Tại hội nghị gặp gỡ, đối thoại với các doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, ông Vũ Chiến Thắng - Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, không chỉ tạo sinh kế, tăng thu nhập cho người dân, lực lượng lao động làm việc ở nước ngoài còn đóng góp 6-7 tỷ USD kiều hối mỗi năm, góp phần đáng kể vào phát triển kinh tế đất nước.
Thời gian tới Bộ Nội vụ sẽ tập trung nâng cao chất lượng nguồn lao động. Bên cạnh việc duy trì các thị trường truyền thống như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc) hay Malaysia, Việt Nam sẽ mở rộng sang những thị trường có thu nhập cao như Úc, Canada. “Chúng ta không chỉ đáp ứng nhu cầu của các nước tiếp nhận mà còn phải đảm bảo cho người lao động có thu nhập xứng đáng với sức lao động của mình”, ông Thắng nhấn mạnh.
Cũng theo ông Vũ Chiến Thắng, những năm gần đây, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài chững lại do nhiều yếu tố chủ quan và khách quan như khủng hoảng kinh tế toàn cầu hay chính sách siết chặt nhập cư của một số quốc gia. Vì vậy, để khơi thông dòng lao động, Bộ Nội vụ đã tham mưu nhiều giải pháp đồng bộ và có thể áp dụng ngay.
Cụ thể, hoàn thiện thể chế, trong tháng 10/2025, Chính phủ đã yêu cầu sửa đổi Nghị định 112/2021/NĐ-CP ngày 10/12/2021 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo hướng thông thoáng, cắt bỏ thủ tục hành chính rườm rà, giảm trung gian, tạo thuận lợi tối đa cho người dân và doanh nghiệp. Từ đó, các quy trình, thủ tục sẽ được công khai, minh bạch hóa qua chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ để người dân dễ dàng tiếp cận thông tin chính thống.
Cùng với đó, Bộ Nội vụ sẽ đề xuất sửa đổi Luật Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; tham mưu Chính phủ xây dựng chiến lược quốc gia về lao động ngoài nước, hướng tới một cơ chế thống nhất và bền vững.
Song song với đó, Bộ Nội vụ cũng tập trung nâng cao chất lượng lao động Việt Nam về tay nghề, ứng xử và ngoại ngữ để mỗi lao động không chỉ là người làm việc hiệu quả mà còn là “sứ giả văn hóa” của Việt Nam ở nước ngoài. “Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, sàn giao dịch việc làm, đẩy mạnh chuyển đổi số, đồng thời tăng cường hợp tác với Bộ Ngoại giao và cơ quan lãnh sự để bảo hộ công dân Việt Nam gặp rủi ro ở nước ngoài”, ông Thắng khẳng định.
Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp, công tác đưa người đi lao động đi làm việc nước ngoài sẽ có những bước thay đổi. Số lượng, chất lượng của người lao động sẽ tăng lên góp phần ổn định cuộc sống của người lao động và gia đình.
Đặc biệt, việc đưa người lao động ra nước ngoài không chỉ dừng lại ở việc xuất cảnh mà phải là một chuỗi tuần hoàn khép kín, từ ký kết thỏa thuận quốc tế, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, đến quá trình làm việc, bảo hộ và tái hòa nhập sau khi về nước. Khi trở về, những lao động này sẽ trở thành nguồn nhân lực tay nghề cao, góp phần nâng cao chất lượng thị trường lao động trong nước.
