Trong bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trong nước và quốc tế đang có nhiều biến động nhanh, phức tạp, khó lường; xu thế toàn cầu hóa, chuyển đổi số và hội nhập kinh tế sâu rộng đang tác động mạnh mẽ đến mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội. Đất nước ta bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu đến năm 2045 trở thành quốc gia phát triển, thu nhập cao, theo định hướng Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.

Để hiện thực hóa khát vọng đó, Đảng ta đặc biệt nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có bản lĩnh, năng lực, phẩm chất, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung và coi đây là nhân tố quyết định thành công của sự nghiệp đổi mới và phát triển đất nước.

Trong dòng chảy phát triển chung ấy, Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) trải qua 62 năm xây dựng và phát triển (1963 – 2025) đã không ngừng khẳng định vị thế là doanh nghiệp nhà nước chủ lực của nền kinh tế, ngân hàng thương mại hàng đầu, đồng thời là đơn vị tiêu biểu trong việc thực hiện các nghị quyết chỉ đạo của Đảng về phát huy tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.

Từ một ngân hàng chuyên trách phục vụ đối ngoại đầu tiên trong thời kỳ bao cấp, Vietcombank đã dám tiên phong đổi mới mô hình hoạt động, mạnh dạn áp dụng cơ chế thị trường, mở rộng kinh doanh và hiện đại hóa công nghệ ngân hàng. Tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm ” luôn là sợi chỉ đỏ xuyên suốt: từ chuyển đổi mô hình cổ phần hóa, hội nhập quốc tế, đến chuyển đổi số và quản trị hiện đại.

Dưới sự lãnh đạo của Đảng, Vietcombank luôn dám đổi mới mô hình kinh doanh, dám chịu trách nhiệm với kết quả, dám hành động vì lợi ích chung. Sau 62 năm, Vietcombank không chỉ là biểu tượng của thành công về kinh tế, mà còn là minh chứng sinh động cho hiệu quả lãnh đạo của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước kiểu mẫu – dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo.

Dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai – lời căn dặn thiết tha của Bác

Chủ tịch Hồ Chí Minh – người sáng lập và lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam – luôn đề cao tinh thần của cán bộ, đảng viên trong việc chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Người căn dặn: “Cán bộ phải có tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, không sợ sai, sai thì sửa, càng làm càng tiến bộ.” (Hồ Chí Minh Toàn tập, tập 6). Theo Người, sợ sai chính là sợ trách nhiệm, mà đã sợ trách nhiệm thì không thể đổi mới, không thể làm tròn nhiệm vụ cách mạng. Bác còn nói: “Không sợ sai, chỉ sợ không dám làm.”

Tinh thần đó đã trở thành kim chỉ nam trong công tác cán bộ của Đảng, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay khi yêu cầu đổi mới, sáng tạo và hội nhập quốc tế ngày càng cao. Chỉ đạo ấy mang tính cảnh tỉnh và định hướng sâu sắc cho toàn hệ thống chính trị, trong đó có các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng và Nhà nước luôn nhất quán về đường lối, quan điểm, từng bước hoàn thiện cơ chế, chính sách, pháp luật nhằm khơi dậy mạnh mẽ ý thức trách nhiệm, khát vọng cống hiến, tinh thần đổi mới của đội ngũ cán bộ. Đảng luôn đề cao tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung là động lực quan trọng thúc đẩy phát triển đất nước và cũng là phẩm chất quan trọng hàng đầu của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong giai đoạn hiện nay.

Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/05/2018 của Ban Chấp hành Trung ương về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp nhất là cấp chiến lược, đã nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, có năng lực hành động, dám chịu trách nhiệm trước tập thể. Kết luận số 14- KL/TW ngày 22/9/2021 của Bộ Chính trị tiếp tục nhấn mạnh: “Khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung; kịp thời phát hiện, tôn vinh, nhân rộng những điển hình tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”.

Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 16/6/2022 của Ban Chấp hành Trung ương và Nghị định số 73/2023/NĐ-CP cũng khẳng định: “Đổi mới phương thức lãnh đạo, phát huy vai trò nêu gương, khuyến khích sự năng động, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ của cán bộ, đảng viên”. Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về “Phát huy nguồn lực con người, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo dám nghĩ dám làm” tiếp tục khẳng định tinh thần không ngừng đổi mới, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển chuyển đổi số trong thời đại mới.

Đặc biệt, Tổng Bí thư Tô Lâm trong nhiều chỉ đạo gần đây đã nhấn mạnh tinh thần hành động quyết liệt của cán bộ, đảng viên: “Không chấp nhận cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ sai, sợ trách nhiệm; càng không thể chấp nhận tư duy an phận, giữ ghế mà không dám đổi mới” hay chỉ đạo “Phải xóa bỏ tâm lý sợ sai, sợ trách nhiệm, sợ bị kiểm điểm. Cán bộ dám làm vì cái chung thì Đảng phải có cơ chế bảo vệ”. Các chỉ đạo của Tổng Bí Thư Tô Lâm không chỉ mang tính định hướng lý luận mà còn có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhà nước giữ vai trò đầu tàu như Vietcombank.

