Tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Bích Ngọc

Số lao động có việc làm tăng; cơ cấu lao động theo ngành có sự chuyển hướng tích cực; tỷ lệ lao động qua đào tạo tiếp tục tăng... đó là những điểm tích cực của thị trường lao động trong quý III và 9 tháng đầu năm 2025.

Doanh nghiệp tại Hà Nội tuyển dụng lao động
Doanh nghiệp tại Hà Nội tuyển dụng lao động

Theo các con số công bố từ Cục Thống kê (Bộ Tài chính), Việt Nam vẫn đang thời kỳ cơ cấu dân số vàng với quy mô dân số trong độ tuổi lao động dồi dào và tăng hàng năm, với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động/dân số 15 trở lên là khoảng 69%, hàng năm bổ sung khoảng 500 nghìn người vào lực lượng lao động.

Trong quý III năm 2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 53,3 triệu người, tăng 254,5 nghìn người so với quý trước và tăng 583,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước. Tính chung 9 tháng đầu năm 2025, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên là 53,1 triệu người, tăng 556,3 nghìn người so với cùng kỳ năm trước.

Số lao động có việc làm trong quý III tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước. Cụ thể, lao động có việc làm quý III năm 2025 đạt gần 52,3 triệu người, tăng 261,3 nghìn người, tương ứng tăng 0,50% so với quý trước và tăng 580,8 nghìn người, tương ứng tăng 1,12% so với cùng kỳ năm trước. Tính chung 9 tháng đầu năm 2025, cả nước có 52,0 triệu người có việc làm, tăng 552,3 nghìn người so với cùng kỳ năm 2024.

Cơ cấu lao động theo ngành có sự chuyển hướng tích cực, giảm tỷ trọng lao động trong khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, tăng tỷ trọng trong khu vực công nghiệp, xây dựng và khu vực dịch vụ

Số lao động trong khu vực công nghiệp và xây dựng ghi nhận mức tăng cao so với hai khu vực còn lại, số lao động của ngành này đạt 17,5 triệu người; khu vực dịch vụ với 21,4 triệu người; lao động trong khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản với 13,4 triệu người.

Tính chung 9 tháng đầu năm 2025, lao động trong khu vực dịch vụ là 21,2 triệu người; lao động khu vực công nghiệp và xây dựng là 17,4 triệu người; lao động khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản là 13,4 triệu người.

Đáng chú ý, tỷ lệ lao động qua đào tạo tiếp tục tăng. Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý III năm 2025 là 29,5%, tăng 0,4 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,0 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tính chung 9 tháng năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ là 29,1%, tăng 1% so với cùng kỳ năm trước. 

Tỷ lệ lao động qua đào tạo tiếp tục tăng phản ánh nhiều tín hiệu tích cực của thị trường lao động. Lao động ngày càng có trình độ kỹ năng và chuyên môn cao hơn, phù hợp hơn với yêu cầu của nền kinh tế hiện đại và góp phần nâng cao năng suất lao động, hỗ trợ tăng trưởng kinh tế bền vững. Điều này đồng thời cho thấy chính sách giáo dục nghề nghiệp và đào tạo nhân lực đang phát huy hiệu quả; các chương trình giáo dục nghề nghiệp, đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng đang đi đúng hướng

Cũng theo số liệu của Cục Thống kê, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý III năm 2025 là 8,4 triệu đồng, tăng 24,4 nghìn đồng so với quý trước và tăng 747,8 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.

Tính chung 9 tháng năm 2025, thu nhập bình quân tháng của người lao động là 8,3 triệu đồng, tăng 10,0%, tương ứng tăng 756 nghìn đồng so với cùng kỳ năm trước.

Tình hình kinh tế - xã hội của nước ta trong quý III năm 2025 đã ghi nhận kết quả khả quan hơn cùng kỳ, tuy nhiên thị trường lao động vẫn còn đối mặt với nhiều khó khăn thách thức. Tỷ lệ thiếu việc làm và tỷ lệ thất nghiệp cao hơn so với quý trước. Tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động quý III năm 2025 là 2,22%, giảm 0,02 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,01 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động quý này là 1,50%, giảm 0,23 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,37 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước.

Theo Cục Thống kê, trong thời gian tới, Việt Nam cần tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đẩy mạnh các giải pháp để giảm tỷ lệ lao động có việc làm phí chính thức, góp phần nâng cao năng suất và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động; cải thiện tình trạng lao động không sử dụng hết tiềm năng.