Tại hội nghị thúc đẩy triển khai hiệu quả các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các thoả thuận quốc tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”, ông Vũ Chiến Thắng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ nhấn mạnh, công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt các chương trình phi lợi nhuận trên cơ sở Thỏa thuận quốc tế, không chỉ là giải pháp kinh tế - xã hội, mà còn là trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”.

Đây là kênh triển khai hiệu quả chủ trương hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần lan tỏa hình ảnh con người Việt Nam, đồng thời hình thành vòng tuần hoàn nhân lực khép kín: Đào tạo - tuyển chọn - phái cử - quản lý - tái hòa nhập - sử dụng hiệu quả lao động hồi hương.

Hàng năm, lĩnh vực này đóng góp lượng kiều hối ước tính tương đương 17.000 tỷ đồng và trở thành một trong những nguồn đóng góp quan trọng của đất nước, góp phần giảm nghèo bền vững, đặc biệt cho các đối tượng chính sách, vùng sâu, vùng xa, quân nhân và công an xuất ngũ.

Riêng chương trình hợp tác lao động thời vụ với Hàn Quốc, đã có 10.011 lượt lao động từ 16 tỉnh/thành phố sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, giúp rèn luyện tác phong công nghiệp, tăng giao lưu nhân dân và củng cố quan hệ hữu nghị giữa các địa phương hai nước.

Tuy nhiên, công tác này còn một số tồn tại như: Một số địa phương và người lao động chưa phân biệt rõ các chương trình phi lợi nhuận với các hình thức đi làm việc ở nước ngoài khác, dẫn đến việc tham gia còn hạn chế. Công tác phối hợp giải quyết việc làm cho bộ đội, công an xuất ngũ thông qua các chương trình này còn nhiều dư địa cần khai thác hiệu quả hơn. 

Đặc biệt, đối với lao động thời vụ, còn bất cập trong tuyển chọn, đào tạo, quản lý như tuyển chọn sai đối tượng, người lao động không có kinh nghiệm nông nghiệp hoặc không phải người gốc địa phương. Một bộ phận người lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn do chênh lệch thu nhập, tính chất công việc nặng nhọc, thời tiết khắc nghiệt, cùng với trình độ ngoại ngữ hạn chế gây khó khăn trong giao tiếp và hòa nhập. “Những hạn chế này nếu không được khắc phục kịp thời sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới hình ảnh, uy tín của người lao động Việt Nam tại các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo thỏa thuận quốc tế”, ông Thắng cảnh báo.

Chính vì thế, ông Vũ Chiến Thắng cho rằng, cần tiếp cận công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo tư duy “vòng tuần hoàn nhân lực” và “đối ngoại nhân lực”; đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo; gắn chặt công tác này với chiến lược hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế địa phương cũng như hoàn thiện thể chế, cơ chế phối hợp và văn hóa tuân thủ pháp luật.