Trên tinh thần đó, hàng loạt nghị quyết, kết luận của Trung ương tiếp tục cụ thể hóa định hướng của Đảng trong giai đoạn mới. Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 về đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả đề cao tinh thần đổi mới tư duy, phát huy tính chủ động, sáng tạo và dám chịu trách nhiệm của cán bộ trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, Kết luận số 123/KL/TW ngày 24/01/2025 của Ban Chấp hành Trung ương “Tiếp tục thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo vì lợi ích chung” và Nghị quyết số 59/NQ/TW về xây dựng và phát triển đội ngũ tri thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” khẳng định cần tạo môi trường để cán bộ, đảng viên, tri thức phát huy năng lực sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/04/2025 về “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học – công nghệ gắn với chuyển đổi số quốc gia” đề ra yêu cầu cụ thể “xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy đổi mới, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm, lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí đánh giá năng lực. Đặc biệt, Nghị quyết số 68/NQ-TW ngày 04/05/2025 về “Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị” đã khẳng định rõ xây dựng đội ngũ phát triển kinh tế gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của Đảng, của Nhân dân.

Tiếp thu sâu sắc tinh thần chỉ đạo của Đảng, Đảng ủy Vietcombank đã chủ động cụ thể hóa thành các nghị quyết, chương trình, kế hoạch hành động cụ thể, thiết thực nhằm phát huy tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo” trong toàn hệ thống.

Nghị quyết đại hội Đảng bộ Vietcombank lần thứ V nhiệm kỳ 2025-2030 xác định rõ phương châm hành động “Tiên phong – Bản lĩnh – Đổi mới – Sáng tạo” coi đổi mới sáng tạo là động lực then chốt để Vietcombank giữ vững vị thế ngân hàng thương mại hàng đầu Việt Nam.

Cùng với đó, Đảng ủy Vietcombank đã triển khai Nghị quyết số 338 –NQ/ĐU về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó nhấn mạnh “xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung” đồng thời ban hành Kế hoạch số 108/KH/ĐU ngày 03/07/2025 về “Tăng cường tuyên truyền, xây dựng văn hóa số và phát huy tinh thần đổi mới sáng tạo trong cán bộ, đảng viên” và triển khai Quy chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo nhằm cụ thể hóa Kết luận số 14/KL/TW của Trung ương và Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ.

Đảng ủy Vietcombank đã triển khai đồng bộ các chuyên đề sinh hoạt Đảng với chủ đề “Khắc phục căn bệnh sợ sai, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm”, đồng thời xây dựng và thực hiện quy chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, đặc biệt đối với những cá nhân dám đề xuất sáng kiến, giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.

Hàng loạt đổi mới mang tính đột phá đã được triển khai thành công như: Ứng dụng chữ ký số và hóa đơn điện tử, Onboarding by Tablet – Giải pháp đăng ký dịch vụ ngân hàng sử dụng CCCD gắn chip, Giải pháp cấp tín dụng trên môi trường điện tử ứng dụng tài khoản định danh và xác thực điện tử VNeID, phương pháp thanh toán Apple Pay, ứng dụng Vietcombank Tap-to-phone, Giải pháp số VCB CashUp, Host to Host, API Integration, VCB i-School, các mô hình ngân hàng xanh, tín dụng bền vững... Tất cả minh chứng cho thấy tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai” đã trở thành giá trị cốt lõi trong văn hóa Vietcombank.

Không chỉ dừng lại ở đó, Vietcombank còn coi việc phát huy tinh thần dám nghĩ dám làm, dám không sợ sai trong công tác xây dựng Đảng là nhiệm vụ then chốt. Các cấp ủy Đảng luôn khuyến khích cán bộ, đảng viên nói thẳng, làm thật, chịu trách nhiệm đến cùng với công việc được giao; đồng thời chủ động phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên phong, sáng tạo trong toàn hệ thống. Qua đó, hình thành môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, khơi dậy khát vọng cống hiến và tinh thần vì nhiệm vụ chung.

Có thể khẳng định: tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, không sợ sai, càng làm càng tiến bộ” không chỉ là phẩm chất của người cán bộ cách mạng trong thời kỳ mới, mà còn là giá trị cốt lõi trong văn hóa Vietcombank, là  động lực quan trọng giúp Vietcombank phát triển bền vững, giữ vững vị thế ngân hàng dẫn đầu, góp phần thực hiện thắng lợi nghị quyết của Đảng trong thời kỳ mới.

