Đẩy mạnh các chương trình hỗ trợ, kết nối cung - cầu lao động

Giai đoạn 2021-2025, tỉnh An Giang đã ban hành nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm cho người lao động, đồng thời chỉ đạo sát sao việc triển khai tại các địa phương. Nổi bật là công tác thu thập, phân tích thông tin cung - cầu lao động nhằm xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ định hướng đào tạo nghề và giới thiệu việc làm.

Cùng với đó, hệ thống sàn giao dịch việc làm được tổ chức thường xuyên, đóng vai trò cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và người lao động. Từ năm 2021 đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức 28 ngày hội việc làm và 168 cụm điểm giao dịch việc làm tại trung tâm các xã, với hơn 1.145 lượt doanh nghiệp tham gia và trên 40.000 lượt lao động tiếp cận. Các phiên giao dịch việc làm không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng đúng người, đúng nhu cầu mà còn tạo cơ hội cho lao động địa phương tìm được việc làm phù hợp, có thu nhập ổn định.

Song song đó, các địa phương còn tích cực phối hợp với cơ sở đào tạo nghề, đoàn thể, trường học tổ chức tư vấn, tọa đàm, định hướng nghề nghiệp. Trong 8 tháng đầu năm 2025, toàn Tỉnh đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho 7.358 trường hợp, đạt hơn 111% so với cùng kỳ năm 2024. Đây là kết quả ấn tượng, cho thấy An Giang đã tạo lập được cơ chế kết nối cung - cầu lao động ngày càng hiệu quả.

Hỗ trợ người lao động vùng nghèo, vùng khó khăn vay vốn ưu đãi

Một trong những điểm sáng trong chính sách việc làm của An Giang là chương trình tín dụng chính sách ưu đãi. Giai đoạn 2021-2025, tổng nguồn vốn thực hiện chính sách tín dụng hỗ trợ việc làm toàn Tỉnh đạt trên 1300 tỷ đồng, trong đó Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh đã giải ngân hơn 1.200 tỷ đồng, hỗ trợ vay vốn cho 24.300 lao động phát triển sản xuất, kinh doanh, tự tạo việc làm, xuất khẩu lao động…

Nhờ nguồn vốn này, nhiều mô hình kinh tế phù hợp điều kiện địa phương được khôi phục và phát triển, tiêu biểu như: nghề mộc ở Chợ Mới, dệt thổ cẩm ở Tân Châu, bó chổi ở Phú Tân… Không chỉ tạo việc làm, các mô hình này còn góp phần giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa truyền thống. Đặc biệt, lao động yếu thế như người nghèo, phụ nữ, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật… đều có cơ hội tiếp cận nguồn vốn, từ đó cải thiện thu nhập, ổn định đời sống.

Ngoài ra, Tỉnh cũng đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo nghề gắn với nhu cầu thị trường. Học sinh, sinh viên được tư vấn hướng nghiệp ngay từ bậc phổ thông, tạo điều kiện rút ngắn khoảng cách từ đào tạo đến việc làm. Nhiều bạn trẻ sau khi tốt nghiệp đã tìm được việc làm tại các khu công nghiệp trong Tỉnh hoặc doanh nghiệp FDI, góp phần giải quyết bài toán lao động tại chỗ.

Không dừng lại ở việc kết nối cung - cầu lao động trong Tỉnh, An Giang còn tăng cường liên kết với doanh nghiệp ở các địa phương khác, đặc biệt là vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, mở rộng cơ hội việc làm cho lao động nông thôn, lao động vùng biên, vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn của Tỉnh.

Xuất khẩu lao động - hướng đi bền vững nâng cao thu nhập

Trong chiến lược tạo việc làm, tỉnh An Giang đặc biệt chú trọng đến hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Đây được xem là một giải pháp hiệu quả để vừa giải quyết việc làm, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Từ năm 2021 đến nay, Tỉnh đã đưa trên 2.100 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, chủ yếu tại Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc). Riêng tại Tịnh Biên - địa bàn biên giới còn nhiều khó khăn của Tỉnh đã đưa được 50 lao động xuất cảnh trong năm 2024, đạt gần 180% chỉ tiêu đề ra, dự kiến năm 2025 địa phương này đưa thêm 60 lao động xuất cảnh. Những con số này không chỉ phản ánh sự nỗ lực của chính quyền mà còn cho thấy người dân đã dần thay đổi nhận thức, chủ động tiếp cận cơ hội việc làm.

Thực tế cho thấy, nhiều lao động của tỉnh An Giang sau khi làm việc ở nước ngoài trở về đã tích lũy được số vốn đáng kể và kinh nghiệm quý báu để khởi nghiệp tại quê hương. Điển hình như trường hợp anh Hà Văn Hoài Linh (Chợ Mới), sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, anh đã gửi về cho gia đình hơn 700 triệu đồng, nay trở về quê có việc làm ổn định. Hay như anh Trần Văn Benl (Tịnh Biên), sau 3 năm làm việc tại Nhật, trở về đã có việc làm ổn định tại Công ty TNHH Cung ứng nguồn nhân lực ENIX.

Chính nhờ những tấm gương cụ thể này, ngày càng nhiều lao động, đặc biệt là thanh niên vùng nghèo, vùng khó khăn của tỉnh An Giang, mạnh dạn đăng ký tham gia chương trình, coi xuất khẩu lao động là con đường đổi đời.

Với những kết quả đạt được, có thể khẳng định An Giang đang đi đúng hướng trong việc tăng cường kết nối cung - cầu lao động, đặc biệt chú trọng đến các khu vực còn khó khăn. Việc kết hợp linh hoạt giữa chính sách tín dụng ưu đãi, đào tạo nghề, tổ chức sàn giao dịch việc làm và xuất khẩu lao động đã tạo ra cơ hội rộng mở cho hàng chục nghìn lao động ở khu vực nông thôn, vùng sâu, vùng xa.

Trong thời gian tới, cùng với sự quan tâm của các cấp ủy, chính quyền địa phương và sự đồng hành của doanh nghiệp, An Giang sẽ tiếp tục mở ra cánh cửa việc làm bền vững cho người dân, đặc biệt tại vùng nghèo, vùng khó khăn, góp phần không nhỏ xây dựng một xã hội công bằng, phát triển, không để ai bị bỏ lại phía sau./.