 |
| Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 CEO đến năm 2030. Ảnh: Có sự hỗ trợ của AI. |
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi xanh và những biến động địa chính trị liên tục làm thay đổi môi trường kinh doanh, chất lượng đội ngũ lãnh đạo đang trở thành yếu tố quyết định sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Nếu trước đây lợi thế chủ yếu đến từ vốn, công nghệ hay quy mô thị trường thì hiện nay năng lực quản trị, khả năng thích ứng và tư duy chiến lược của người đứng đầu mới là nền tảng tạo nên tăng trưởng bền vững. Đây cũng là lý do việc phát triển đội ngũ CEO được đặt ở vị trí trung tâm trong các chủ trương phát triển khu vực kinh tế tư nhân.
Do vậy, việc khởi động Chương trình phát triển lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn 2026-2030 “CEO Việt Nam Kỷ nguyên mới” mang ý nghĩa vượt lên khuôn khổ của một chương trình đào tạo thông thường.
Được triển khai thực hiện trên cơ sở Quyết định số 525/QĐ-TTg ngày 31/3/2026 của Thủ tướng Chính phủ về Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành doanh nghiệp đến năm 2030, đồng thời cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân, chương trình hướng tới xây dựng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp có tư duy hiện đại, năng lực hội nhập quốc tế và khả năng dẫn dắt doanh nghiệp phát triển trong kỷ nguyên mới.
 |
| Ông Nguyễn Quang Vinh, Phó Chủ tịch VCCI. |
Từ góc nhìn cộng đồng doanh nghiệp, tại lễ khởi động Chương trình phát triển lãnh đạo doanh nghiệp “CEO Việt Nam kỷ nguyên mới” giai đoạn 2026-2030, ông Nguyễn Quang Vinh, Phó Chủ tịch VCCI cho rằng, giá trị lớn nhất của giáo dục quản trị không nằm ở việc truyền đạt những công thức điều hành, mà ở khả năng hình thành tư duy đặt vấn đề và năng lực học hỏi không ngừng.
Theo ông Vinh, đáng lo ngại nhất đối với một nhà lãnh đạo không phải là thiếu kiến thức mà là cho rằng mình đã biết đủ. Doanh nhân Việt Nam không thiếu khát vọng và bản lĩnh, nhưng cần nhiều hơn một thế hệ CEO biết kết nối những giá trị tốt đẹp của Việt Nam với các chuẩn mực quản trị tiên tiến của thế giới; lấy con người làm trung tâm, đề cao quản trị minh bạch, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển hóa tri thức thành lợi thế cạnh tranh để xây dựng những doanh nghiệp mang bản sắc Việt Nam, đủ năng lực vươn ra toàn cầu.
GS.TS Nguyễn Thị Thanh Mai, Ủy viên Trung ương Đảng, Giám đốc Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh cũng cho rằng chương trình góp phần cụ thể hóa Nghị quyết số 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân thông qua việc xây dựng đội ngũ doanh nhân hiện đại, bản lĩnh và hội nhập quốc tế. Sự phối hợp giữa Đại học Quốc gia TP. Hồ Chí Minh, Trường Kinh doanh INSEAD, Công ty Tư vấn Quản lý A11 và VCCI không chỉ triển khai các khóa đào tạo trong nước và quốc tế mà còn thúc đẩy mô hình hợp tác giữa ba nhà: Nhà nước, Nhà trường và Doanh nghiệp. Đây là nền tảng quan trọng để hình thành hệ sinh thái đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao tri thức và đổi mới sáng tạo, phục vụ cộng đồng doanh nghiệp, đóng góp thiết thực vào phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Ở góc độ đơn vị phát triển chương trình, bà Võ Thị Minh An, Đồng sáng lập và Tổng giám đốc Công ty Tư vấn Quản lý A11 nhấn mạnh, mọi bài toán lớn của tổ chức, xét đến cùng đều là bài toán con người. Chính vì vậy, chương trình được xây dựng theo triết lý chuyển hóa những chuẩn mực quản trị toàn cầu thành giá trị phù hợp với bối cảnh Việt Nam, kết hợp tri thức quốc tế với sự am hiểu sâu sắc thị trường trong nước để đồng hành cùng thế hệ lãnh đạo mới.
Mục tiêu đào tạo 10.000 CEO không chỉ hướng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà còn tạo dựng lực lượng doanh nhân có đủ năng lực làm chủ công nghệ, đổi mới sáng tạo, thích ứng với những biến động của thị trường và từng bước nâng cao vị thế doanh nghiệp Việt Nam trên trường quốc tế.
Trong hành trình hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước đến năm 2045, xây dựng đội ngũ CEO chất lượng cao chính là đầu tư cho năng lực cạnh tranh dài hạn của nền kinh tế. Khi doanh nghiệp sở hữu những nhà lãnh đạo có tư duy chiến lược, bản lĩnh đổi mới, năng lực hội nhập và tinh thần học tập suốt đời, hiệu quả quản trị sẽ được nâng lên, khả năng thích ứng trước biến động sẽ được củng cố, đồng thời nâng cao sức cạnh tranh quốc gia trên trường quốc tế.