Vietcombank –  62 năm khẳng định bản lĩnh tiên phong

Dưới sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, kể từ khi thành lập năm 1963 với sứ mệnh là ngân hàng chuyên doanh ngoại thương đầu tiên của đất nước, Vietcombank đã khẳng định bản lĩnh “dám nghĩ – dám làm – dám chịu trách nhiệm” trong từng giai đoạn phát triển.

Trong những năm chiến tranh, Vietcombank đảm nhận nhiệm vụ đặc biệt – quản lý ngoại hối, huy động và điều phối nguồn lực tài chính phục vụ kháng chiến, thể hiện tinh thần chủ động, sáng tạo theo đúng đường lối “kinh tế phục vụ chính trị” mà Đảng đã đề ra. Bước sang thời kỳ đổi mới, ngân hàng tiếp tục tiên phong chuyển đổi mô hình hoạt động từ ngân hàng chuyên doanh ngoại thương sang ngân hàng thương mại đa năng, mạnh dạn thực hiện cổ phần hóa và niêm yết cổ phiếu – thể hiện quyết tâm chính trị cao trong thực hiện chủ trương tái cơ cấu doanh nghiệp Nhà nước của Đảng và Chính phủ.

Giai đoạn 2000-2005, Vietcombank là ngân hàng đầu tiên tại Việt Nam triển khai và hoàn thành Đề án Tái cơ cấu mà trọng tâm là nâng cao năng lực tài chính, quản trị điều hành, đổi mới công nghệ, phát triển sản phẩm, dịch vụ ngân hàng hiện đại.

Giai đoạn 2016–2020, Vietcombank một lần nữa thể hiện tinh thần “dám nghĩ, dám làm” bằng những bước đi đột phá: là ngân hàng đầu tiên áp dụng chuẩn mực quốc tế Basel II sớm hơn quy định, triển khai hệ thống ngân hàng lõi (core banking) hiện đại, mở rộng hoạt động ra nước ngoài, trở thành ngân hàng Việt Nam đầu tiên có văn phòng đại diện tại Hoa Kỳ. Những thành tựu ấy không chỉ là kết quả của tầm nhìn chiến lược mà còn là minh chứng cho vai trò chỉ đạo quyết liệt của Đảng ủy Vietcombank – nơi đã cụ thể hóa tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về đổi mới tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn , hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Bước vào giai đoạn phát triển mới 2025–2030, Đảng ủy Vietcombank tiếp tục quán triệt và triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, luôn giữ vững vai trò tiên phong của một ngân hàng thương mại Nhà nước kiểu mẫu, lấy “dám nghĩ – dám làm – dám không sợ sai - dám chịu trách nhiệm” làm giá trị cốt lõi. Đảng bộ Vietcombank coi đây là tiêu chí rèn luyện đội ngũ cán bộ, đảng viên; đồng thời là thước đo bản lĩnh chính trị và tinh thần tiên phong của mỗi chi bộ, mỗi cấp ủy.

Nhờ sự lãnh đạo sát sao của Đảng ủy, sự đoàn kết, thống nhất ý chí trong toàn hệ thống mà Vietcombank ngày càng vững vàng trên hành trình chuyển đổi số, phát triển bền vững và hội nhập quốc tế, xứng đáng là “ngân hàng xanh – chuyển đổi – bền vững” và là điểm sáng trong khối doanh nghiệp Nhà nước hiện nay. Tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai, dám chịu trách nhiệm” không chỉ là phương châm hành động mà đã trở thành hệ giá trị cốt lõi của mọi cấp ủy, chi bộ và đảng viên Vietcombank.

Vietcombank – ngân hàng thương mại Nhà nước chủ lực, doanh nghiệp hạng đặc biệt – đã và đang chứng minh bản lĩnh của một tập thể biết vượt qua nỗi sợ để hành động, biết dấn thân để dẫn đầu. Dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai, dám chịu trách nhiệm đã trở thành “DNA văn hóa” trong từng chi bộ, từng đảng viên của Vietcombank, góp phần tạo nên sức mạnh nội sinh cho hành trình chuyển đổi số toàn diện.

Trên cơ sở những nghị quyết mới của Đảng, Đảng ủy Vietcombank đã tổ chức quán triệt, cụ thể hóa và triển khai sâu rộng các nghị quyết, kết luận chiến lược của Trung ương, xem đây là định hướng cốt lõi cho công tác xây dựng Đảng và định hướng kinh doanh của toàn hệ thống.

Đặc biệt, các cấp ủy Đảng Vietcombank luôn bám sát tinh thần chỉ đạo của Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, coi đây là kim chỉ nam trong việc kiện toàn mô hình tổ chức, tinh giản đầu mối, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các khối nghiệp vụ.

