 |
| Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương trình bày, quán triệt những nội dung cốt lõi của ba Nghị quyết quan trọng về xây dựng Đảng. Ảnh: Phương Hoa/TTXVN |
Xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với hiệu quả phát triển đất nước
Tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương trình bày những nội dung cốt lõi của 3 Nghị quyết về xây dựng Đảng được thông qua tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, gồm Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới; Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng trong kỷ nguyên mới; và Nghị quyết số 30-NQ/TW, ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Theo đồng chí Nguyễn Duy Ngọc, thực hiện Nghị quyết Đại hội đảng toàn quốc lần thứ XIV, đất nước ta bước vào kỷ nguyên phát triển mới, với những thời cơ, vận hội lớn, đồng thời cũng phải giải quyết những nhiệm vụ rất nặng nề, chưa từng có tiền lệ. Việc hiện thực hóa 2 mục tiêu chiến lược 100 năm, phấn đấu tăng trưởng kinh tế 2 con số, xác lập mô hình phát triển dựa chủ yếu vào khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang đặt ra yêu cầu cao hơn đối với chất lượng hoạch định chủ trương, năng lực tổ chức thực hiện và hiệu quả lãnh đạo, cầm quyền của Đảng.
Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, 3 Nghị quyết là những bộ phận gắn bó hữu cơ trong một chỉnh thể thống nhất. Trong đó, xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị tạo nền tảng vững chắc; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền tạo bước chuyển về chất; xây dựng đội ngũ cán bộ là khâu then chốt, quyết định kết quả tổ chức thực hiện.
Làm rõ Nghị quyết số 31-NQ/TW về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong kỷ nguyên mới, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh yêu cầu nâng cao năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn, tự hoàn thiện của Đảng.
Đây phải là công việc tự giác, thường xuyên của mỗi tổ chức đảng, mỗi cán bộ, đảng viên. Mỗi tổ chức đảng cần chủ động nhận diện vấn đề, khắc phục hạn chế, sửa chữa khuyết điểm, hoàn thiện tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động; không chờ đến khi có kiểm tra, kết luận hoặc xảy ra vi phạm mới tiến hành chỉnh đốn.
Nghị quyết yêu cầu kiên định nền tảng tư tưởng, mục tiêu, lý tưởng, đường lối đổi mới và các nguyên tắc tổ chức, hoạt động của Đảng; đồng thời đổi mới tư duy, phương pháp, cách thức tổ chức thực hiện phù hợp với sự vận động của thực tiễn.
Trong mối quan hệ giữa “xây” và “chống”, “xây” là cơ bản, chiến lược, lâu dài; “chống” phải kiên quyết, kiên trì, nghiêm minh, đồng thời bảo đảm tính giáo dục và nhân văn. Quản lý Đảng phải chặt chẽ từ tổ chức đến con người, từ phân công nhiệm vụ, thực thi quyền lực đến chấp hành nguyên tắc, chế độ công tác và trách nhiệm giải trình.
Cùng với xử lý nghiêm vi phạm, cần coi trọng xây dựng tổ chức, hoàn thiện cơ chế, nâng cao chất lượng sinh hoạt đảng, tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện nguy cơ, cảnh báo, phòng ngừa từ sớm, từ xa, từ gốc. Từ mỗi vụ việc phải rút ra những vấn đề về cơ chế, chính sách, quản lý cán bộ và kiểm soát quyền lực để khắc phục, ngăn ngừa sai phạm tương tự.
Một nội dung nền tảng khác là xây dựng Đảng thật sự là đạo đức, là văn minh; đề cao văn hóa của Đảng, trách nhiệm nêu gương và sự thống nhất giữa lời nói với việc làm. Những chuẩn mực vì nước, vì dân, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư phải trở thành hành động thường xuyên, trước hết ở người đứng đầu và trong chất lượng phục vụ Nhân dân.
Quán triệt quan điểm “Dân là gốc”, Nghị quyết yêu cầu xây dựng Đảng phải thực sự dựa vào Nhân dân, gắn bó mật thiết và chịu sự giám sát của Nhân dân. Các tổ chức đảng cần thực hành dân chủ, lắng nghe ý kiến, kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của Nhân dân.
