Nhà đầu tư nước ngoài tìm doanh nghiệp “quy mô thật”, free float đủ lớn và room mở
Đối với các quỹ đầu tư nước ngoài điều kiện tiên quyết khi lựa chọn Việt Nam không nằm ở những con số tăng trưởng ấn tượng trên giấy tờ, mà phải là “quy mô thật” của doanh nghiệp. Tại sự kiện Member Networking tháng 10/2025 với chủ đề “Thị trường chứng khoán Việt Nam nâng hạng: Doanh nghiệp hưởng lợi gì và cần làm gì – Góc nhìn từ các quỹ đầu tư” do VIOD tổ chức, bà Dương Kim Anh – Giám đốc Đầu tư, Công ty Quản lý Quỹ Vietcombank (VCBF) đã nhấn mạnh: “Doanh nghiệp quá nhỏ thì khó lọt tầm ngắm.” Theo bà, các nhà quản lý tài sản toàn cầu chỉ sẵn sàng giải ngân vào cổ phiếu đạt ngưỡng vốn hóa tối thiểu, có thanh khoản ổn định và đặc biệt là tỷ lệ cổ phiếu tự do chuyển nhượng (free float) đủ rộng, để đảm bảo khả năng hấp thụ dòng vốn lớn với chi phí giao dịch hợp lý.
Thực tế, vốn hóa TTCK Việt Nam hiện đạt khoảng 300–340 tỷ USD. Tuy nhiên, nếu lọc theo chuẩn quỹ tổ chức quốc tế, số doanh nghiệp đủ tầm vẫn còn hạn chế. Vì vậy, dòng vốn – đặc biệt là vốn chủ động – thường xoay quanh một số ít mã lớn, nơi hội tụ cả thanh khoản lẫn dư địa sở hữu nước ngoài (foreign ownership limit – FOL). “Muốn vào rổ chỉ số toàn cầu để đón vốn thụ động, doanh nghiệp cần đồng thời hội đủ ba yếu tố: quy mô, free float và room nước ngoài,” bà Kim Anh phân tích.
Một rào cản khác chính là trần sở hữu nước ngoài. Bên cạnh những ngành đã bị khống chế bởi luật, nhiều doanh nghiệp còn tự đặt trần thấp hơn quy định, khiến cổ phiếu trở nên giảm sức hút trong mắt nhà đầu tư. “Nếu muốn đón vốn, doanh nghiệp nên xem xét gỡ bỏ những hạn chế tự đặt, đưa room về sát trần pháp luật,” bà Kim Anh khuyến nghị.
Không chỉ dừng ở quy mô và room, việc giao tiếp với nhà đầu tư cũng là “điểm cộng” quan trọng. Theo bà Kim Anh, các quỹ chủ động không chỉ nhìn vào báo cáo tài chính khô cứng, mà cần được nghe trực tiếp qua các buổi gặp gỡ nhà phân tích (analyst meeting), Hội nghị công bố kết quả kinh doanh (earnings call) song ngữ. Tại đó, ban lãnh đạo không chỉ báo cáo kết quả, mà còn giải thích nguyên nhân tăng/giảm, chia sẻ kế hoạch 1–3–5 năm và làm rõ rủi ro chiến lược. Đây mới là “ngôn ngữ chung” để nhà đầu tư quốc tế có thể đọc hiểu và hành động.
Từ “vé vào sân chơi lớn” đến tiêu chuẩn cao hơn trong quản trị và ESG
Việc được FTSE Russell nâng hạng là một bước ngoặt mà thị trường chờ đợi nhiều năm. Nhưng theo bà Kim Anh, đây chỉ là “tấm vé vào sân chơi lớn”. Thách thức thực sự nằm ở việc đáp ứng chuẩn mực cao hơn về minh bạch, quản trị và phát triển bền vững.
“Nâng hạng mở lợi thế cho thị trường, nhưng đồng nghĩa yêu cầu cao hơn về năng lực điều hành và tầm nhìn dài hạn của doanh nghiệp,” bà Kim Anh nhận định. Ở tầng vĩ mô, nhiều “nút thắt” kỹ thuật đã được tháo gỡ – như rút ngắn chu kỳ thanh toán, cơ chế xử lý giao dịch thiếu tiền/chứng khoán. Cơ quan quản lý cũng đang hoàn thiện cơ chế ủy quyền toàn phần cho môi giới quốc tế, giúp nhà đầu tư ngoại giảm bớt ma sát thủ tục. Tuy nhiên, để hướng tới chuẩn Emerging Market của MSCI, nền tảng căn cơ hơn là điều không thể thiếu.
