Nhiều ý kiến đồng tình, đây chính là tiêu chí rèn luyện bản lĩnh, phẩm chất, năng lực của người cán bộ lãnh đạo - chỉ huy, đặt trách nhiệm chính trị, đạo đức và sức cống hiến lên hàng đầu.

TS. Nguyễn Duy Phương - Giảng viên Khoa Luật, Trường Đại học Lao động và Xã hội cho rằng, 5 “điểm cộng” mà Tổng Bí thư nêu ra là hệ tiêu chí mang tính gợi mở, phản ánh những yêu cầu mới đối với nhân sự cấp cao của Đất nước. Trong đó, tiêu chí về tầm nhìn chiến lược quốc gia và khả năng giữ vững tự chủ của Đất nước được đánh giá là yêu cầu nền tảng.

Theo TS. Nguyễn Duy Phương, trong bối cảnh biến động địa chính trị phức tạp, cạnh tranh chiến lược giữa các nước lớn gia tăng và các thách thức an ninh phi truyền thống xuất hiện dày đặc, tầm nhìn chiến lược không chỉ là khả năng dự báo dài hạn mà còn là năng lực bảo vệ độc lập, tự chủ trong mọi tình huống.

Chuyên gia này nhấn mạnh thêm rằng, dự thảo văn kiện trình Đại hội XIV đã đưa cụm từ “tự chủ chiến lược” vào định hướng phát triển, cho thấy vai trò của tư duy chiến lược trong giai đoạn mới. Một nhà lãnh đạo cấp chiến lược phải biết đặt lợi ích quốc gia - dân tộc lên trên hết, chủ động nắm bắt xu thế, dẫn dắt tổ chức và hệ thống chính trị hành động nhất quán. Những thành tựu trong tiến trình đổi mới và hội nhập quốc tế thời gian qua là minh chứng cho giá trị của tư duy chiến lược ấy.

Theo TS. Nguyễn Duy Phương, sức bền cả về thể lực lẫn tinh thần, một trong những “điểm cộng” quan trọng, là yêu cầu phản ánh bản lĩnh lãnh đạo. Nhịp độ công việc cường độ cao, áp lực lớn và yêu cầu ra quyết sách kịp thời luôn đòi hỏi cán bộ phải có sự dẻo dai, kiên định và khả năng đối diện với thử thách. Sức bền ấy không chỉ là điều kiện để thực thi nhiệm vụ mà còn thể hiện trách nhiệm chính trị và phẩm chất đạo đức của người đứng đầu.

Đồng quan điểm, Thượng tá Nguyễn Văn Hậu - nguyên Đồn trưởng Đồn Biên phòng Pò Mã (Lạng Sơn), đánh giá tiêu chí về năng lực lãnh đạo, chỉ huy ở quy mô quốc gia là một yêu cầu then chốt. Người lãnh đạo cấp chiến lược phải có khả năng điều phối sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống, nắm chắc diễn biến tình hình, quyết đoán trong hành động và dám chịu trách nhiệm trước Đảng và Nhân dân. Những đòi hỏi này từng được chứng minh trong nhiều giai đoạn khó khăn mà đất nước vượt qua nhờ tinh thần chủ động, linh hoạt và quyết đoán.

Thượng tá Nguyễn Văn Hậu cũng cho rằng, một trong 5 yêu cầu mà Tổng Bí thư đưa ra đối với nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV về uy tín, liêm “ở tầm cao hơn hẳn so với trước” khi uy tín chính trị, liêm chính phải ở mức biểu tượng để mọi người noi theo. Uy tín chính trị được ví như “vốn liếng” của người cán bộ, được xây dựng từ sự gương mẫu, chuẩn mực trong hành xử, sự nhất quán giữa lời nói và việc làm, cũng như tinh thần cống hiến không ngừng. Người cán bộ thiếu liêm chính khó giữ được niềm tin của nhân dân và khó tạo được sức mạnh lan tỏa trong hệ thống.

Đặc biệt, yêu cầu về khả năng biến nghị quyết thành kết quả cụ thể tiếp tục là nhấn mạnh về tinh thần hành động. Theo Thượng tá Nguyễn Văn Hậu, nghị quyết chỉ thực sự có giá trị khi được tổ chức thực hiện hiệu quả, tạo ra chuyển biến thực chất và mang lại lợi ích thiết thực cho người dân. Từ các dự án phát triển hạ tầng trọng điểm đến các chính sách an sinh xã hội, thành công của chúng đều phụ thuộc trực tiếp vào năng lực tổ chức, điều hành của đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm.

Thượng tá Nguyễn Văn Hậu khẳng định 5 “điểm cộng” mà Tổng Bí thư đề cập tạo thành định hướng xuyên suốt cho công tác cán bộ trong thời kỳ mới. Mỗi tiêu chí là một thành tố của bản lĩnh chính trị, đồng thời là tấm gương để cấp dưới noi theo và củng cố niềm tin của nhân dân. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ sẽ là nền tảng để thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển của đất nước trong chặng đường tới.