Đáng chú ý, chất lượng xây dựng Đảng phải được kiểm chứng qua năng lực lãnh đạo, cầm quyền, chất lượng quản trị quốc gia, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị và kết quả phát triển đất nước. Công tác này phải tạo chuyển biến trong hoạch định quyết sách, thể chế hóa, tổ chức thực hiện, tháo gỡ điểm nghẽn và phát huy nguồn lực phát triển.
Liên hệ mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nêu yêu cầu nâng tầm tư duy chiến lược của cấp ủy, nhận diện và tạo ra động lực tăng trưởng mới; nâng cao khả năng dự báo, hoạch định không gian phát triển, lựa chọn ngành, lĩnh vực có lợi thế cạnh tranh và phân bổ hiệu quả nguồn lực.
Chuyển đổi số toàn diện trong Đảng cũng được xác định là phương thức quan trọng để nâng cao chất lượng xây dựng, chỉnh đốn và quản lý Đảng. Trọng tâm là đổi mới tổ chức, quản lý, điều hành, lãnh đạo trên cơ sở dữ liệu và phương pháp quản trị hiện đại; xây dựng hệ thống dữ liệu đầy đủ, chính xác, thống nhất, cập nhật thường xuyên, đồng thời bảo đảm nghiêm ngặt an ninh, an toàn thông tin, bảo vệ bí mật của Đảng và Nhà nước.
Đổi mới phương thức lãnh đạo, rõ thẩm quyền và trách nhiệm
Đối với Nghị quyết số 29-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng trong kỷ nguyên mới, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh: Có đường lối, chủ trương đúng là điều kiện tiên quyết, nhưng kết quả thực hiện phụ thuộc rất lớn vào phương thức lãnh đạo, cầm quyền.
Yêu cầu xuyên suốt là bảo đảm Đảng lãnh đạo toàn diện nhưng không bao biện, làm thay; phát huy đầy đủ vai trò, thẩm quyền, trách nhiệm của các chủ thể trong hệ thống chính trị.
Đảng tập trung lãnh đạo bằng đường lối, chủ trương, định hướng chiến lược, công tác tư tưởng, tổ chức, cán bộ và kiểm tra, giám sát; quyết định hoặc cho chủ trương đối với những vấn đề lớn theo thẩm quyền. Nhà nước chủ động thể chế hóa, quản lý, điều hành, tổ chức thực hiện theo Hiến pháp và pháp luật, chịu trách nhiệm trong phạm vi thẩm quyền. Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội phát huy vai trò đại diện, vận động, giám sát, phản biện xã hội; Nhân dân thực hiện quyền làm chủ.
Quá trình đổi mới phải khắc phục cả tình trạng bao biện, làm thay, can thiệp không đúng thẩm quyền và tình trạng buông lỏng lãnh đạo, thiếu kiểm tra, giám sát, không chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện chủ trương của Đảng.
Về phân công, phân cấp, phân quyền, tinh thần cơ bản là việc gì cấp nào làm tốt hơn thì giao cho cấp đó. Giao nhiệm vụ phải đi cùng thẩm quyền, nguồn lực, điều kiện thực hiện; giao quyền phải xác định rõ trách nhiệm, cơ chế kiểm tra, giám sát và trách nhiệm giải trình.
Trung ương tập trung vào chiến lược, thể chế, chính sách lớn và kiểm tra, giám sát; cấp tỉnh tổ chức thực hiện, điều phối nguồn lực, liên kết phát triển; cấp xã chủ động giải quyết công việc, phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp theo thẩm quyền.
 |
| Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cùng các đồng chí lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Đảng, Nhà nước và các đại biểu tham dự Hội nghị tại điểm cầu Hà Nội. Ảnh: Nhật Bắc/chinhphu.vn |
Nghị quyết đồng thời yêu cầu đổi mới căn bản việc xây dựng và tổ chức thực hiện nghị quyết, bảo đảm mỗi chủ trương, quyết sách được chuẩn bị kỹ lưỡng, có tính khả thi và được thực hiện đến cùng. Mỗi quyết sách phải được chuẩn bị kỹ lưỡng, coi trọng tổng kết thực tiễn, dự báo, đánh giá tác động, nhận diện rủi ro, tham vấn chuyên gia, nhà khoa học, doanh nghiệp và đối tượng chịu tác động.