Theo bà Kim Anh, kinh nghiệm tại nhiều thị trường đi trước như Hàn Quốc, Đài Loan hay Thái Lan cho thấy: nâng hạng chỉ mở ra cơ hội, còn dòng vốn dài hạn chỉ gắn bó với những doanh nghiệp đủ quy mô, minh bạch và tuân thủ chuẩn mực quản trị quốc tế. Để đạt được điều đó, bà nhấn mạnh có ba nhóm tiêu chí then chốt. Trước hết là công bố thông tin song ngữ: không chỉ dừng ở báo cáo tài chính, mà cả chiến lược kinh doanh, tài liệu quan hệ nhà đầu tư hay biên bản hỏi đáp đều cần được chuẩn hóa bằng tiếng Anh – ngôn ngữ quốc tế giúp nhà đầu tư dễ dàng tiếp cận, so sánh cơ hội và ra quyết định.
Tiêu chí thứ hai là quản trị công ty theo thông lệ OECD và ASEAN. Theo khung ACGS – bộ tiêu chí do ASEAN xây dựng nhằm đánh giá và thúc đẩy chuẩn mực quản trị trong khu vực – doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc tuân thủ pháp luật, mà phải chủ động nâng cao tính minh bạch, tăng cường vai trò độc lập của HĐQT và phát huy hiệu quả hoạt động của các ủy ban. Đây vừa là công cụ để nhà đầu tư quốc tế so sánh, vừa là cách để doanh nghiệp khẳng định cam kết quản trị bền vững. Điều đó đòi hỏi doanh nghiệp phải gia tăng tỷ lệ thành viên HĐQT độc lập, đồng thời vận hành thực chất các ủy ban kiểm toán, lương thưởng hay chiến lược. Song song, cần kiểm soát chặt chẽ các giao dịch bên liên quan, thiết lập cơ chế báo cáo sai phạm (whistleblowing) và củng cố hệ thống quản trị rủi ro – những “lá chắn” bảo vệ cổ đông và củng cố niềm tin thị trường.
Cuối cùng là ESG – yếu tố môi trường, xã hội và quản trị phải được lượng hóa cụ thể. Từ các chỉ số phát thải, tỷ lệ nữ giới trong ban lãnh đạo cho tới khung quản trị rủi ro khí hậu, tất cả đều cần được đo lường và công bố rõ ràng. Khi đạt chuẩn ESG, doanh nghiệp không chỉ giảm được chi phí vốn mà còn có cơ hội tiếp cận các quỹ đầu tư ESG chuyên biệt – một xu hướng đang ngày càng lan rộng trên phạm vi toàn cầu.
Quan trọng nhất, theo bà Kim Anh, chính là kỷ luật công bố: đúng hạn, minh bạch, dễ tiếp cận. Sau nâng hạng, cổ đông chủ yếu sẽ là nhà đầu tư tổ chức dài hạn, và doanh nghiệp cần hành xử như một “tài sản tổ chức”: ổn định, minh bạch, tránh biến động bất thường. “Cơ hội thật sự nằm ở sự chuẩn bị của từng doanh nghiệp. Doanh nghiệp nào chủ động nâng chuẩn, doanh nghiệp đó sẽ đón vốn hiệu quả và lâu dài,” bà Kim Anh khẳng định.
Từ kinh nghiệm quốc tế, bà Dương Kim Anh nhấn mạnh rằng nâng hạng chỉ mở cánh cửa, còn phần thưởng dài hạn sẽ thuộc về những doanh nghiệp chủ động chuẩn bị. Muốn đón và giữ dòng vốn ngoại, doanh nghiệp cần đồng thời lớn hơn về quy mô, mở hơn về sở hữu và minh bạch hơn trong quản trị công ty – đặc biệt là thực hành ESG một cách đo lường được. “Luật pháp có thể mở đường, nhưng chất lượng tài sản mới giữ chân vốn dài hạn,” bà Kim Anh chia sẻ thêm.