Song song với đó, Đảng bộ Vietcombank cũng triển khai Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, coi chuyển đổi số là động lực then chốt nâng cao năng suất lao động, hiện đại hóa quy trình ngân hàng và tăng cường năng lực cạnh tranh.

Đồng thời, Đảng ủy Vietcombank cũng tổ chức quán triệt toàn hệ thống Kết luận số 123-KL/TW ngày 24/01/2025 của Ban Chấp hành Trung ương về đề án bổ sung và phát triển kinh tế - xã hội năm 2025 với mục tiêu tăng trưởng đạt 8% trở lên, Nghị quyết số 59-NQ/TW về hội nhập quốc tế trong tình hình mới, Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/04/2025 về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật, và Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 04/05/2025 về phát triển kinh tế tư nhân nhằm giúp Vietcombank củng cố nền tảng chính trị vững chắc, gắn công tác Đảng với nhiệm vụ phát triển kinh tế, đảm bảo an toàn – hiệu quả – bền vững.

Những nghị quyết này không chỉ là định hướng tư tưởng, mà còn là kim chỉ nam cho hành động, được cụ thể hóa vào từng lĩnh vực nghiệp vụ, từng kế hoạch kinh doanh và từng chương trình hành động của ngân hàng Vietcombank trong thời gian qua.

Bên cạnh công tác chuyên môn, Vietcombank còn đặc biệt chú trọng đến phát triển nguồn nhân lực và chuyển đổi số, điều đó được thể chế hóa bằng nhiều nghị quyết, kế hoạch cụ thể, tiêu biểu là Nghị quyết 338-NQ/ĐU về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó nhấn mạnh “xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức trong sáng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”.

Thấm nhuần quan điểm định hướng đó, các phòng ban, chi nhánh trực thuộc tại Vietcombank đã chuyển hóa tinh thần này thành những mô hình, sáng kiến, ứng dụng, cách làm có giá trị thực tiễn cao. Tiêu biểu như việc tiên phong triển khai định danh điện tử VNeID trong xác thực khách hàng, ra mắt “Sổ phụ điện tử có chữ ký số” giúp doanh nghiệp quản lý chứng từ tài chính minh bạch, chương trình “VCB DigiShop” hỗ trợ hộ kinh doanh thích ứng theo Nghị định số 70/2025/NĐ-CP, cùng hàng trăm sáng kiến từ phong trào “Hành trình sáng tạo – Khát vọng vươn mình” và Ngày hội thanh niên “YouUp – Bật ý tưởng, dựng tương lai”.

Chương trình “Sổ phụ điện tử có chữ ký số”, ra mắt giữa năm 2025, đánh dấu bước đột phá trong số hóa dịch vụ tài chính doanh nghiệp. Đây là kết quả đạt được khi chủ trương số hóa toàn diện các dịch vụ ngân hàng dành cho khách hàng doanh nghiệp trong hệ sinh thái Vietcombank.

Song song với đó, Vietcombank còn triển khai ứng dụng VNeID trong định danh điện tử – trở thành ngân hàng đầu tiên phối hợp với Bộ Công an xác thực khách hàng cá nhân và tổ chức qua dữ liệu dân cư quốc gia. Sau hơn bốn tháng thí điểm, hơn 2.800 doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ xác thực trực tuyến bằng chữ ký số qua VNeID, góp phần hiện thực hóa mục tiêu Chính phủ số, xã hội số và ngân hàng số.

Từ ngày 22/5/2025, Vietcombank tiếp tục là ngân hàng đầu tiên tích hợp thành công Cổng ký số từ xa tập trung trên VNeID của Bộ Công an vào nền tảng số VCB Digibank dành cho khách hàng cá nhân của ngân hàng; biến việc sở hữu chữ ký số, vốn phức tạp, trở thành trải nghiệm "một chạm" đơn giản nhưng đảm bảo an toàn, chính xác dành cho người dân. Chương trình thí điểm đã ghi nhận hàng nghìn tổ chức, doanh nghiệp chuyển sang định danh điện tử, minh chứng cho sức lan tỏa của hành trình đổi mới.

Không chỉ dừng lại ở khách hàng doanh nghiệp, Vietcombank còn tiên phong ra mắt gói giải pháp thanh toán số VCB DigiShop phối hợp cùng KiotViet – hỗ trợ hộ kinh doanh, doanh nghiệp SME đáp ứng quy định mới của Nghị định số 70/2025/NĐ-CP về minh bạch dữ liệu và hóa đơn điện tử. Đây là ví dụ điển hình cho tinh thần “đồng hành cùng chính sách, chủ động trước quy định pháp luật”, biến thách thức tuân thủ thành cơ hội lan tỏa chuyển đổi số quốc gia.

