Tại Hội nghị chuyên đề đánh giá kết quả và giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình vận hành hoạt động của hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp được tổ chức cuối tuần qua, lãnh đạo tỉnh Khánh Hòa chỉ đạo khắc phục tồn tại về biên chế và sử dụng trụ sở làm việc, đảm bảo hiệu quả.

Sắp xếp gần 500 hội quần chúng

Tại hội nghị, các đại biểu đã đánh giá kết quả bước đầu trong vận hành hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, tập trung vào một số nội dung: Tổ chức bộ máy, bố trí biên chế; bảo đảm điều kiện cơ sở vật chất, phương tiện, trang thiết bị làm việc; xử lý các trụ sở làm việc dôi dư. Vận hành trung tâm phục vụ hành chính công; hoàn thiện, ban hành các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quy chế làm việc của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị.

Triển khai các nhiệm vụ được giao theo phân cấp, phân quyền trong lĩnh vực tài chính, ngân sách, giải ngân vốn đầu tư công, đất đai, nông nghiệp, môi trường, quy hoạch; giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau sắp xếp và một số nội dung khác…

Sau sắp xếp, tỉnh Khánh Hòa có 65 đơn vị hành chính cấp xã; thành lập 64 đảng bộ xã, phường; 15 trung tâm chính trị cấp xã; 192 cơ quan tham mưu, giúp việc thuộc đảng ủy; 128 cơ quan của HĐND cấp xã; 256 cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã; 320 tổ chức chính trị - xã hội cấp xã.

Cấp xã mới có 696 đơn vị sự nghiệp trực thuộc; 484 hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và đang tiến hành sắp xếp, hợp nhất các hội...

Theo đánh giá của UBND tỉnh Khánh Hòa, từ khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đến nay, hệ thống chính trị tại các đơn vị cấp xã (mới) cơ bản hoạt động ổn định, thông suốt.

Cán bộ, đảng viên, Nhân dân đồng thuận, tin tưởng, kỳ vọng vào sự phát triển mạnh mẽ của địa phương. Tinh thần trách nhiệm, tính chủ động và tinh thần phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức ở nhiều địa phương được nâng lên rõ rệt.

Tại hội nghị, các đại biểu đã đề xuất nhiều giải pháp để tiếp tục triển khai hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đảm bảo thông suốt, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hơn.

Trong đó, đề xuất bổ sung biên chế, phân bổ biên chế phù hợp với đặc thù của các xã, phường có dân số đông, số tổ chức đảng trực thuộc, số đảng viên nhiều…; ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ, tạo nguồn cán bộ có trình độ chuyên môn, năng lực cao về công tác tại cấp xã; cho chủ trương ký hợp đồng lao động để thực hiện các nhiệm vụ, công việc chuyên môn theo Nghị định số 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ.

Hướng dẫn chi tiết về quy trình thực hiện thủ tục thành lập đơn vị sự nghiệp công lập để các địa phương có cơ sở triển khai thống nhất, đúng quy định (trong đó cần hướng dẫn thống nhất tên gọi, mô hình hoạt động, mức độ tự chủ, số lượng biên chế, vị trí việc làm...).

Bố trí nguồn kinh phí để sửa chữa, nâng cấp trụ sở làm việc của các xã, phường (hoặc đầu tư xây dựng mới trụ sở làm việc theo hướng trụ sở tập trung); đầu tư, trang bị bổ sung máy móc, thiết bị văn phòng và hạ tầng công nghệ thông tin phục vụ hiệu quả công tác chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin và cải cách hành chính...

Bố trí, sử dụng hiệu quả trụ sở làm việc

Tại hội nghị, ông Nghiêm Xuân Thành - Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa ghi nhận, biểu dương các cấp ủy, cơ quan, đơn vị cấp tỉnh và đảng ủy, chính quyền các xã, phường đã làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, nỗ lực, chủ động khắc phục nhiều khó khăn, kịp thời tháo gỡ những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, triển khai hệ thống chính trị và bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp đảm bảo thông suốt, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Ông Nghiêm Xuân Thành đánh giá, thực trạng hiện nay, biên chế cấp xã không thiếu nhưng trong tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”; cơ sở vật chất và trụ sở cơ bản đảm bảo để phục vụ người dân, doanh nghiệp nhưng có một số nơi thừa trụ sở hoặc thiếu trụ sở nhưng trụ sở không đủ diện tích sử dụng...

Để khắc phục những vấn đề trên, Bí thư Tỉnh ủy giao các sở, ngành liên quan, các địa phương khẩn trương xác định tình trạng thiếu, thừa cán bộ để triển khai ngay việc bố trí, điều động, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với vị trí việc làm, trình độ, năng lực cán bộ theo hướng sử dụng tối ưu, hiệu quả nhất số cán bộ hiện có, không để xảy ra tình trạng thừa, thiếu cán bộ cục bộ, bố trí đủ cán bộ chuyên môn (nhất là cán bộ có kinh nghiệm về quản lý đất đai, quy hoạch, xây dựng, tài chính, công nghệ thông tin, y tế…).

Rà soát các trụ sở phân tán, trụ sở xuống cấp để tham mưu tỉnh kinh phí sửa chữa hoặc có giải pháp đầu tư xây dựng trụ sở mới tại vị trí phù hợp và đáp ứng đủ công năng sử dụng; xem xét áp dụng mức tối đa chi hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi thẩm quyền cơ chế, chính sách hiện có và phù hợp với khả năng cân đối tài chính.

Tiếp tục quan tâm, bố trí đầy đủ trang thiết bị, phương tiện làm việc, nhất là điều kiện về đường truyền, tín hiệu kết nối; hoàn thiện hạ tầng số, nền tảng số, dữ liệu số; xây dựng và khai thác hiệu quả các cơ sở dữ liệu; tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ trong quản lý, giải quyết thủ tục hành chính; nghiên cứu áp dụng giải pháp trưng tập giảng viên, học viên, sinh viên ngành công nghệ thông tin của các trường cao đẳng, đại học đến hỗ trợ cho các địa phương...

Ông Nghiêm Xuân Thành đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ phối hợp nghiên cứu việc bố trí cán bộ; tiếp tục thực hiện nghiêm Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công việc (KPI), lấy đó làm cơ sở để thực hiện giao biên chế, không để tình trạng “cào bằng” trong vấn đề này…