Chương trình, kế hoạch thực hiện phải được xây dựng đồng thời với quá trình chuẩn bị, ban hành nghị quyết, xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ, cơ quan chịu trách nhiệm, nguồn lực, thời hạn và kết quả. Văn bản của Đảng phải ngắn gọn, rõ ràng, thiết thực, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ thực hiện và dễ kiểm tra, đánh giá.
Công tác kiểm tra, giám sát cần chuyển mạnh theo hướng chủ động phòng ngừa, cảnh báo sớm, đồng hành với tổ chức thực hiện và nâng cao hiệu quả lãnh đạo. Qua kiểm tra phải phát hiện bất cập trong cơ chế, chính sách, nhận diện vướng mắc và tháo gỡ điểm nghẽn; kết hợp xử lý nghiêm sai phạm với hướng dẫn, hỗ trợ khắc phục hạn chế.
Cùng với nâng cao năng lực tham mưu chiến lược, dự báo, Nghị quyết yêu cầu ứng dụng khoa học, công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo hỗ trợ phân tích, ra quyết định, theo dõi, đánh giá kết quả. Việc sử dụng dữ liệu phải đi cùng tiếp xúc, đối thoại, lắng nghe Nhân dân, kiểm chứng thông tin; lấy kết quả phát triển, chất lượng cuộc sống và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo quan trọng.
Lựa chọn đúng cán bộ, đưa nghị quyết thành kết quả cụ thể
Trình bày nội dung cốt lõi của Nghị quyết số 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh yêu cầu đổi mới tư duy công tác cán bộ, xuất phát từ nhiệm vụ để lựa chọn, xây dựng và phát triển đội ngũ.
Trước hết phải xác định chức năng, vị trí việc làm, năng lực cần thiết, từ đó lựa chọn, đào tạo, bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp. Công tác cán bộ phải được thực hiện thống nhất, liên tục, từ tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo đến đánh giá, sử dụng, sàng lọc và thực hiện chính sách.
Bộ Chính trị đã kết luận chỉ đạo trong quý IV/2026, cả hệ thống chính trị phải hoàn thành xây dựng vị trí việc làm. Đây là cơ sở nền tảng để xác định biên chế, cải cách tiền lương và thực hiện chính sách về cán bộ.
Đánh giá cán bộ được xác định là điểm đột phá quan trọng nhất, lấy phẩm chất, năng lực, uy tín, đặc biệt là kết quả, sản phẩm công việc làm thước đo chủ yếu. Kết quả phải được xem xét trong quan hệ với độ khó của nhiệm vụ, điều kiện thực hiện, nguồn lực được giao và đóng góp thực chất của từng cá nhân.
 |
| Quang cảnh hội nghị tại điểm cầu Trung tâm - Phòng họp Diên Hồng, Nhà Quốc hội, Hà Nội. Ảnh: Phương Hoa/TTXVN |
Việc đánh giá phải phân biệt được người làm tốt với người làm chưa tốt, người dám làm với người chỉ làm tròn quy trình. Kết quả đánh giá phải được sử dụng thực chất trong đào tạo, bố trí, đề bạt, trọng dụng hoặc thay thế cán bộ. Tài liệu cho biết, quy định mới về đánh giá cán bộ sẽ được thống nhất thực hiện từ ngày 1/1/2027.
Cơ chế phát hiện, tạo nguồn, lựa chọn, sử dụng cán bộ cần rộng mở, khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ; chuẩn bị đội ngũ kế cận từ sớm, từ xa. Cần mạnh dạn phát hiện, đào tạo, sử dụng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, kỹ thuật và người có năng lực nổi trội; phát triển đội ngũ chuyên gia, cán bộ chuyên môn sâu.