Bên cạnh đó, Vietcombank cũng thắp lên ngọn lửa của tinh thần đổi mới bằng việc mang đến các giải pháp thúc đẩy chuyển đổi số dành cho doanh nghiệp, từ quản lý dòng tiền hiệu quả và đơn giản hóa thủ tục giải ngân, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa nguồn lực; tập trung hỗ trợ các ngành y tế, giáo dục thông qua các giải pháp như iSchool và iCare, nâng cao phúc lợi xã hội và thúc đẩy an sinh cộng đồng.

Cùng với các thành tựu đổi mới, Đảng bộ Vietcombank còn thể hiện rõ vai trò chính trị – xã hội – nhân văn, tham dự Đại hội Đảng bộ Chính phủ lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025–2030 với chủ đề “Vietcombank – Góp sức tài trợ các dự án trọng điểm, đồng hành chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo để tạo động lực tăng trưởng bền vững”. Tại diễn đàn này, Vietcombank được ghi nhận là ngân hàng chủ lực trong các dự án quốc gia chiến lược như Cảng hàng không quốc tế Long Thành, chuỗi dự án khí điện Lô B – Ô Môn, các dự án năng lượng tái tạo, và chương trình “Ngân hàng của trái tim” hỗ trợ bệnh nhi nghèo.

Từ những thực tiễn sinh động ấy, có thể khẳng định: Vietcombank đã xây dựng thành công một văn hóa “dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai, dám chịu trách nhiệm”, nơi mỗi cán bộ coi sai sót là cơ hội hoàn thiện, đổi mới là mệnh lệnh tự thân và cống hiến là giá trị sống. Đó chính là biểu hiện cụ thể của việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào công tác Đảng trong doanh nghiệp Nhà nước thời kỳ mới – một tư tưởng mà Đại hội Đảng bộ Chính phủ 2025–2030 đã nhấn mạnh: “Lấy đổi mới sáng tạo làm động lực, lấy con người làm trung tâm, lấy kỷ luật Đảng làm nền tảng.” 

Nhờ đó, Vietcombank không chỉ đạt được kết quả kinh doanh xuất sắc, được Moody’s tiếp tục giữ xếp hạng tín nhiệm cao nhất trong hệ thống ngân hàng Việt Nam (Ba2 – Triển vọng ổn định), mà còn giữ vững vai trò đầu tàu tư tưởng, dẫn dắt đổi mới và lan tỏa văn hóa Đảng trong khối doanh nghiệp Nhà nước. Đó chính là biểu hiện sinh động của tư duy Đảng trong doanh nghiệp Nhà nước – tư duy đổi mới gắn với trách nhiệm xã hội và văn hóa liêm chính.

Vietcombank chi nhánh Sở Giao dịch – Một thập kỷ vươn mình bứt phá  

Trong một thập kỷ qua (2015–2025), dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy Vietcombank và định hướng điều hành của Ban Lãnh đạo, Vietcombank chi nhánh Sở Giao dịch đã thể hiện vai trò đầu tàu tiên phong trong toàn hệ thống, liên tục hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kinh doanh, quản trị và chuyển đổi số. Là chi nhánh đầu tiên trong toàn hệ thống vinh dự 11 năm liên tiếp được xếp loại Đảng bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 9 lần được công nhận là tập thể lao động đặc biệt xuất sắc, khẳng định vị thế “đầu tàu dẫn dắt” trong mọi lĩnh vực hoạt động.

Bám sát tinh thần các Nghị quyết của Đảng ủy Vietcombank và định hướng phát triển đến năm 2030, Sở Giao dịch luôn xác định rõ phương châm hành động xuyên suốt: “Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả – Dẫn đầu”. Từ đó, mỗi cán bộ, đảng viên, người lao động đều phát huy tinh thần “dám nghĩ – dám làm – dám không sợ sai - dám chịu trách nhiệm”, biến nghị quyết thành hành động cụ thể, nhiệm vụ chính trị thành kết quả thực chất.

Bám sát chỉ đạo của Trụ sở chính Vietcombank và định hướng của Đảng ủy, Sở Giao dịch đã ban hành các kế hoạch hành động cụ thể gắn với chuyển đổi mô hình tổ chức, hiện đại hóa quản trị và tăng tốc phát triển toàn diện.

Định kỳ hàng năm, hàng quý, Ban Giám đốc Sở Giao dịch đã tổ chức hội nghị triển khai nhiệm vụ, quán triệt tinh thần hành động “Kỷ cương – Sáng tạo – Hiệu quả – Dẫn đầu”, giao chỉ tiêu đến từng khối, từng phòng, gắn trách nhiệm với người đứng đầu.

