Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), sau thời gian bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã khởi sắc. Năm 2022, Việt Nam có hơn 140.000 người đi làm việc ở nước ngoài; năm 2023, hơn 150.000 người; năm 2024, hơn 150.000 người và năm 2025, dự kiến là 130.000 người. Đến nay, có khoảng 700.000 lao động Việt Nam đang làm việc ở 40 quốc gia và vùng lãnh thổ, tập trung ở hơn 30 nhóm ngành, nghề. Hằng năm, ước tính lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gửi về nước khoảng 3,5 - 4 tỷ USD.

Phân tích về thị trường lao động nước ngoài, Cục Quản lý lao động ngoài nước và các đơn vị xuất khẩu lao động cho biết: Khoảng 95% lao động Việt Nam tập trung ở Hàn Quốc, Đài Loan, Nhật Bản. Phần còn lại tập trung ở Trung Quốc, Singapore, Rumani, Ba Lan, Hungary… Có khoảng 450 doanh nghiệp được cấp phép đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, dự kiến con số này có thể tăng lên 500, vì các thị trường đang rộng mở.

Bên cạnh các thị trường truyền thống, Việt Nam tiếp tục mở rộng và phát triển một số thị trường lao động mới, có thế mạnh về mức thu nhập và điều kiện làm việc. Trong đó, vài năm trở lại đây, châu Âu (khu vực EU) được đánh giá là thị trường tiềm năng và có thể tiến tới là thị trường trọng điểm của lao động Việt Nam, do “nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài lớn, mức lương hấp dẫn, môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách đãi ngộ tốt”. Về lĩnh vực làm việc cũng rất đa dạng, có thể kể đến: Thực phẩm, Xây dựng, Cơ khí, Lái xe, Nông nghiệp, May mặc, Thợ điện, Kho lạnh, Lắp ráp linh kiện điện tử…

Để khai phá thị trường mới, bao gồm châu Âu, Việt Nam đã, đang đàm phán và ký kết với Cộng hòa Liên bang Đức, Hy Lạp, Phần Lan, Đan Mạch, Tây Ban Nha, Ba Lan, Lithuania, Latvia, Slovenia, Nga, Hungari, Bulgari… Riêng thị trường Australia, đầu năm 2024, đã ký kết để đưa lao động Việt Nam sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, với khoảng 1.000 người.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, một trong những vấn đề lớn nhất của lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vẫn là thiếu hụt về trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp – Vướng mắc này khiến cho lao động Việt Nam bị giới hạn trong các công việc phổ thông, chân tay; mức thu nhập thấp hơn và rất ít cơ hội thăng tiến.