Xây dựng chế độ, chính sách tiền lương phù hợp với thực tiễn

Theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), thời gian qua, cải cách chính sách tiền lương đã được quan tâm giải quyết, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tiếp tục được cải thiện, góp phần ổn định chính trị xã hội.

Tuy nhiên, kết quả đến nay vẫn chưa đạt được các mục tiêu đề ra như: đối tượng hưởng lương và trợ cấp ngày càng tăng, tổng quỹ lương và trợ cấp ngày càng chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi ngân sách nhưng các mức lương tính theo chế độ còn thấp. Sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, chính quyền địa phương 2 cấp bộ máy, khối lượng công việc, nhiệm vụ, đặc biệt là cấp xã tăng lên rất nhiều.

Người dân giao dịch tại Trung tâm Phục vụ Hành chính công xã Phong Thổ, tỉnh Lai Châu.

Để góp phần nâng cao tiền lương, thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, bảo đảm ổn định xã hội nhằm thực hiện yêu cầu đề ra sau sắp xếp tổ chức bộ máy, chính quyền địa phương 2 cấp, đòi hỏi phải tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp cho phù hợp với bộ máy tổ chức mới... Bám sát chủ trương của Đảng, Quốc hội, Chính phủ, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã chủ động tham mưu Ban Chỉ đạo của Chính phủ sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp ban hành 3 văn bản hướng dẫn chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp bộ máy đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.

Song song với đó, căn cứ Kết luận số 186-KL/TW ngày 29/8/2025; Kết luận số 195- KL/TW ngày 26/9/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội đã tham mưu Bộ Nội vụ xây dựng Đề án tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp trình Đảng ủy Chính phủ báo cáo Bộ Chính trị.

Trên cơ sở đó, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận số 206/KL-TW ngày 10/11/2025 về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sau sắp xếp tổ chức bộ máy và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là căn cứ quan trọng để hoàn thiện chế độ, chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy, đồng thời bổ sung các chế độ chính sách nhằm hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức tạo niềm tin, phấn khởi sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, góp phần phát triển kinh tế-xã hội đất nước.

Để tiếp tục triển khai các nhiệm vụ trong năm 2026, Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội nhận định, công tác triển khai chế độ chính sách tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tiếp tục là nhiệm vụ trọng tâm. Theo đó, thực hiện triển khai sơ kết Nghị quyết số 27-NQ/TW (trong đó đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị) để báo cáo tới các cấp thẩm quyền đề xuất chính sách tổng thể về tiền lương, hoàn thành trình Bộ Chính trị xem xét, cho ý kiến trong quý III/2026. Trên cơ sở ý kiến của Bộ Chính trị đối với chính sách tổng thể về tiền lương, Chính phủ sẽ nghiên cứu, đề xuất Quốc hội lộ trình cải cách chính sách tiền lương cho phù hợp.

Cũng theo Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, năm 2026 cũng là năm triển khai nhiều nội dung về chế độ, chính sách của công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công. Cụ thể, xây dựng Nghị định của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Xây dựng Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư hướng dẫn điều chỉnh mức trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã phường già yếu đã nghỉ việc; thực hiện khảo sát và kiểm tra chính sách tiền lương khu vực công tại các tỉnh, thành phố….