Cụ thể, Ban Phát triển Khách hàng Bán buôn: Tập trung củng cố danh mục khách hàng doanh nghiệp lớn, đặc biệt là nhóm khách hàng FDI; tăng cường hợp tác với các tập đoàn đa quốc gia, doanh nghiệp hạ tầng và sản xuất xuất khẩu; đẩy mạnh tín dụng xanh, tài trợ chuỗi cung ứng và đồng tài trợ dự án quy mô lớn. Đồng thời, bám sát chỉ đạo về kiểm soát rủi ro tín dụng, nâng cao chất lượng thẩm định và quản trị danh mục. Ban Phát triển Khách hàng Bán lẻ: Đẩy mạnh mở rộng tệp khách hàng cá nhân, DNNVV; phát triển các sản phẩm tín dụng tiêu dùng, thẻ và ngân hàng số; ứng dụng dữ liệu lớn (Big Data) và AI trong phân tích hành vi khách hàng; tăng cường bán chéo giữa các khối, tối ưu hóa trải nghiệm dịch vụ.

Khối Quản trị – Nhân sự – Kế toán: Rà soát toàn bộ quy trình nội bộ, tinh gọn đầu mối, ứng dụng công nghệ trong phê duyệt, lưu trữ, kiểm soát rủi ro; đảm bảo vận hành thông suốt trong thời kỳ sáp nhập, không để gián đoạn hoạt động; thực hiện nghiêm túc kỷ luật vận hành và các quy định của Vietcombank. Triển khai chủ trương cắt giảm, tinh gọn biên chế, tạm dừng tuyển mới các vị trí chưa cấp thiết; đánh giá lại cơ cấu nhân sự theo hướng tinh giản, chuyên sâu, hiệu quả. Phòng Quản lý Nhân sự được giao chủ trì kế hoạch đào tạo chuyển đổi số, nghiệp vụ và ngoại ngữ cho cán bộ, đảm bảo năng lực sẵn sàng thích ứng mô hình mới.

Trong bối cảnh toàn hệ thống Vietcombank bước vào giai đoạn sáp nhập, tái cấu trúc và chuyển đổi số toàn diện, Sở Giao dịch luôn giữ vai trò “đầu tàu”, thể hiện tinh thần tiên phong, chủ động thực hiện chỉ đạo của Đảng và Trụ sở chính. Công tác tư tưởng, thi đua và kỷ luật được tăng cường, tạo động lực cho cán bộ, đảng viên và người lao động hăng hái thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Nhờ đó, tính đến hết quý III/2025, Sở Giao dịch đã cơ bản hoàn thành việc sắp xếp bộ máy theo hướng tinh gọn, vận hành ổn định; hoàn thành và vượt hầu hết các chỉ tiêu chủ chốt, khẳng định vai trò đầu tàu tăng trưởng của toàn hệ thống. Các mặt hoạt động huy động vốn, tín dụng, thanh toán quốc tế, phát triển khách hàng và lợi nhuận đều ghi nhận tăng trưởng ổn định, chất lượng và bền vững. Công tác quản trị rủi ro, kiểm soát nợ xấu được thực hiện chặt chẽ, tỷ lệ nợ xấu duy trì dưới 0,1%, phản ánh hiệu quả quản trị tài chính và năng lực thẩm định cao. Các chỉ tiêu huy động vốn bán buôn, bán lẻ, tín dụng và thanh toán quốc tế đều đạt và vượt kế hoạch quý III/2025, tiếp tục khẳng định sức mạnh của chi nhánh tiên phong đầu tàu trong giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ.

Với tinh thần chủ động của đơn vị nòng cốt, Vietcombank Sở giao dịch luôn trong tâm thế không chờ hướng dẫn chi tiết mà tự rà soát, truyền thông sớm đến khách hàng, mỗi cán bộ là một thuyết trình viên tận tình, hướng dẫn, điều chỉnh quy trình, phối hợp liên phòng để tối ưu thao tác nghiệp vụ. Mỗi sai sót trong giai đoạn đầu được xem như “bài học thực hành”, không sợ, không né tránh mà được phân tích, khắc phục ngay tại chỗ. Chính văn hóa “dám sửa sai để hoàn thiện” đã giúp chương trình đạt tỷ lệ trên 90% khách hàng chuyển sang sử dụng sổ phụ điện tử, giảm tải hàng nghìn lượt giao dịch quầy mỗi tháng và góp phần lan tỏa văn hóa ngân hàng số. Các chương trình, phần mềm mới luôn được chi nhánh phổ biến tới các phòng ban để triển khai sớm, khai thông mọi khó khăn vướng mắc để nhanh chóng đi vào thực tiễn.

Không chỉ mạnh về công nghệ, Vietcombank Sở giao dịch còn nổi bật ở văn hóa Đảng hiện đại, gắn lý luận với thực tiễn. Ban lãnh đạo Vietcombank Sở Giao dịch luôn khuyến khích cán bộ, đảng viên tham gia các hoạt động nghiên cứu và sáng tạo như Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết của Đảng, Ngày hội Thanh niên sáng tạo “YouUp – Bật ý tưởng, dựng tương lai”- cuộc thi có sự góp mặt của thành viên thuộc chi nhánh Sở giao dịch và vinh dự đạt giải nhì chung cuộc.

