệu đồng, trong khi CCO hưởng từ 100 đến 180 triệu đồng. Các chuyên gia tư vấn cho Chủ tịch, Phó Chủ tịch cơ quan điều hành, gồm cả chuyên gia trong nước và nước ngoài, có mức từ 70 đến 300 triệu đồng mỗi tháng.
Nhóm nhân sự hỗ trợ, phục vụ được đề xuất mức lương từ 15 đến 20 triệu đồng mỗi tháng. Trên cơ sở các khung này, cơ quan điều hành sẽ ban hành hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương phù hợp với yêu cầu, tính chất công việc và từng vị trí, chức danh.
Một điểm đáng chú ý là cơ chế phụ cấp đối với một số nhân sự kiêm nhiệm và biệt phái. Trường hợp Chủ tịch hoặc Phó Chủ tịch cơ quan điều hành làm việc kiêm nhiệm, ngoài tiền lương đang hưởng tại cơ quan, đơn vị công tác, người đó được hưởng thêm phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí, chức danh tại cơ quan điều hành. Tương tự, cán bộ, công chức, viên chức được biệt phái đến làm việc tại đây, ngoài tiền lương và các quyền lợi do cơ quan cử đi chi trả, cũng được hưởng phụ cấp bằng 50% mức tiền lương theo vị trí đảm nhiệm.
Không chỉ đề xuất mức lương cao hơn mặt bằng khu vực hành chính công, TP. Hồ Chí Minh còn xây dựng cơ chế thưởng dựa trên kết quả công việc. Theo Dự thảo, nhân sự làm việc tại cơ quan điều hành được hưởng chế độ đãi ngộ, tiền thưởng theo thành tích công tác hằng năm hoặc đột xuất, trên cơ sở đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Nguồn kinh phí dành cho thưởng được đề xuất tương đương 10% tổng quỹ lương hằng năm của nhân sự có tên trong danh sách trả lương. Theo tính toán của UBND TP. Hồ Chí Minh, tổng kinh phí thực hiện chế độ tiền lương và đãi ngộ khi nghị quyết được thông qua dự kiến khoảng 99,6 tỷ đồng mỗi năm. Trong đó, quỹ lương cán bộ, công chức, viên chức và nhân sự chuyên môn khoảng 40,4 tỷ đồng; kinh phí cho lực lượng hỗ trợ, phục vụ khoảng 1,166 tỷ đồng; quỹ dành cho chuyên gia khoảng 49 tỷ đồng và quỹ thưởng 10% khoảng 9 tỷ đồng.
UBND TP. Hồ Chí Minh cho biết, việc xây dựng cơ chế tiền lương đặc thù xuất phát từ yêu cầu thực tế của cơ quan điều hành Trung tâm tài chính quốc tế. Cơ quan này được xác định là một “cơ quan hành chính đặc thù”, với những nhiệm vụ và quyền hạn riêng theo quy định về Trung tâm Tài chính quốc tế tại Việt Nam. Do đó, việc áp dụng đơn thuần cơ chế tiền lương hiện hành đối với khu vực hành chính, sự nghiệp công lập được đánh giá là chưa đủ sức cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Theo tờ trình, Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP. Hồ Chí Minh đã chính thức hoạt động từ ngày 18/12/2025. Trong thời gian chưa có quy định về mức lương theo cơ chế thị trường, Cơ quan điều hành được hướng dẫn tạm thời áp dụng hệ số lương của công chức loại A1 theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP để xây dựng dự toán tiền lương. Với cách tính này, mức lương trung bình dự kiến cao nhất mỗi tháng của một nhân sự chỉ khoảng 11,65 triệu đồng.
 |
| Nhân sự được biệt phái từ Trường Đại học sang làm việc tại Trung tâm Tài chính quốc tế tại TP. Hồ Chí Minh. Ảnh: VP |
Khoảng cách giữa mức lương tạm thời và khung thu nhập dự kiến theo cơ chế thị trường được cho là rất lớn, đặc biệt đối với các vị trí lãnh đạo, điều hành và chuyên gia. Trong khi đó, hơn 88% nhân sự đang thực tế làm việc tại Cơ quan điều hành không phải là công chức. Điều này khiến cơ chế trả lương hiện hành khó đáp ứng yêu cầu tuyển dụng và giữ chân nhân lực phù hợp.
UBND TP. Hồ Chí Minh cảnh báo, nếu không kịp thời ban hành nghị quyết, nguồn kinh phí chi hoạt động thường xuyên hiện chỉ có thể bảo đảm tạm ứng tiền lương đến tháng 8/2026. Khi đó, hơn 88% nhân sự có nguy cơ không được chi trả lương, kéo theo nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của cơ quan điều hành.
Về cơ sở pháp lý, UBND TP. Hồ Chí Minh viện dẫn Nghị quyết số 222/2025/QH15 của Quốc hội về Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam và Nghị định số 323/2025/NĐ-CP ngày 18/12/2025 của Chính phủ về thành lập Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam. Các quy định này đã cho phép xây dựng chế độ tiền lương đặc thù, vượt trội theo cơ chế thị trường đối với nhân sự làm việc tại cơ quan điều hành.
Trước đó, tại các cuộc họp về Trung tâm tài chính quốc tế tại Việt Nam do Thủ tướng Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ chủ trì, cũng yêu cầu xây dựng cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thu hút và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cũng nhiều lần được đặt ra. Trong đó, việc ưu tiên nhân sự có năng lực, trình độ chuyên môn và kinh nghiệm quốc tế được xem là yếu tố then chốt.