Đồng thời, phải tạo động lực cống hiến, khuyến khích, bảo vệ người dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung theo quy định; kiên quyết sàng lọc, bố trí lại, miễn nhiệm hoặc thay thế người không đáp ứng yêu cầu.
Đổi mới công tác cán bộ phải gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực, phân định rõ trách nhiệm trong từng khâu. Người đứng đầu chịu trách nhiệm về nhận xét, đánh giá, tiến cử, giới thiệu, sử dụng cán bộ; trách nhiệm đó còn được thể hiện ở chất lượng đội ngũ và nguồn kế cận được chuẩn bị cho những nhiệm kỳ tiếp theo.
Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nêu rõ: “Đổi mới công tác cán bộ phải bắt đầu từ yêu cầu nhiệm vụ, lấy phẩm chất, năng lực và kết quả công việc làm thước đo; lựa chọn đúng người, bố trí đúng việc, phát huy được người có tài, có đức; khuyến khích, bảo vệ người dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung và kịp thời thay thế người không đáp ứng yêu cầu”.
Về tổ chức thực hiện 3 nghị quyết, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh, nghị quyết chỉ thực sự có ý nghĩa khi được triển khai nghiêm túc, hiệu quả, tạo chuyển biến cụ thể trong thực tiễn. Chương trình hành động chung của Bộ Chính trị xác định 5 nhóm nhiệm vụ chung, 3 nhóm nhiệm vụ đặc thù với 39 nhiệm vụ, trong đó có 26 nhiệm vụ xác định thời hạn hoàn thành và 13 nhiệm vụ thực hiện thường xuyên.
Theo đó, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc yêu cầu tập trung triển khai 3 nghị quyết trong một chương trình hành động thống nhất, đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Các nhiệm vụ phải gắn kết, liên thông, tránh chồng chéo, trùng lặp, hình thức và phát sinh thủ tục, hội họp, báo cáo không cần thiết. Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng phải cụ thể hóa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, thực tiễn, bảo đảm “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian và rõ kết quả.
Đồng chí Nguyễn Duy Ngọc cũng đặt yêu cầu cần xác định rõ trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu và mỗi cán bộ, đảng viên. Cấp ủy phải trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo việc quán triệt, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện, không khoán trắng cho cơ quan tham mưu, không dừng ở ban hành chương trình, kế hoạch. Mỗi tổ chức đảng phải xác định cụ thể nội dung cần đổi mới, chỉnh đốn; phương thức lãnh đạo cần thay đổi; yêu cầu đánh giá, đào tạo, bố trí, sử dụng và sàng lọc cán bộ.
Đối với người đứng đầu, đồng chí nhấn mạnh 3 yêu cầu: nêu gương, dám chịu trách nhiệm và biết dùng người. Mỗi cán bộ, đảng viên phải gắn học tập nghị quyết với tự soi, tự sửa, tự rèn luyện; cập nhật kiến thức, kỹ năng mới, nhất là kỹ năng số; làm việc có kỷ luật, trách nhiệm, có sản phẩm và kết quả cụ thể.
Đồng thơi cần lấy kết quả thực tế làm thước đo, tăng cường kiểm tra, giám sát, tạo chuyển biến rõ nét ngay từ cơ sở. Việc thực hiện phải được theo dõi, đánh giá thường xuyên, khách quan, thực chất; coi trọng đánh giá của Nhân dân, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị và chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp. Ngay trong năm 2027, cần tạo chuyển biến rõ nét về chất lượng tổ chức đảng, hiệu quả hoạt động của các cơ quan tham mưu, giúp việc và chất lượng đội ngũ cán bộ, được kiểm chứng qua thực tiễn.
“Điều quan trọng nhất sau Hội nghị hôm nay không chỉ là nhận thức đúng, đầy đủ nội dung các nghị quyết, mà phải biến nhận thức thành hành động, biến chủ trương thành kết quả cụ thể”, đồng chí Nguyễn Duy Ngọc nhấn mạnh.