Phong trào “Hành trình sáng tạo – Khát vọng vươn mình”, thu hút hàng trăm sáng kiến cấp hệ thống trong đó sáng kiến của Vietcombank  Sở giao dịch tự hào đoạt giải ba. Những hoạt động ấy không chỉ khơi dậy trí tuệ và khát vọng đổi mới, mà còn củng cố niềm tin chính trị, vun đắp phẩm chất “vừa hồng, vừa chuyên” cho lớp cán bộ trẻ. Giải thưởng đạt được không chỉ là sự ghi nhận năng lực sáng tạo của cán bộ, mà còn là biểu tượng cho văn hóa không ngại thay đổi – không sợ sai – không ngừng hoàn thiện.

Những kết quả đột phá trên mọi phương diện của Vietcombank Sở Giao dịch là minh chứng rõ ràng của năng lực điều hành vượt trội và tinh thần dám dấn thân của Ban Lãnh đạo Sở Giao dịch – những người dám đổi mới tư duy, dám hành động, dám không sợ sai để tìm ra hướng đi phù hợp. Mỗi quyết sách đưa ra đều dựa trên cơ sở dữ liệu, phân tích kỹ lưỡng và tinh thần trách nhiệm cao với tập thể. Tinh thần chỉ đạo sát sao, quyết liệt và linh hoạt của Ban lãnh đạo Sở Giao dịch, những người luôn chủ động nắm bắt diễn biến thị trường và những thay đổi của môi trường bên ngoài đã giúp Vietcombank Sở Giao dịch nhanh chóng thích ứng và kịp thời điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp với thực tế. Trong bối cảnh chuyển đổi mô hình tổ chức và sáp nhập hệ thống, tập thể lãnh đạo Sở Giao dịch đã thể hiện bản lĩnh “dám nghĩ – dám làm – dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”, dám đổi mới tư duy, mạnh dạn thử nghiệm mô hình mới, ứng dụng công nghệ và quy trình quản trị tiên tiến.

Chính nhờ sự chỉ đạo quyết liệt ấy, các phòng ban đã phát huy tối đa năng lực, chủ động phối hợp chặt chẽ giữa các khối nghiệp vụ; mọi khó khăn, vướng mắc trong quá trình sáp nhập, chuyển đổi đều được xử lý kịp thời, đúng hướng. Vietcombank Sở Giao dịch không chỉ hoàn thành xuất sắc kế hoạch kinh doanh, mà còn trở thành một điển hình về tinh thần đổi mới, sáng tạo, đoàn kết và kỷ cương trong toàn hệ thống Vietcombank.

“Dám không sợ sai” để vững chãi bước vào kỷ nguyên vươn mình của Dân tộc

Từ cơ sở lý luận của Chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và những kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình lãnh đạo, Đảng ta luôn khẳng định: Công tác cán bộ là then chốt của mọi then chốt; tổ chức là nền tảng, con người là trung tâm, và niềm tin là sức mạnh. Việc khắc phục “căn bệnh sợ sai”, khơi dậy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung không chỉ là yêu cầu nghiệp vụ mà còn là nhiệm vụ chính trị có ý nghĩa chiến lược đối với sự phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, đặc biệt trong các doanh nghiệp Nhà nước chủ lực như Vietcombank.

Trong giai đoạn đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu đặt ra cho đội ngũ cán bộ, đảng viên là phải vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, vừa có năng lực đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, dám chịu trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân. Nghị quyết Trung ương 4 khóa XIII chỉ rõ: “Cán bộ phải có tinh thần đổi mới, có trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đột phá vì lợi ích chung.” Nghị quyết Trung ương 7 và Trung ương 13 tiếp tục nhấn mạnh nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ, coi đây là khâu đột phá để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng.

Thực tiễn tại Vietcombank – một tổ chức Đảng mẫu mực trong khối doanh nghiệp Nhà nước – đã chứng minh rằng: muốn khơi dậy tinh thần dấn thân, sáng tạo, trước hết phải làm tốt công tác cán bộ. Cán bộ phải được lựa chọn, đào tạo, bố trí và sử dụng đúng năng lực, đúng vị trí; phải có cơ chế khuyến khích người dám đổi mới, đồng thời bảo vệ họ trước những rủi ro khách quan khi thực hiện nhiệm vụ vì lợi ích chung. Việc quán triệt sâu sắc tinh thần “không sợ sai, chỉ sợ không dám làm” sẽ giúp cán bộ thoát khỏi tâm lý thủ thế, e dè, hình thành đội ngũ có bản lĩnh, có trách nhiệm, có khát vọng cống hiến.

Để lan tỏa sâu rộng tinh thần ấy tới các tổ chức Đảng và quần chúng nhân dân, Đảng cần tiếp tục lãnh đạo và định hướng hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách – tạo hành lang pháp lý vững chắc cho sự đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm. Khi cơ chế đã rõ, quy trình đã minh bạch, quyền hạn gắn liền với trách nhiệm, thì cán bộ sẽ có “vùng an toàn chính trị” để mạnh dạn không sợ sai, mạnh dạn đổi mới. Việc cụ thể hóa tinh thần Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị về khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung là hết sức cần thiết, để “người dám làm không sợ sai, người sợ sai không dám cản trở.” Cơ chế này phải trở thành “lá chắn niềm tin” giúp mỗi cán bộ vững tâm cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Song song với cơ chế, cần đặc biệt coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên” – vừa có đạo đức cách mạng trong sáng, vừa có năng lực chuyên môn, tư duy số và khả năng thích ứng với bối cảnh mới. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy: “Có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó; có tài mà không có đức thì cũng là người vô dụng”. Trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa, cán bộ Vietcombank không chỉ cần giỏi nghiệp vụ ngân hàng, am hiểu công nghệ, mà còn phải thấm nhuần tinh thần phụng sự, trung thành tuyệt đối với Đảng, với Tổ quốc, với nhân dân. Đó là nền tảng bảo đảm để “đạo đức song hành cùng trí tuệ”, để mỗi người vừa là người lính tiên phong trên mặt trận kinh tế, vừa là tấm gương liêm chính trong đời sống xã hội.

Bên cạnh đó, cần kiên quyết phòng ngừa tiêu cực, ngăn chặn lợi ích nhóm – những mầm mống làm thui chột động lực đổi mới. Mọi cơ chế khuyến khích sáng tạo phải đi đôi với cơ chế giám sát, kiểm tra chặt chẽ, bảo đảm rằng “đổi mới vì cái chung, không lợi dụng cái mới cho cái riêng.” Kỷ luật Đảng phải được giữ nghiêm, song hành cùng sự công bằng, nhân văn trong đánh giá cán bộ. Kiểm tra, giám sát không phải để trừng phạt, mà để bảo đảm mỗi đổi mới đều nằm trong khuôn khổ của kỷ cương, pháp luật và đạo đức cách mạng.

Một trong những yếu tố quan trọng, có ý nghĩa quyết định khác chính là môi trường làm việc và văn hóa tổ chức. Khi mỗi cơ quan, đơn vị thực sự dân chủ, cởi mở, biết lắng nghe và tôn trọng tinh thần và tư duy đổi mới thì cán bộ sẽ được khích lệ để cống hiến hết mình. Vietcombank nói chung và Vietcombank Sở giao dịch nói riêng đã xây dựng thành công một môi trường làm việc lý tưởng – nơi mọi ý tưởng sáng tạo và tư duy đột phá được tôn trọng, sáng kiến được ghi nhận, và sai sót được xem là bài học để trưởng thành. Đây chính là biểu hiện sinh động của “văn hóa dám không sợ sai” – một nét đẹp mới trong văn hóa Đảng tại doanh nghiệp Nhà nước.

Nhìn lại chặng đường phát triển 62 năm qua của Vietcombank, có thể thấy rõ rằng tinh thần “dám nghĩ, dám làm, dám không sợ sai, dám chịu trách nhiệm” đã trở thành “mạch nguồn văn hóa Đảng” của đơn vị. Trong kỷ nguyên vươn mình của Dân tộc, Vietcombank càng phải khẳng định vai trò tiên phong, dẫn dắt đổi mới, lan tỏa giá trị văn hóa Đảng trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng. Mỗi cán bộ, đảng viên phải là “hạt nhân đổi mới”, là “người thắp lửa niềm tin” để cả tập thể tiến lên, không sợ sai, không ngại khó, chỉ sợ đứng yên và lùi bước.

Đó chính là hướng đi vững chắc để Vietcombank tiếp tục giữ vững vị thế là ngân hàng hàng đầu, xứng đáng là biểu tượng của bản lĩnh Đảng, trí tuệ Việt Nam, của tinh thần tiên phong đổi mới và tư tưởng Hồ Chí Minh, người chiến sĩ kinh tế trong thời đại mới, góp phần cùng toàn Đảng, toàn dân hiện thực hóa khát vọng hùng cường, đưa Việt Nam vững chãi bước vào kỷ nguyên vươn mình của Dân tộc. 

 

_______________

Nhóm tác giả:

Nguyễn Thị Thúy Nga, Phùng Nguyễn Hồng Hà, Phạm Thị Phương Thanh, Đinh Thị Cẩm Giang

Vietcombank – Chi nhánh Sở Giao dịch